“建議產假休滿一年，讓女人可以全心全意在家帶孩子。”
華南師範大學教科院教授、博導袁愛玲的這條建議，在眾智君的朋友圈被女會計們刷屏了！
建議提出應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭裡走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們願意生二孩。在家裡把孩子帶好，這也是一個工作。國家政策或者用工單位應該按照國際慣例，在社會上形成共識。
讓女性休假一年，看起來不錯的建議，卻讓我們一些事業心強的女會計坐不住了：“這簡直是禍害女人！”
@土豆記事：請專家們別再提這些禍害女人的建議了。
@啵啵-Winnie：所以，帶孩子是母親一個人的事？？？聽起來就是女人都回家帶娃去吧 把工作崗位都讓給男性。
@ayanamiyi：真要解放女性，就應該提出讓男性也休同樣時長的育兒假，而不是把一切負擔和歧視都壓給女性，將女人趕回家庭。
@Ta吳oO：女的休孩子假，男的休帶孩子假。
@我是西蒙周：專家站著說話不腰疼！如果不計成本，用人單位讓女性休多長時間產假都可以。專家有無考慮，用人單位的用工成本誰來出？女性休一年產假，誰來頂她的崗位？所以，專家做此呼籲，請全面系統考慮，國內企業尤其是民企，各種負擔已很重很重了！
為何這個建議會得到如此多吃瓜群眾的吐槽呢？到底有沒有它的合理性呢？
眾智君發現：在“為何不願生育”的諸多原因中，一個重要的方面在於生育成本高。
近年來，多個地區都延長了女性的產假時間，西藏的產假最長可休1年。
中國各省的婚假、產假、陪產假示意圖
這解決了育齡婦女的一部分後顧之憂，另一方面卻又引起一層隱憂：過長的產假時間，是否增加了女性在就業市場上受歧視的可能性？
一位老闆表示：企業要負擔社保、稅費，再加上員工休產假期間的工資成本以及因人員變動的效率損失等，都是企業不得不考慮的因素。
在二胎政策鼓勵生育的背景下，育齡女性在就業市場遭遇進一步的“歧視”又繼續降低職業女性的生育意願，這是否會形成一個惡性循環？
雖然一些人不願意承認，這卻很大程度上成為了事實。
其實世界上每個國家都會遇到同樣的問題，我們先來看看生育水平較高的國家，是用怎樣的政策措施，來改變這種現象的？
在瑞典，除了較高的生育津貼、完善的兒童發展公共服務之外，另一個經驗在於，尊重女性的工作意願，並制訂真正支持女性的社會政策，從而推動生育率提升。這其中，包括推動在休產假中的男女平等理念。
為鼓勵父親多休產假，瑞典社會保障部門專門設立了“平等獎金”。在休夠規定的60天產假後，父親每多休30天，可領取3000瑞典克朗（約為2250元人民幣）的“平等獎金”。
世界生育水平高的國家產假和薪水對比圖
在大部分的歐洲國家他們的產假有26周，並且還有帶薪工資，不低於原來工資的80%。
中國國情縱然不能達到國外的生育水平，但其實國家為家庭減壓也有很多鼓勵政策。就拿即將出臺的新個稅法，增加的幾項專項扣除費用，裡面就蘊藏著大！利！好！
專項扣除“三險一金”
個稅草案第六條：應納稅所得額專項扣除包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；
以往按照工資薪金繳納保險，工資越高，繳納保險金額也就越多，而我們拿到手的工資卻越少，這次扣除了這些費用，確實為家庭減少了負擔，也為百姓解除後顧之憂。
專項扣除子女教育費、住房貸款利息
專項附加扣除包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金等支出。
房貸利息和子女教育是中國所有城市家庭的主要生活支出。特別是子女教育，雖然不同的上班族家庭成員情況、收入、支出項目及金額各不相同，但通常來說，撫養子女的上班族要比單身青年生活負擔更重。
如果將來新個稅可以扣除這兩項費用，對每個家庭來說絕對是實實在在的喜訊！這也為國家二胎政策的實施增加帶來經濟保障。
但如何扣除“子女教育”費用也成了社會關注的問題。
專項扣除內容中，沒明確的是子女教育、繼續教育，到底能扣除什麼方面的支出內容？比如，學前教育對許多年輕的家庭來說是非常重的負擔，但牽扯到不同的幼兒園有不同收費標準，公立的、私立的收費都不一樣，其他子女教育也是，上私立學校能扣除嗎？農村和城市教育經費不完全一樣，會不會造成新的不平等？希望能早日出臺專項扣除的標準。
最後，眾智君和大家一起期待，希望國家能儘早拿出鼓勵政策，一邊要我們生二孩的同時，也不要忘了，該怎麼養？
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