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网友问：2016年3月1日入职新单位，2018年1月20日离职，没有休过带薪年休假，应该怎样索要带薪年休假待遇？
我们国家有一个很好的法律叫做《职工带薪年休假条例》，它规定职工连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。
带薪年休假的天数是根据职工累计的工作时间确定的，职工不同单位之间的工作时间依照法律有关规定是可以累积的。
职工新进用人单位，且符合可休带薪年休假的，当年出的带薪年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。如果折算不足一整天的部分不享受年休假。这是依据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》确定的。
正常来讲，一年五天的带薪年休假，3月份入职可以休4.2天左右，不足部分不休。可以休四天的带薪年休假。工龄10到20年，正常休十天，这种情况可以休八天；工龄20年以上可以休12天。
2017年是整年所以按照规定休就可以了，分别可以休五天，十天和15天。
2018年的20天工作时间，无论何种情况，都凑不出一个整的年休假时间，所以2018年没有年休假。
根据带薪年休假条例，如果因企业原因未安排职工休带薪年休假的，用人单位要按照未休假天数支付300%日均工资标准为带薪年休假工作报酬。
因此，这种情况工作十年以下，可以要求九天的300%日工资标准补偿；工作10到20年，可以要求18天的补偿；工作20年以上，可以要求27天的补偿。
如果用人单位辩称，职工不休年休假的怎么办？必须要由职工本人的书面申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
这就是我们单休年休假的有关计算方法，如果用人单位没有按要求发放，那么职工可以向劳动监察大队投诉维权。
不过我们确实也有不能休年休假的特殊情况。主要是指依法享受寒暑假，事假20天以上且不扣工资，以及请足够时间长病假的情况。
总体来看，多数企业还是在违法操作的，希望通过我们大家的努力维权，让企业的违法行为越来越少。
暖心人社
根据我国劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。
一、休假天数
如果职工累计工作满1年不满10年，休假5天，满10年不满20年的，休假10天，20年以上的，休假15天。
这中间有一个规定，就是连续工作一年以上的，才可以享受带薪休假。这一年的工作时间，并不是指在本单位的工作时间，不管你在什么性质的单位，国营、民营、私企都可以，只是连续工作一年以上的，都能享受到带薪年休假。但是如果中间有断档，就需要重新计算。
题主这种情况可以分为两种：如果2016年3月1日之前已经连续工作一年及以上，可以根据工龄长短，享受天数不等的年休假；2016年的年休假天数应为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×当年应享受的休假天数，计算方法为（300/365）×5=4.1，不足一整天的舍去，应该为4天，2017年的休假为5天，2018年的休假天数计算后不满一天，不计算。这名职工在这家单位总的休假时间应为9天。
如果是首次入职，则应连续工作到2017年2月底，才有资格享受5天的带薪年休假。2017年的年休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×当年应享受的休假天数，计算方法为（306/365）×5=4.19，不足一天整天的部分舍去，2017年应为4天，2018的不满一天不计算。这名职工在这家单位总的休假时间应为4天。
二、下列情况下不享受年休假
根据国务院2017年关于年休假的规定，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）职工依法享受寒暑假，且多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果题主在工作期间有以上请假行为，则不享受年休假的。
三、带薪休假的工资如何计算
一般情况下，单位是鼓励带薪休假的，曾有一段时间，国家强制公务员带薪休假。但如果因为工作需要无法休假，按照应休假的天数，单位发放三倍工资。日工资的计算标准为剔除加班后的月薪÷21.75，如果题主每个月剔除加班后的工资是5000元，那么日工资为5000÷21.75=230，230×3=690，也就是说，题主如果没有休年休假，每天应享受的工资标准应为690元，再乘以应休假的天数，就是带薪休假的工资了。
最后再补充一句，说句大实话，一般的单位，是不会按这个标准执行的，因为这个工资标准，真的很高，单位都不想承担，都会选择想办法让职工带薪休假。如果个人自愿放弃休假，单位是不补钱的。
四、如果单位不执行带薪休假，如何维权
如果用人单位违反国家这项规定，劳动者可以依法申请调解、仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。当然，只要你符合休假的条件，没有休假，也没有得到三倍工资，只要手中证据充足，一般都是一告一个准，如果单位拒不执行的，还要加倍赔偿。
