昊小欠

800万大学生找不到工作，企业招不到人？

因为大学生“高不成，低不就”。

高工资的岗位他无力得到，低工资工作又不想迁就。

在我们村我小的时候（近30年前），如果说谁谁谁家的孩子考上大学了，那可是很光荣的，因为那个年代考上大学可就意味着这个孩子有出息了，日后会有好工作，能挣很多钱了。在10多年前，我们村里如果说谁家孩子考上大学，村里还会适当补助一笔钱（钱不多）。这10里年，村里的大学生太多了，很多都是掏钱都能上的那一种，含金量已经很低了。

现在找工作，文凭只是脸面，具体还要看工作能力，家里供个大学生费用不低，但是上完大学也不一定能找到好工作。我身边所接触的大学生，工资也都在3000-4000元之间（我们这里大众工资2000-3000元）。当然，也有出类拔萃的大学生，工作单位很好，不过那是很小一部分人！

人在风上走

萍行职场

据调查，每个大学生手里至少1-3个offer，多的5、6个。

在北京高校做了多年就业工作，我想我可以解答用人荒的问题。

为什么会出现大学生工作荒呢？

其实，通过相关部门调查，全国就业岗位数年年增长，这几年开始，已经超过了毕业生需求的岗位。也就是说供需基本是平衡的，那为什么还会出现大学生找工作慌呢？通过对北京多家企业和高校调查，发现很多毕业生手里都有1-3个单位的offer，但是还在骑驴找马。很多毕业生刚毕业找的目标企业是薪资5000+，最好能解决户口，单位在北京城八区，能管吃住，发展前景好，有带薪年假，能出国旅游。这样的岗位确实是有的，但是有限，就有限的那几个坑，填满了就没了。所以很多毕业生吃着碗里的看着锅里的。于是会出现频繁跳槽，或者答应去单位，却又爽约的情况了。这也造成了企业的用人荒。

数据方面

2017年应届毕业生795万，加上去年未就业毕业生以及留学归来毕业生，总数是不止这个数字的，大约超过1000万了。而2018年应届毕业生将会超过800万，加上其他的数据总共会超过1100万。

第三方报告

通过第三方发布的报告可以知道，目前80%的大学毕业生从事与专业不相关的工作，因此专业匹配度很低，除了医学、生物等专业，其他专业的大学生几乎都在做不相关工作，这貌似揭示了大学读什么专业没关系，只要读个名校就行。

因此，不是岗位减少了，也不是大学生找不到工作，而是选择太多了。希望毕业生能根据自己情况，选择合适岗位。

老王侦查记

我觉得是供需错配。比喻一下：企业想找拼命干活的牛，大学生都是天之骄子的马！

现在大学生找工作难呵！难的让人郁郁寡欢，难的家长愁呀。我有个朋友，她女儿是南京一所一本大学校毕业的，两年了呆在家里没工作，也可能是看不上，现在考研两年。还有一位朋友是东南大学毕业的，学的英语专业，也还在家里呢。还有一位朋友，小孩子从英国留学回来，找不到工作，现在也在家里呢！

近日，网易云课堂联合前程无忧、微博职场共同发布了2017年《中国大学生就业难人群画像报告》。报告显示，被调查人群中有超过21%的大学生找工作比较困难，平均求职过程接近5个月，其中21.8%的人求职时间超过6个月，7%的人一年以上都没有找到工作；虽然超过35%的受访大学生表示求职比较顺利，但平均求职时间也有2个月。

在求职期间投递简历的数量方面，55%的学生投递简历数量在10—30份之间，23%的学生投递了30—50份简历才找到工作；在面试次数上，47%的应届生求职期间共参加了5—10次面试，24%的学生参加的面试次数在10次以上。

再看看这组数字，估计你心里凉了半节。

自2014年国内大学毕业生人数首次突破700万之后，毕业生人数年年递增，从2015年的749万到2016年的765万再到今年的795万，就业形势不容乐观。

求职中，哪类大学生找工作尤为困难？求职顺利与否与求职人群的哪些因素有关？

“参加了四五场宣讲会了，都投了简历，但现在都还没有收到回复。”前几天在高铁上，我遇见了一位大四学生，说起自己的求职经历，她有点泄气。她告诉笔者，新学期一开学，她就投入到了求职大军中，但投出的简历就如石沉大海，没有了回音。而来来回回面试的车马费已经过了六千元。有时要从哈尔滨来到徐州来面试。

