D丶Lei
骁说职场观点：生存状态，在职场根本无需分是何种场合，都是一样的艰辛与不易。只是不同的生态中，都有一套专属于它的生存哲学，如此而已。
如果说私企是求快和应变，那国企相对而言求稳和流程化、标准化，这也从根本上决定了国企的生存状态：稳中求升。
方式一：等靠。国企的稳决定了效率相对较低，很多人在这样的舒适环境中学会了等和靠，这样导致的直接结果就是积极性不高、混日子。很多过了40岁，无特别过硬的生存技能，又晋升无望的人，会选择这种这种随波逐流的生活方式。说白了，丧失了职业追求，只把这里当成了养老的地方，反正旱涝保收，做多做少、甚至做不做都一个样。
方式二：激流勇进。每一个生态链总会有一些强人，天生用来克服舒适区的，国企这样的环境亦不例外。他们在八面玲珑中，克服重重阻碍，在职场中立下名声，获得成长，他们是公司发展的重要推动力量。这些多是少壮派，初生牛犊不怕虎，初入职场职场未被打上相关的烙印，横冲直闯就是要把事情做好。
方式三：求稳。这一步多是管理层的状态了。他们考虑很多事情时，宁可稳，不可错，所以很多冰难破。好在他们有良好的掌控局面能力，公司各方面可以良性发展。公司中层以上领导、又上了些年纪的人很容易保守，这份保守一是来自于内心的中庸之道，二是觉得冒险的成功率较低，得不偿失。
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骁说职场
很多人对国企都有深深的执念，觉得国企就像是一个铁饭碗，待遇好，有保障。每天过着朝九晚五的生活，办公室里喝喝茶，看看文件，随随便便做一些工作就行了。多少人羡慕国企的工作，用尽各种方法都想挤进去。可是大家真得了解国企是什么什么样的生活吗?
前几天刚好在网上看到一篇类似的文章，是讲国企生活的。该网友的父母都是国企员工，单位规定12点下班，可是到了11点多，办公室里几乎就没有人了。一个小小的财务室居然有二十多个职工。自然分到每个人手里的活就没有多少了。
很多员工但凡有点关系就把孩子、亲戚往企业里塞。总部不好进，就安排到下属分公司。结果员工越来越多。本来5个人能完成的事情，最后让10个人去做。这就导致企业办公效率越来越低，每个人的任务也不会太多。
很多人处于无所事事的状态，上班如同混日子。但是这样的生活真的是大家向往的吗？很多人进了国企可能工作稍微轻松一些。但是如果长期在这样的环境之下如同温水煮青蛙。
最后当你想要离开这个环境的时候，你会发现自己似乎没有能力在激烈的职场中站稳脚跟了。越少你就这能慢慢熬。
其实也并不是所有国企都很轻松。比如像建筑行业的国企公司，很多员工都得下工地，工作也是很辛苦的。还有些基层职位国企员工干的活也是又苦又累，倒班工作，作息混乱。而且升职机会少，工资也不高。
其实国企好不好，不能一概而论。不同的企业不同的岗位都是有很大区别的。我们不能否认有些国企可能管理体制有一些缺陷。但是大多数优秀的国企还是很多人都想进的。不过在决定进国企之前，一定要考虑清楚。
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大家对国企生活有怎样的了解呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
首席投资官评论员王天天：
既然提到了职工，那么我们今天只谈职工，不谈管理层。
天天为大家找到一位国企工作三年经验的朋友来回答问题：
一、大部分员工并没有混吃等死的状态
现在国企在改革，无论是混合所有制还是国有资源整合，加上国家对于自身企业的整治与管控，国企中的氛围已经有了改观，追责更加明确，以及目前整体员工素质的提升，
整体的进步是一个过程，只能说现在国企里面认真负责，敬业心强的人越来越多，也越来越受到内部的尊敬。但与私企毕竟不同，”铁饭碗“的模式依然存在。
