用户64374569739
问题：工龄越长，退休金就越多吗？
是的，不过不绝对，需满足一定的前提条件。对现阶段退休的人来说，工龄指社保缴费年限，工龄等于视同缴费年限加实际缴费年限。工龄和退休后的养老金成正比，但由于工龄不是决定养老金的唯一要素，所以还要考虑其他因素的影响。在相同地区退休，缴费系数相似，退休年龄相同，个人账户储额相差不大等前提下，工龄越长，退休后的养老金就越多。多缴多得，长缴多得。
1、工龄的含义
中人的工龄=养老保险缴费年限=养老保险个人缴费制度建立前的视同缴费年限+养老保险个人缴费制度建立后的实际缴费年限。
城镇职工退休人员分为老人、中人和新人。养老保险个人缴费制度建立前参加工作，并在养老保险个人缴费制度建立前退休的人是老人。养老保险个人缴费制度建立前参加工作，并在养老保险个人缴费制度建立后退休的人是中人。现阶段退休的人是中人。养老保险个人缴费制度建立后参加工作，并在养老保险个人缴费制度建立后退休的人是新人。工龄对老人、中人和中人的含义不同。对老人来说，工龄是指实际工作年限。对中人来说，是指社保视同缴费年限和实际缴费年限之和。对新人来说，工龄是指社保实际缴费年限。
2、决定退休时养老金高低的要素主要有哪些？
对现阶段退休的中人来说，影响养老金的主要因素有退休地区上一年度的社平工资、社保缴费年限、社保缴费系数、养老金个人账户储存额、与退休年龄对应的养老金计发月数，养老保险个人账户实帐建立前的视同缴费年限及实际缴费年限等。其中社平工资、缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限），及缴费系数对养老金的影响更大，这三项都和养老金成正比。
3、中人的工龄越长，退休时的养老金就越多吗？
退休时的养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。是的，中人的工龄越长，退休后的养老金就越多，但不绝对，需要符合一些前提条件。另外养老金的高低还可能有一些其他的对应关系。
（1）在同一地区退休，工龄不同，养老保险个人历年缴费系数相似，退休时年龄相同，个人账户储存额相差不大等前提下，工龄越长，退休后的基础性养老金越多。长缴多得。
（2）如果不是同一地区退休，社平工资不同，在工龄相同，养老保险个人历年缴费系数相似，退休时年龄相同，个人账户储存额相差不大等前提下，哪个地区的社平工资高，哪个地区退休后的基础性养老金和过渡性养老金越多。经济发达地区和一线城市的社平工资和养老金相对更多。例如，30工龄按最低缴费系数缴费，今年在北京退可能拿2600元左右，在黑龙江则可能拿不到2000元。
（3）如果两个人视同缴费年限不同，在退休地区相同，养老保险个人历年缴费系数相似，退休时年龄相同，个人账户储存额相差不大等前提下，视同缴费年限越长，退休后的过渡性养老金越多。
（4）如果养老保险个人历年缴费系数不同，在工龄相同，退休时年龄相同，个人账户储存额相差不大等前提下，谁的缴费系数更高，谁退休后的基础性养老金越多。多缴多得。
（5）如果退休时的年龄不同，个人账户储存额相差不大，退休时年龄越大，个人账户养老金越高。
（6）如果个人账户储存额高低明显不同，退休年龄相同，个人账户储存额越高，个人账户养老金越高。
4、退休后，工龄越长，退休后每年养老金调整的就越多吗？
是的，退休人员每年上涨养老金时，养老金上涨金额=定额调整+挂钩调整+倾斜调整。其中定额调整部分，同一地区的人上涨的金额都一样。其中挂钩调整各地都是即考虑与缴费年限挂钩，也考虑和调整前的本人养老金金额挂钩。缴费年限越长，这部分挂钩的上调的养老金金额就越高。大部分地区还会和调整前本人养老金的绝对金额挂钩，按比例或分档调整。另外，还会向高龄及企退军转干部等特殊人群倾斜调整。
例如：2018年河北企事业机关单位退休人员养老金调整方案
我是“水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。是不是工龄越长，退休金就越多呢？一般情况下，工龄越长，退休金就越多。首先，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。从养老金的公式可以看出，养老金的高低由个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额丶城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越多，则计算的基本养老金越高。每缴费一年，就会多增加一年的养老金累计年限。就会多增加一年的个人账户储存额。
其次，在养老保险制度改革以前，企业职工(或机关事业单位人员)，个人不缴费，退休后由单位发放退休金。但建立养老保险制度后，职工和单位共同缴费。职工改革前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限，与实际缴费加在一起计算退休时的养老金。这样一来，工龄越长，就意味着缴费年限越长。而缴费年限越长，计算的养老金越多。