下面重点谈谈原因：

做为一名喜欢研究经济宏观形势、没事乱琢磨的小人物，我觉得这和中国整体人口红利消失有关系，这几年来中国成年人口在下降，代表着消费主力军的下降，进而带动各行各业的紧缩。更精深的可以参看《人口硝壁》这本书。这是最深层的主因。大家不要小看人口这个问题，经过过去十年的计划生育，中国的老龄化趋势越来越明显，而老人的消费支出是紧缩的。此外，还有国际产业链分工的关系，一些白领的工作，基本上在欧美国家，这些能让大学生求到职的工种越来越少。

求职过程中，有没有最佳的时间窗口？从秋招季开始的2-3个月为最佳时期。这与大多数用人单位的校招集中在这个时间段有着很大的关系，秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期，而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一，建议大学生应尽力抓住这个时间窗口，多做一些尝试。

采访本上的人生

如今的毕业大学生大多都是95后，如果你不了解他们的需求和理念就很难招到员工，我们常常说到新员工招聘，新员工的主力，已经是95后了。在很多公司90后已经当官了，有的是主管甚至经理。

所以在招聘的时候要了解一下，95后、90后、80后有什么不一样？

我们重点说95后特别重要的特点：我们把它叫做95后的中国“独生子女1.0”和“独生子女2.0”。

什么是“独生子女1.0”？

2005年、2006年阿里有一个特别牛的团队，叫中供铁军，因为他们卖中国供应商的产品，这个团队非常牛，后来做递推的有句话说--无中供，不成军。

这个优秀的团队在招聘的时候特别要招“苦大仇深”的人。

什么是“苦大仇深”？就是小时候饿过肚子，小时候很穷，跟哥哥、姐姐穿一条裤子的人。因为这个岗位特别的辛苦，需要通过工作努力，来改变自己。但是现在招聘的“95后”的年轻人还能招到“苦大仇深”的吗？现在的人苦大没了，仇深的挺多。

1992、1993年以后才有比较好的生活。所以在这之前，改革开放的成果没有出来，85后、甚至一些90后，小时候的日子并不好过，都是穷过的，而95后没有吃过苦的历史，对未来又很憧憬，信息又特别足。

像我们青岛的快递小哥们努力工作，一个月挣6000-8000不是问题。所以他对未来有信心，没有那种危机感，他们的工作安全感没有那么强烈。

大部分的家庭来自于城市。还可以靠爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆。6套房子总有1套甚至3套房子是他的，一套房子上百万，何必对一个月几千块钱那么计较，他们对未来有财富继承的可能性导致压力不是很大。

这一代人在中国叫做小康1.0.他们的特点在工作上不是特别的紧迫，这是敢借钱消费的一代人。这是我们在公司招聘中以前没有见过的。

独生子女2.0

什么是独生子女2.0呢？就是说父母也是独生子女，从95后开始，你去公司问，你们父母是不是独生子女？很多人得回答是。

独生子女2.0有什么不一样呢？如果做互联网、IT的，我们都知道，什么东西是2.0，一定是更猛的，这个版本是高级的。所以独生子女2.0，相对于独生子女1.0，一定是把独生子女的特点放大了很多倍。

结合小康1.0和独生子女2.0，我们在人员招聘上最大的挑战就是这批95后，你再用很励志的心灵鸡汤去告诉他，怎么去奋斗改变自己，也不会有人搭理你，因为从小这么多人宠爱，现在突然来了一个人去管他，他根本不适应。

我们几年前就发现有一些95后的孩子是这样的：我们要晋升一些人当主管、当班长，他们会说：我不想当，我当年领导说要让我当主管，我可是几天几夜睡不着觉，我切身经历过的我想规划提拔一个比较亲信的95后做技术、做主管，但这个95后员工当面把你怒回去，说我为什么要考虑那么远？那么长时间后为什么还要在公司做？我为什么不出去做些别的？再说这些岗位都不操心、不辛苦？当初我很懵懂，现在想想也不为奇，或许他们有他们的人生规划，是我们80后无法理解的。

