企业到底应该几号发工资?
作为职场人，每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了，毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。
10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。
这些公司可能没那么大规模，但是公司经营良好，营收强劲，一般都是月中准时发放工资。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这些公司往往福利差、工资低，人员流动性高，经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬，但还是留不下人。
虽说是段子，但是真要是碰到公司下旬发上月工资，动不动还延迟发放也是真糟心。
关于工资支付日期的法律规定
关于发薪日到底有没有相关的法律规定？临时延迟发薪算不算违法？下面就结合案例给大家说一下吧。
小李毕业后入职深圳一家公司，劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上，每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了，便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
那么问题来了，公司的行为算是违法吗？小李能拿到补偿金吗？来看一下劳动法的相关规定吧。
《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬，应当支付经济补偿金为5万元，小李拿到了应得的补偿金。
没有条例规定，以合同为准
说到这，有人可能会有疑问了：好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法吗？其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：
小薪说点啥
所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认，如果没有规定，那就要以合同上的日期为准了。
推荐
你可能错过的精彩
閱讀更多 友才 的文章