其三、近几年，国家在上调退休人员的养老金时，都釆取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个方法。在这三个方法中，其中的挂钩调整是以职工退休前的缴费年限的基本养老金额来挂钩上调养老金的，实行缴费年限和待遇水平“双挂钩"原则。每缴费一年每个月上调一个数额的养老金。对缴费年限超过15年的，每超过一年，每个月再上调一个数额的养老金。与此同时与退休人员本人基本养老金水平挂钩。
由此可见，在同等条件下，在一般情况下，工龄与养老金是成正比的。工龄不但影响着职工退休时的养老金，还影响着退休后每年养老金的上涨。
叶公来帮忙
工龄越长，那么你的退休金不意味着，肯定就比工龄短的人高。但是工龄越短，那么你的退休金肯定是少。
因为计算退休金的方式，不单单只看工龄这么一个因素。最重要的一个因素就是你的这个。每一年的平均缴费指数是多少？然后就是你的退休年龄是多少，因为不同的退休年龄，他的计发月数，是不相同的！
但是你交的费用越长 ，你最终拿到的养老金肯定会比你交的费用短的人要多。我们国家养老金遵循一个多缴多得，长缴长得这么一个原则。所以实际上他也就是遵循这么一个原则来的。
社保达人工作在电力
55岁下岗，35年工龄，打5年工终于熬到退休了，我提前一月到社保局申报退休，从1楼到17楼咨询，又到2楼窗口打听，脑袋都是大的。一位友善的陌生人见我有点可怜，对我说：你到二楼大厅左边右角交50元钱，可委托办理退休手续，下个月他会通知你来拿退休证。
一个月后，代办人通知我到社保局三楼，我如约而至。进门一看，几十个人在排队，一个个满脸沧桑，都是和我同年同月的同命人。突然前面有人在大发牢骚，也不知是什么原因。轮到我了，窗口内一位姑娘对我说：请你交300元档案管理费。我终于弄明了前面那位老庚吵架的原因了，档案管理费应该由单位交而单位赖皮没交，我不能为难这位无辜的姑娘，交完钱办好了最后手续。打开资料一看，我40年工龄2000多元养老金。再看退休证，上面有4栏，姓名、出生年月、参加工作年月，但最后一栏原工作单位空白，我回头去咨询，姑娘说：你下岗了没有单位，夲来应该写灵活就业，考虑到……就没写了。哦！原来她是给我面子。
大顺自然
工龄越长，退休金就越多吗？
并不是哦。
首先，我们要认识到工龄指的是工作时间，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，也就是“视同工龄”，这个视同工龄的意思就是，你没有实际缴纳社保费用，但是默认你缴纳了社保！
92年前在国企工作的人，还有军人，政府公务员是有视同工龄的！
但是自从养老保险改制后，所有的人都需要缴纳养老保险，除了军人
比如李叔叔1960年出生，1982年在当地拖拉机厂参加工作，1992年单位破产，由于没有学历，李叔叔之后一直没有没有找到工作，也没有缴纳社保，直到2002年李叔叔自己做点小生意，在街道缴纳灵活就业职工社保一直到退休，李伯伯将在2020年退休，他的养老金金缴纳年限是 视同缴费年限10年+实际缴费年限18年，一共28年，而不是从他82年开始工作到2020年退休的38年工龄！
那么视同工龄记录在哪里了呢？
在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“某某劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，只有视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的。
然而视同缴费年限不能完全决定你的养老金，真正影响你退休工资的是你个人累计缴费年限+养老金基数+当地职工平均工资+养老金个人账户金额。
视频讲解：
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社保分析师
工龄越长，退休金就越多是真的。特别是2014年养老金制度并轨以后退休金差距越来越多主要表现在工龄和缴纳养老金账户余额有主要关系。下面我们详细介绍：
首先我们所说的工龄等同于养老保险缴纳年限。我们通过退休金计算公式就可以看出影响退休金多少的主要有几点，我们一起看一下。
- 退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
- 基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限×1%
- 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
- 过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×视同缴费年限
- 其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；
- 指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
影响我们退休金多少除了工龄（缴纳年限）之外，主要还有退休时候所在地上年度在岗职工月平均工资和个人养老金账户余额还有视同缴费年限（工龄）；
第一相同缴纳年限和工龄的退休人员，如果再北京退休远比再辽宁省退休要领取的多。主要是因为北京上一年在岗职工平均月工资要高于辽宁省的，所以退休金就高于辽宁省的。