二、奖励机制依然不够完善，无法激起员工的干劲。
国企职工内部分配均衡，即使有了突出的贡献和卓越的业绩，也无法拿到相应突出的报酬，内部在分配上是真正的一团和气。
就拿我之前待过的国企来说，年终奖金很少，可以拿的奖金也不多，大家在单位的收入基本上都是来自于工资，在工资上一个干了五年的员工，和新进来的员工相差并不多，工作量也相差不多，所以当提起一个新的项目时，大家很少有干劲。
三、论资排辈依然坚挺，但近年突出的年轻人越来越多
还没进入国企的时候就知道在国企生活，只有一个字， “熬”， 熬到年龄，熬到时候，待遇和职位自然就上去了。
但近年来国企对于人才愈发的重视，许多高学历，高能力的精英人才会以突出的贡献和业绩迅速提升，只不过在目前来说还只是一个趋势，多数国企依然是熬的状态。
四、竞争差，没有危机意识，人员更替几乎没有。
对于一般国企的员工来说，虽然只在当地拿到平均工资，但毕竟在国企不会有任何的危机，只要不犯重大错误，国企就会是一份旱涝保收的工作。加上目前多数国企并没有极速的扩张，职工已经非常饱和了，想要进入国企工作也是不容易的事情。
简单来说，进去难，出来难，流动性差。
总结来说，国企的员工（仅仅指普通员工而非高层）状态，首先是非常稳定，缺乏竞争与尖锐的奖惩机制，在工作的前途上并没有重大的机遇与转折。
但越来越多有能力有上进心的年轻人获得了提拔与奖励，国企的氛围在慢慢的改变，由曾经多数的一潭死水慢慢的向有活力的企业靠拢。无论是国家还是企业自身，改革势在必行，且已经有了成效。
首席投资官
这个问题当然不能一概而论，还得看管理，不过总体来说，不得不承认，国企一般都还有一定的弊病，比如部分单位人员冗余，效率低下，这确实也是事实，但是也有它的好处，那便是管理的正规化。
作为一个国有企业员工，毕业刚进入几年而已，说实话，因为我们处于一线矿山企业，还是比较辛苦，而待遇也确实偏低，不过这也是国企的统一规定，所以工资也就这样了，但是最大的弊病就是国企的按资排辈与关系户了，这一点我想大家都明白，没关系的和有关系的，领导对待的态度千差万别，你能干，所有的活都是你的，谁让你能干呢，开会说成绩的时候，领导对你只字不提，表扬的确实关系户，所以说这也是我认为国企里面效率低下最大的败笔，使得无数人都被磨的只是按部就班工作，出现惰性心理，能推就推，也许是大家都明白怎么做的事，大家都不会去做，因为都是过来人，明白这里面的深浅！
刚来单位的毕业生，其实都还是很有激情的，想着好好工作，多多努力，但是当你看清楚了国企里面的一些东西以后，也许你也就慢慢变得毫无斗志了，你会干，活都是你的，哪怕你累死，其他人闲死，都是找你，有的事情你一撑头，领导觉得你抢风头，后面的小鞋有你穿的，所以说国企被大家吐槽严重，也确实如此，各种经费国家买单，不是自己的钱不心疼呐，所以说，国企也是人才培养站，国企工作几年的人，一般好多都跳出去到私人企业去了，因为工资待遇真是没得比，私人企业也愿意招收国企工作经历人员，因为国企舍得花钱培训员工，私人企业直接拿来用，何乐而不为！对于国企，人员走就走吧，我继续招人就行了，缺睡公司都能运转！
虽然说国企不能一概而论，但是大部分确实都是有一定的短板的，其实大家都清楚，所以说，要是普通人员，进国企首先准备好心理素质吧，也希望今后国家的国企改革措施，能够真正解决这一系列问题，发挥出国企应有的地位与水平，希望和大家一起交流！
地质知识科普中心
众所周知，“国企”是指国家对其资本拥有所有权和控制权的企业。在有一些人眼中，国企是很难进的一类企业，但是一旦进去了，就衣食无忧，不用再担心自己饭碗丢掉；而在另一些人眼中，国企就是浪费自己的青春，工资极低还让自己逐渐丧失年轻时曾有的干劲。那么，如今国企职工是什么样的生活状态呢？
1、渴望安逸的人们挤破头想进
