作者/巴拉
经历了近一个月的出逃和挽回之后，腾讯视频和乐华娱乐的“感情”终于“破镜重圆”，而乐华娱乐因擅自带走艺人这一举动被全网diss。
这是公司与公司之间的利益博弈。事实上，在团体偶像这个圈子里，艺人单方面提出解约也不少见，偶像团体成员从一个团解约跳槽到另一个团也是常事。《偶像练习生》和《创造101》之后，艺人与经纪公司解约的纠纷更是大幅增长。
有律师指出，从超女快男到中国好声音，选秀过后都会带来一段艺人解约的高峰期。在整个大娱乐圈中，从偶像到歌手再到演员，艺人解约都不鲜见，但集中于非一线艺人。
在大众视野以外的角落里，还有更多我们看不见的博弈。那么这种频频发生的解约纠纷究竟为何？
上周日，明星资本论联合北京金诚同达律师事务所共同举办了一场小型论坛，意在讨论偶像产业元年的当下，中国的艺人经纪行业在解约迷雾中的行走现状。
国内艺人频频解约为哪般？
两档偶像节目之后，大大小小的经纪公司都开始了新一轮招募，其中一条硬性条件便是没有任何经纪合约在身。而有节目热度加身的艺人有的渴望得到更大的话语权，有的想借此机会跳到更成熟的经纪公司。于是，一场场解约纠纷就此开始了。
“经纪业务是没有资质门槛的，纠纷这么多，其中一个原因正是因为很多实际上没有经纪业务能力、没有业内资源的公司也在做艺人经纪，大家对于这个行业没有敬畏感。” 北京金诚同达律师事务所高级合伙人周俊武从源头上指出问题所在，“有的人随便开了个公司就签一批艺人，艺人红了，将来可以分享收益，艺人不红或者想跳槽，提出解约，也能从中赚取解约费。”事实上，这存在一定的投机性，“当然，这是少数人的行为。”
而在经纪合同当中，利益也往往倾向于经纪公司，大部分都是对公司的权利和艺人的义务作出规定。只有大牌艺人才有更强的议价能力和更高的话语权。
“很多艺人相对也比较浮躁，大多都想着赶快成名，没有意识到自己的能力也有问题，尤其是在这个竞争残酷的行业” 周俊武律师根据经验认为，艺人忽视公司付出的无形成本，把难以走红的原因全部归结到公司的问题，也是解约纠纷多的原因之一。
“一般来说，经纪人带艺人面试很多剧组可能只有一个能成功，没有成功的也是无形的成本，但艺人走红之后就会感觉公司好像没有做什么。”
尤其是近几年，不少国内新人凭借一部戏爆红，就容易产生解约的想法，或者认为公司业务能力达不到需求，又或者想要得到更大的分成。
选秀出身的艺人解约则较为特殊，有些选秀比赛会对参赛者有签约指定公司的强制性要求，比如在过去，超女快男都必须签约天娱，再加上小部分选手赛后走红容易产生解约念头，这就是为什么选秀过后都会带来一段艺人解约的高峰期。
本质上，大量的解约案都源自于契约精神的缺失，再加上新艺人与经纪公司的合约很多都是在话语权和地位不平等的情况下签约，后期艺人有了盈利能力，身价和地位水涨船高，自然也会想改变合同现状。
“赛前签合同的时候艺人可能没什么选择，不得不签，但赛后知名度上去了，机会也多了，就容易导致内心不平衡。”会议上，有律师指出，“不过，很多艺人都是来问问成本或者后果，也就乖乖回去了。”
后果主要有几种，首先是合同未必能解约成功，其次是不低的律师费用，最后，就算解约成功可能也要支付较大额度的违约金。
目前来说，经纪合同的违约金主要是约定固定数字或者按收入比例计算，过去两三年的平均收入乘以剩下没有履行合同的年限，难点在于公司的损失很难精确计算，几千万的约定数额最常见，但最终的判决金额从几十万到几百万不等。游戏直播行业由于主播收入高，违约金相对比较高。
《偶像练习生》期间，节目中的人气选手蔡徐坤被曝出离开前东家的违约金高达3.2亿。“实际上，这个金额的舆论意义更大。法院判决还是要看证据来认定实际损失，最终判决并不会那么高。” 周俊武律师表示。
中国仲裁法学研究会常务理事张峥透露，1400万是他目前在艺人经纪相关的纠纷中，判过的最高违约金。
艺人和经纪公司的矛盾，大多源于利益分配不均，面对此种情况，除了解约还有其他解决办法吗？其实是有的。
米新磊律师告诉明星资本论，为了和一些头部艺人达成合作共赢的关系，一些经纪公司通常会以帮助艺人入股，享受公司分成的方式来挽留艺人，比如为艺人单独开一家工作室。“但经纪公司给艺人开单独工作室，更多是为了避税。”
解约案较少的好莱坞：
工会为艺人保驾护航
那么在国外，这种解约的问题也这么多吗？
答案是否定的。我们以娱乐工业比较完善的好莱坞为例。
好莱坞的艺人经纪产业相对比较完备，分工明确，不仅有经纪人的职位，还有经理人一职业，分别负责艺人的对外商务和设计、规划艺人的职业生涯。此外，好莱坞有一套行业统一的经纪合同范本，不仅在前期预设很多情况，随着艺人的事业发展，情况越发复杂，合同还会不断产生补充条款，以完善双方的利益平衡。
“好莱坞是CAA、WMA、ICM三大经纪公司三分天下的行业格局，这三家公司签下了业内大部分的演员、导演以及编剧等工种，如果艺人解约，离开这个体系，就很有可能被三家同时封杀。”米新磊说。
与此形成对抗的，则有演员工会。在好莱坞，演员既是明星，也是一个职业，在工会制度比较成熟的美国，成立一个演员相关的行业协会完全不出奇。
工会会给演员制定最低收入标准，演员每日工作时长也被限制到8小时之内，此外，工会还会规定超过正常工作时间的加班费等等。更重要的是，如果演员有所不满，在试镜或者参与制作时获得了不正常待遇，工会会出面保护演员，必要时刻会采用法律手段。工会甚至会为演员提供医疗保险以及退休金等相关服务。
经过多年的发展，如今好莱坞的演员工会，其作用早已不仅仅是帮助演员获得更好的合同，从最基础的谈判、利益争取、工作环境争取，到帮助演员收回酬劳，甚至帮助演员找工作等等。
好莱坞演员作为一份职业拥有充分的岗位保护，而在行业工会形同虚设的国内，要成立一个演员工会，恐怕不是有很长的路要走，而是根本无路可走。
整体上看，国内艺人解约频繁是整个产业链共同引发的问题。经纪公司不够专业，满足不了艺人对于成名的渴望，在行业内没有明确的规章制度或者相关机构来为两者做利益平衡的情况下，双方的契约精神也存在问题。
行业什么时候规范了，问题才有解决的可能性。
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