第二相同所在地退休和工龄的退休人员，养老保险缴纳的越多，个人账户余额就越多，这样退休金就越多。
第三有过渡性养老金的退休人员相比较，视同缴费年限（工龄）越多，过渡性养老金就越多。
关于工龄影响退休金，在这里补充说明工龄和视同缴费的关系。
1992年之前参加工作并且有人事档案或是可以证明的工龄都被视为视同缴费年限。
举一个例子：隔壁老王42年工龄，1992年之前有15年的工龄也就是视同缴费，然后加上27年实际缴费年限，这就是老王42年工龄的构成。再计算退休时候起着关键作用。
接下来我们从退休金每年上调的角度分析一下工龄越长，退休金越多；
2016年退休金增长再6.5%左右，到2017年缓慢增长5.5%左右，预测2018年退休金还会平均增长5%这样。
有的朋友就问了，退休金上调跟工龄什么关系那？
其实有很大关系，上调退休金有一项是挂钩调整原则，这项原则说明工龄跟退休金有很大的关系。
挂钩调整原则
实行与缴费年限和待遇水平“双挂钩”原则，在待遇调整上进一步增强激励性导向，鼓励和引导参保人员多缴费，长缴费，多领养老金。
是与退休人员本人缴费年限挂钩。
即15年及以内的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2元；
是超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3.5元。缴费年限按整年计算后，不足１年的按１年计算。
是与退休人员本人基本养老金水平挂钩。
以本人2016年12月的基本养老金为基数，增加1%。
通过双挂钩上调原则我们清楚知道工龄跟退休金的关系。
如果缴纳年限（工龄）少于等于15年的上调退休金是每个月涨2元。
如果缴纳年限（工龄）大于15年的是按着上一年基本养老金基数增长1%。
最后总结：
工龄（缴费年限）越长，退休金越多。
个人账户金额越多，退休金越多。
所在地上年在岗职工平均月工资越多，退休金越多。
关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题。
举一反三
工龄越长，退休金就越多吗？
档案内存在的工龄越长，退休金就越多，这是真的。退休养老金的计算与当地上年平均工资，个人工资指数，个人账户总额，缴费年限含视同缴费年限有关。题中的工龄应该就是缴费年限（含视同缴费年限）。
请看视频解释。
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二妮子
工龄越长，退休工资就越高吗？确切的告诉你，不是工龄越长退休工资就越高，你理解错误了。从你上班开始办理养老保险开始，缴费一年就算一年工龄，工龄时间越长，也就是说你退休的时候工龄就越高，工龄工资和退休工资是两码事。
一个人的退休工资高低是与你办理养老保险时候的缴费基数来决定的，缴费基数越高，你的缴费就越多，缴费越多，你的退休工资就越多。
大家应该都知道，养老保险就是你交的多领的多，缴费时间越长，你退休的时候工龄工资就越高，退休工资是工龄工资加你退休工资和，这样才是你真正退休后每个月领取的退休工资，而不是你缴费时间越长，退休工资就越高。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多的养老保险信息。
踏雪寻梅jia
否，不是的。工令只证明为国家多做了贡献。可政策是鼓励工令短多拿退休金。很简单，例如，某单位，某人退休时在206年，只有将近8o0元。三年后单位改制，职工分二档下岗，￣，老年将要退休的，给予交足养老金，二，中年，青年人给予交到改制那年，一次性买断。20丨5年退休的2600年，工令41年，今年退休的2900元，工令30多年。′这里原改蚓前职工实打实上班，后面的只少3年以上不上班。今年2oo6年退休的只近2600元，而20|5年退休的是3100元，今年退的是2900元。三者同一个单位退休，差距怎这么大呢，可想而知了。
用户黄山石
不一定。现在我国退休人员，在办理退休手续时，退休养老金的计算，有三个基本要素大家一定要知道。一、当地上年度的社会平均工资；二、你本人的缴费年限和视同缴费年限之和；三、你的缴费基数。解释如下：首先，工龄不等于缴费年限。知青工龄、军龄以及1992年及以前经国家劳动局正式招聘认可的企、事业单位工作人员的工龄，作为视同缴费年限。 其次，你的缴费基数和缴费总额，受你所在的行业，你的工种，等因素影响。比如，在石油部门工作的人，就比在商业部门工作的人，他们的工资要高出许多，相应的，其缴费基数就高；同一个单位，不同工种之间拿的工资，也是不一样的。同理，工资越高，缴费基数也越高，缴费基数越高，缴费额就越多，你个人帐户上的钱也就越多。 最后，你当地的上年度社会平均工资，每年的7月份当地政府都会公布，基本上都是呈上升态势，只是升幅全国各地有差异而已。所以，越往后退休，你的退休养老金就有可能越多。 如果，你在1992年及以前的工作，没有经当地劳动局正式招聘认可，你的工龄就不可能被当作视同缴费年限。 总之一句话，缴费年限越长，缴费基数和缴费额越高，上年度的社平工资越高，你的退休养老金就会越高。