国企为什么在大多数人眼中是和“公务员”、“教师”等职业一样让人们觉得是铁饭碗呢，原因无非就是国企的福利比其他企业高很多，最重要的是养老有保障，像是给多年后的自己留了个退路一样。很多刚毕业的大学生，对这个社会一无所知，家长仅凭自己在其他人那里了解到的，国企是铁饭碗这个思想，就千方百计的想把自己的孩子安排进国企，刚进入国企的人，一开始可能还想着我要加油，努力工作，这样我就能尽快加工资，过上我自己想要的小日子。但是时间久了，就知道，加工资不是这么容易，你想要的小日子也没有那么容易过。曾有网友说“国企会把人养懒，自私，年轻人没有责任心，但是又不是公务员不会被辞退，一旦离开国企什么都不会”。
2、对生活很有追求的人在国企里面会被磨的没有追求
年轻人在刚进入社会时总是充满斗志，渴望着能靠自己的努力过上好日子，但是这一切在进入国企后的几年会变得完全不一样。我曾经看过一个网友说，他进入国企后最大的收获就是变得世故了，以前刚毕业时什么都想凭真本事硬闯，现在懂得了有些东西不是绝对讲能力的，有个好爸爸能让你事半功倍，可惜他没有，只能事倍功半。这是多么无奈的一席话，在现在的社会上，很多国企不仅“关系错乱”，而且领导也是各种腐败，以权谋利。为什么有些国企的领导可以开豪车，养女人，生活非常腐败，而企业里面的很多工作人员都会每天累的筋疲力竭，一个月的工资还不足以养活全家，这都是国家对领导的管理缺失啊！
虽然说国企的好坏不能仅靠我的这一席话来下定论，但是现实中的国企确实存在着很多的问题！我认为无论是做什么职业，都不能少了自己年轻时的那份干劲，要贯彻习大大说过的话“不忘初心，砥砺前行”！对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
这个问题感觉有点沉重。国企和央企职工，其实为国家发展做出了巨大贡献，比如前几天看一部纪录片，叫做《大三线》，讲的就是上世纪三线建设期间，当时大批的东部沿海知识分子精英人才为了国家建设纷纷迁移搞开发、搞建设，奉献了自己宝贵的青春芳华，甚至有些比较艰苦行业的国企，比如像一些基建领域的，钢铁、铁路、石油还有地质勘探等，这些国企的职工说实话我觉得真的很伟大，逢山开路遇水架桥，风餐露宿转战南北，尤其是那种“千山万水来调遣，英雄面前无难关”的气势，我觉得现在看来都很感人，尤其当时很多国企职工，一方面要干体力劳动搭建生活和办公的房屋，一方面还要加紧生产搞建设，其辛苦程度现在很多年轻人可能都没法想象。
然后在国企上班在当时很多人看来就觉得很光荣，而且也几乎就是准“铁饭碗”，尤其比如当时很多国企由于职工较多，一般地方城市承受能力也有限，于是很多国企纷纷自给自足，自己内部办学校办医院等等，总之国企大院就是一个小社会，当时应该是很多人都羡慕这样的生活。但是到了上世纪末，国企职工的下岗潮来临，一部分国企职工不可避免的被分流下岗，导致很多家庭经济一时陷入窘境。但是无论怎样，国企对于整个社会的贡献，依然没有减少，尤其比如到了今天，被称作国家名片的高铁，还有比如航母、蛟龙号、悟空探测器等国之重器，其背后无不都有着央企国企的身影，无不都有着无数国企职工的辛劳奉献，所以我觉得如果要形容现在国企职工是什么样的生活状态，我觉得首先就是从事的职业还是很光荣。
那么说到生活状态，就不得不提一下待遇问题，其实我个人感觉，一些垄断性央企还好一些，但是很多地方小国企和一些竞争性行业的国企，职工工资总的来说应该属于“吃不饱饿不死”，或者说“比上不足比下有余”，就是工资不会很高，但是也不会很低，至少生活温饱状态应该都没多大问题，不过比较可惜的是两千年以后很多国企都取消了福利分房，不然这一块福利待遇应该是让很多人羡慕的。但是平均水平是这样，仔细分析的话我觉得还有另外一个现状，那就是国企领导薪资水平和一般员工的收入差距还是蛮大的，好像之前也看到过媒体报道，比如有些央企领导年薪都是几百万，但是一线员工可能年薪就是五六万等等，这应该也是当前国企职工中比较普遍的一种状态吧。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续补充交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
