“建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。”
华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲的这条建议，在众智君的朋友圈被女会计们刷屏了！
建议提出应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。
让女性休假一年，看起来不错的建议，却让我们一些事业心强的女会计坐不住了：“这简直是祸害女人！”
@土豆記事：请专家们别再提这些祸害女人的建议了。
@啵啵-Winnie：所以，带孩子是母亲一个人的事？？？听起来就是女人都回家带娃去吧 把工作岗位都让给男性。
@ayanamiyi：真要解放女性，就应该提出让男性也休同样时长的育儿假，而不是把一切负担和歧视都压给女性，将女人赶回家庭。
@Ta吴oO：女的休孩子假，男的休带孩子假。
@我是西蒙周：专家站着说话不腰疼！如果不计成本，用人单位让女性休多长时间产假都可以。专家有无考虑，用人单位的用工成本谁来出？女性休一年产假，谁来顶她的岗位？所以，专家做此呼吁，请全面系统考虑，国内企业尤其是民企，各种负担已很重很重了！
为何这个建议会得到如此多吃瓜群众的吐槽呢？到底有没有它的合理性呢？
众智君发现：在“为何不愿生育”的诸多原因中，一个重要的方面在于生育成本高。
近年来，多个地区都延长了女性的产假时间，西藏的产假最长可休1年。
中国各省的婚假、产假、陪产假示意图
这解决了育龄妇女的一部分后顾之忧，另一方面却又引起一层隐忧：过长的产假时间，是否增加了女性在就业市场上受歧视的可能性？
一位老板表示：企业要负担社保、税费，再加上员工休产假期间的工资成本以及因人员变动的效率损失等，都是企业不得不考虑的因素。
在二胎政策鼓励生育的背景下，育龄女性在就业市场遭遇进一步的“歧视”又继续降低职业女性的生育意愿，这是否会形成一个恶性循环？
虽然一些人不愿意承认，这却很大程度上成为了事实。
其实世界上每个国家都会遇到同样的问题，我们先来看看生育水平较高的国家，是用怎样的政策措施，来改变这种现象的？
在瑞典，除了较高的生育津贴、完善的儿童发展公共服务之外，另一个经验在于，尊重女性的工作意愿，并制订真正支持女性的社会政策，从而推动生育率提升。这其中，包括推动在休产假中的男女平等理念。
为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门专门设立了“平等奖金”。在休够规定的60天产假后，父亲每多休30天，可领取3000瑞典克朗（约为2250元人民币）的“平等奖金”。
世界生育水平高的国家产假和薪水对比图
在大部分的欧洲国家他们的产假有26周，并且还有带薪工资，不低于原来工资的80%。
中国国情纵然不能达到国外的生育水平，但其实国家为家庭减压也有很多鼓励政策。就拿即将出台的新个税法，增加的几项专项扣除费用，里面就蕴藏着大！利！好！
专项扣除“三险一金”
个税草案第六条：应纳税所得额专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
以往按照工资薪金缴纳保险，工资越高，缴纳保险金额也就越多，而我们拿到手的工资却越少，这次扣除了这些费用，确实为家庭减少了负担，也为百姓解除后顾之忧。
专项扣除子女教育费、住房贷款利息
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出。
房贷利息和子女教育是中国所有城市家庭的主要生活支出。特别是子女教育，虽然不同的上班族家庭成员情况、收入、支出项目及金额各不相同，但通常来说，抚养子女的上班族要比单身青年生活负担更重。
如果将来新个税可以扣除这两项费用，对每个家庭来说绝对是实实在在的喜讯！这也为国家二胎政策的实施增加带来经济保障。
但如何扣除“子女教育”费用也成了社会关注的问题。
专项扣除内容中，没明确的是子女教育、继续教育，到底能扣除什么方面的支出内容？比如，学前教育对许多年轻的家庭来说是非常重的负担，但牵扯到不同的幼儿园有不同收费标准，公立的、私立的收费都不一样，其他子女教育也是，上私立学校能扣除吗？农村和城市教育经费不完全一样，会不会造成新的不平等？希望能早日出台专项扣除的标准。
最后，众智君和大家一起期待，希望国家能尽早拿出鼓励政策，一边要我们生二孩的同时，也不要忘了，该怎么养？
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