近日，有微博网友爆料中梁地产招聘不仅涉嫌地域歧视，还不要美女！此外，还要严格控制招聘上海本地人比例，女性比例要严格控制在25%以下。该招聘要求一出，再引一片哗然，我们漂亮女孩子，究竟招谁惹谁了？
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近日，一则中梁地产招聘标准的截图在网上不胫而走，一时间再次引发地产圈热议，截图里一位中梁领导表示：
1.对于地点只想在家庭所在地，不能服从一定区域调配，尽量少招或不招；2.控股总部严格控制招聘上海本地人比例；3.女性比例要严格控制在25%以下，如果是女员工形象要一般以下的，不需要招聘漂亮的。
这条招聘标准一出，引得吃瓜网友们纷纷评论，这就有点尴尬了，要是去中梁面试，万一面试上了，那到底是开心还是不开心呢？
话说地产界历来美女如云，很多房企巴不得多招颜值高的小哥哥小姐姐们，如今终于出现一家反其道而行的公司，到底是一股清流呢还是泥石流呢？此处有个不成熟的小建议，去中梁面试千万别化妆，说不定就通过了...
不过另小编有点意外的是，有不少网友认为，这则招聘要求没毛病。毕竟企业有招工自由，企业招人的标准与老板用人标准密切相关，而企业老板更愿意招可以为企业创造利润的员工，这也无可厚非，只是实话说的太直白....
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不过回顾今年上半年各房企传播最广的刷屏级事件，莫不是由知名房企的红头文件外泄而引发。而网友们对于房企内部文件的八卦程度，也是可以从自媒体大V们蹭“秘密文件”热点而一举拿下10万+中，窥见一斑。
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碧桂园高周转
最快引爆微博朋友圈的，非某碧的“高周转”莫属，龙头房企某碧为实现高周转战略发布集团文件，该文件后由企业员工公布于微博而流出，当之无愧霸屏今年上半年话题圈。
其中文件内容另业内外瓜友都感到震惊：1.要求开工延迟最高罚20万，40天不开工撤销项目老总；2.拿地后三个月开盘，奖励项目总20万元，超过7个月开盘，项目总撤职；3.设计师要通宵画图赶稿，“一切为高周转让路”。
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恒大地产高周转
然而实际上，恒大地产要比某碧更早提出加速高周转的决定，要求15天内基础全面开工、90天内取得总规正式批复，完成重奖否则重罚。今年，一纸《关于实施高周转重大奖励及考核的决定》流传网上，自此，“生不去恒大，死不去万科，生死不去碧桂园”的箴言被地产人默默抄写并铭记。
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某知名房企不给睡午觉
在此之后，又有某家房企内部文件疑似流出，其中内容被吐槽为是反人性规定，那就是，不许睡午觉！
文件中表示，为了提倡高效率工作：1.鼓励员工午饭时间控制在半小时内完成；2.除工程/设计部门外不设午休时间，其他子公司可参照地产规定执行。
该文件一时间也是引发爱睡午觉的瓜友们纷纷指摘。然而在文件流出后没过多久，小编向该地产公司进行核实得知，该公司内部从来没有见到这份文件，不给午休的事实！属！谣！传！
如今中梁招聘标准流出，再次将房企置于舆论中心，而与之相关的自媒体大V们，也因及时搭上网红房企们的高速列车，达成了10万+的爆款文章和路人流量。
自媒体公号地产人言阅读量10万+
自媒体公号地产八卦女阅读量10万+
红头文件的被流出成为房企跃居网红的新套路，但这或多或少带有负面效应，更有人说，现在红头文件的流出另众房企闻风丧胆，已有房企禁止内部文件外传，所谓防火防盗防红头文件外泄！
小编就听说，某房企南京公司已经收到总部规定，再三声明：内部文件严禁外传！
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再往前回忆，不知道大家还记得“要么交尸体、要么交业绩”横幅刷屏、“通宵出图”段子横流、“歃血为盟，打鸡血”微博肆意的那些日子？虽然大家对于高周转都嗤之以鼻，但在近年市场压力大的背景下，许多房企都不得不默默学习“高周转”，越来越多的房企因赶业绩、追效率而发惊世之言。
房企们的压力，无疑将细分在员工的肩上。半年内4家房企内部文件及规定流出，几乎都是“自己人”所为，或许是出于委屈或不平，房企内部员工将这些决策上传至微博、微信等平台，从而掀起了舆论浪潮，房企也因此一跃至网红高地。
作为碧桂园的新对手，上海中梁地产已于今年跻身综合实力25强、成长速度TOP10第1位、融资能力TOP10，中梁近年的稳步高速发展，无疑与它对于人才的要求与管理模式密不可分。
而据说，中梁也并非完全拒绝美女，中梁招聘要求一出，便有其内部员工po出公司美女照片，实际上中梁并非不招美女，而是不以美女论英雄，只用能力和实力说话的观点，成为网友赞同其用人标准的主要原因。
所以说，想要真正成为网红，即便是再具争议性的话题，最终也得回归到三观正确上来，否则难免沦为广大网友们键盘下的diss对象。争议话题加上正能量，下一个网红，就是你了。
关于房企内部规定，你有什么想要吐槽，欢迎下方留言哦~
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