十六年！是我在国企曾经工作的年限。可以说，我对国企了解很深。虽然，我早已离开国企，但还有很多亲朋好友在那里工作。所以，国企员工的生存状态，还是略知一二的。
我离开国企时，每月实发工资1750元，辞职进入私企后月薪一万多。有一年，我们一家三口去肯德基。汉堡、薯条、鸡块、鸡肉卷等点了一大堆。突然发现有个认识的女同事带着孩子在角落坐着。孩子吃的津津有味，同事坐在对面静静的看着。我问老婆：她怎么不吃？老婆说：这么贵，肯定是不舍得呗。我恍然大悟。
相对于私企，大多国企的工资水平是比较低的。我辞职离开之后，虽然企业涨过几次工资，但普通员工的工资也仅仅达到3000元左右。这点钱，在城市生活显然是捉襟见肘的。于是，为了生活，很多职工不得不放下架子，下班之后去摆摆地摊、做做兼职。有时出去，在大街上经常看到摆摊卖包包、绿植和其他东西的老同事。还有的人，为了补贴家用，下班以后帮别人送货，虽然辛苦点，但每月可以增加一定的收入。
前几年，国企搞减员增效，35年工龄一刀切。去年，又搞了一次内退，男的50岁、女的43岁，强制离开工作岗位。内退人员工资很低的，每个月一千多元。于是很多人不得不出去继续打工，有在饭店当服务员的，有在学校食堂卖饭的，也有卖服装和保险的。有一个朋友，刚刚五十岁，就没了工作，孩子还没结婚，不得不想办法做点小买卖，这也是无奈之举吧。
在国企，中层以上领导的待遇还是不错的。中干普遍年薪达到十万以上。副总级领导在30-40万左右，总经理的工资还是令人咋舌的。前年我在网上看到，总经理的收入已经进入国有上市公司老总薪酬排行榜了，年薪80多万！甚至比一些中字头的银行行长工资都高，让人羡慕嫉妒恨啊。
这就是我所了解的国企员工的生存状态，虽然不见得完全正确，但还是比较客观和真实的。一句话，国企领导日子不错，但是普通员工就令人沉重和叹息了。
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管理那点事
国企已离职，当时通过校招进入，说说我的感受吧。
1.待遇方面。说实话真的不高，比当地的教师、公务员工资少很多，大概只有公务员工资一半。单位的产能比较落后，近年不景气，绩效也少了许多。五险一金都按时足额缴纳。年终兑现的话资历老的员工还可以，新进员工就很单薄了。但是国企对于职称和相关证书比较看重，像我们属于建筑行业，如果有一建的证书，每月工资会多加两千，注会证书也很受青睐，不仅每月工资会上涨，还有一次性奖励。其他诸如二建、经济师等证书也会涨工资，但涨幅依证书含金量递减。所以国企有很多人考证。
2.员工福利。比起以前少了很多。但工会会定期举行活动，诸如知识竞赛、员工运动会、踏青活动等，奖品一般会是日用品、小型家用电器等，主要是为了让员工放松一下。像三八节等节日会发奖金及电影票。生日会有蛋糕劵发放，每年有员工体检。福利比不上财力雄厚的大公司，但比当地小私企民企还是好的。
3.工作压力、加班。社会上的普遍看法是国企员工非常闲，喝喝茶看看报。这层里也看到有人在吐槽国企不做事。不过我经历的实际情况并不是这样。像公务员一样人们对国企存在误读。公司分一般管理人员和项目人员。除了个别部门，一般管理人员还是很忙的，由于公司人员多，情况杂，各项业务很多，很少有闲着的时候。部门从新进90后员工到部门领导，时不时都会加班，还没有加班费。尤其新员工，跑腿杂事都是你的事儿。一线项目人员工资比普通管理人员高，但有工程期压力，而且出现工伤的几率也比较高，比较辛苦。现在国企面临改革任务，领导的任务其实也不轻松，大领导的日常是开会、出差、每天见各种各样的合作方或者员工，至少在我的观察里，也并不闲。
4.管理与晋升。管理一般，存在很多历史遗留问题。不可否认，国企的人情关系确实比较重，有凭借关系进来的。但是，客观一点，实在做事或有能力的人也不乏晋升的机会，国企现在是比较缺乏人才的。
5.员工心态：作为国企员工，相对于竞争激烈的外企、大型民企压力肯定还是比较小的，但是，工资待遇较低。对于很多老员工来说，缺乏上进心，只是每天按部就班工作等退休。年轻员工则有很多不满现状，或奋斗谋求提拔，或努力学习打算考研、考公等。 总之，我的感受是，国企有它好的一面、也有差的方面，端看适不适合你。不必过多妖魔化国企，如果你不喜欢这种文化，就尽力去寻找适合你的生存模式。
维克多莱恩
本人在国企工作二十三年，本人工作单位隶属于中石油下属二级子公司，从事石油炼化和化学品二次精加工。国企对现在的工人来说以不是从前干群关系融洽的时代主要是以下几点。
第一点干部职工收入差距明显拉大，我单位领导车间主任(正科级)年薪在交完五险一金后都在十八九万左右各级管理人员(科员级)年薪在交完五险一金后也在十三四万上下。我厂像我一样年限的工人扣除五险一金后年收入在八万块左右，临退休的年收入也不到十万。我单位工人大多数都是倒班(五班三运行)，再有我们从事有毒有害的高危行业。
第二点：各级领导巧立名目的扣罚，我单领导对工人的各种管理规定名目有几十种都是有是直对工人的什么奖金二次分配，什么绩效考核等等，再有工厂有一种人叫岗检(是不愿在一线倒班的工人)天天对工人巡回检查有问题了不是批评教育而是各种扣钱岗检的扣罚都是有指标的岗检完不成任务是拿不到奖金的。
第三点：各级领导为压缩开资想尽一切办法去对工人进行改革我们从事的是有毒有害工作按国家规定从事本工作满一年以上有健康疗养工公司为压缩开资把带薪年休假和疗养假合并。
第四点：社会对国企和央企存在诸多误读都认为国企和央企“油水大"工人开的多，拿我打个比方，我一家三口人孩子上初中，妻子生孩子时企业倒闭现无职业。我是一家的主要经济来源我基本工资二千八百五十元加上工龄工资二百二十八元，倒班费三百二十元/月，扣完五险一金后工资基在四千三四左右，这就社会上一些人认为的国企工人的大“油水”
第五点：领导干部对工人存在歧视，领导干部自视甚高听不进去不同意见。如果工人提出不同意见，就一顶不服从管理的大帽给你扣上。企业效益不好在他们眼里全是工人不服从管理造成的。
苗欣雨66780575
说起国企，重工业城市韶关是可以骄傲的。韶钢、凡口矿、韶冶、大宝山矿、石人嶂矿等等，当年傲立中国，其它国企如743矿、745矿、741矿、一棉、花坪煤矿……星罗棋布，多如牛毛。
但如今除了几个叫得响的之外，大部分国企都已转制。很多地方是开发商的天下了，建起商品房或什么。但有些偏远的地方成了门前冷落车马稀了！比如韶关的花坪煤矿，当年牛气冲天，成就了多少亿万富翁！而现在人也见不了几个，下岗的，自谋职业的，撤退的，回老家的，再也没有车水马龙的花坪了！韶关棉纺厂等遭遇的是同样的命运！
工人老大哥，以前是多么自豪！找对家，左挑右拣。有些教师还托关系想转行做售货员及工人呢！但现在呢，吃饭都成问题！真是30年河东，30年河西。
不过，韶关政府也建了一些棚户区改造让他们居住，总算安居失业了！他们，并无它长，一旦下岗，只能做些保安、环卫、护工、保姆之类的职业，算是解决了就业问题，也能自食其力了！
这类国企，全国有多少呢？可以说每个县市都不少！他们的生活，各有不同，混得象模象样也有一些，但大部分人混得一般般！英雄拒绝黄昏去过他们一些人的家，比较简陋，并没什么象样的家具之类的。但日子过得也充实，下下棋、打打牌、聊聊天等娱乐活动！
总体来说，勤劳点的，日子过得相对好；等靠要的，日子过得紧巴巴！但不管怎样，我们都不能忘记他们，应多多关心他们，你认为呢？