以前有升职、能加工资，创业公司给股权，给期权。今天你突然发现这一套对95后基本没有什么用，他们根本不吃这一套。

所以和大家分享对95后一个很重要的观点是--你把公司变得好用是不够的，你要让公司变得更好玩，他们是在游戏中长大的一群人。人生对于他么你来说是一个更大、更多的升级打怪游戏，你的公司不再只是他的一份工作。

如何让公司变得好玩？

对一个95后，他加不加入、留不留在公司，最有吸引力的不是因为多几百块钱的工资，而是你的那顿午饭能不能打动他，你还包他住，很多公司还是提供这个福利的，但是你只是帮他找个民居，让他在三室两厅里挤近期10个人凑合一下，还是给他一个像家一样，有年轻人得社区，很温馨、很好玩的地方.....这个对95后变得越来越重要。

好吃、好玩、好住，这个将会是以后公司的卖点，是非常重要的一部分

与你一起创业

因为差两个字“合适”，应该说是800万大学生找不到合适工作，而企业还喊着招不到合适人！

大家都知道中国不缺人，在劳务市场要找人一抓一大把，可是要找合适的人就比较难了。

大学生找不到合适的工作主要是因为这些因素：

1、自己没有经验，自己看上的工作人家看不上他，自己看不上的也不愿意去

2、专业滞后。现在毕业的大学生他的大学专业是在4年前选的，那个时候的热门行业现在已经人员需求没有那么多了

3、在家工作。现在的很多年轻人崇尚自由，有的在家做起了自由职业，还有的在家看书想要靠公务员、事业单位。

4、再有就是确实不行。可不要说考上大学就是能力，现在10个考大学的就是8个能上大学，大学已经失去了当初试金的作用。现在的企业也理智了要的是能力，学历什么的就是一张纸产生不了价值。

企业招不到合适的人：

1、市场节奏太快，很多企业希望招到来了之后可以快速上手的老职场人，而不是还需要从头培养，教他职场规则的大学生。企业也想捡个现成的使唤。

2、大学生不好用！这句话是相对来说的，这里没有全面否决大学生的意思。有些大学生太浮躁，培养不过试用期就跑了，这几个月工资相当于白给，还给公司添不少乱，因此很多公司宁愿不要也不限冒这个风险。

上面简单的说了一下为什么求职大学生那么多、招人企业那么多却总是对口不上的几个原因。

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每日职场

大量企业招不到人大多都是一线员工，一线员工离职的频率比职员的高，并且福利待遇差的公司肯定是频繁在招人的。而大学生的学识和学历告诉他们自己更不愿从一线做起，并且每个公司的职员岗位有限。技术岗位要求学历专业知识对口，管理层岗位要求学历经验丰富，其他行政类的岗位更少，所以芸芸的大学生去应聘那几个少数岗位，能被聘用的机率也少了。

木无枝兮

我国目前的现实情况是800万大学生发愁找不到工作，整日惶惶不可终日，而众多企业反而高呼招不到人，这种现象本身就是相互矛盾的。那为什么会出现这种矛盾呢？我认为原因主要有以下两点：

一、大学生对自己的预期待太高，一般企业不愿意屈就。

我国有着各种各样的企业，需要各种各样的人才。当去校园招聘时，常常会碰到这种情况：大学生总是感觉该企业配不上自己的能力，而且还总是幻想着自己能够找到一份更好的工作，所以在面对一些发展较一般的企业时，连简历都不投，甚至目光中还带有一丝丝不屑。但是大学生就没有反思一下自己，若是各方面都很棒的企业，又为什么要选择没有丝毫工作经验的你呢？

二、企业想要招聘的是专业性高尖精人才，而大学生更多的则是缺乏专业性。

每个企业都有自己独特的业务，所以需要的是相对具有专业性的人才。而我们现在学校的教育现状是更加的注重多方位教育，所以学生们学到的知识广而不精，这就导致了企业在校园招聘时往往找不到中意的员工。这些企业会更加倾向于有工作经验的再就业人员，而且用起来更加的顺手，况且经过社会的磨练，这些再就业人员身上没有了大学生身上的那种锐气，更加会踏踏实实的工作。

正是因为大学生与现代企业之间存在这种供与求十分不对等的情况，才会导致现在这种众多毕业生找不到工作而企业招不到人的矛盾现象。面对这种情况，作为毕业生，我们应该对自己有一个合理的评估，切不可眼眶太高。作为企业，应该尝试着给优秀毕业生一些机会，年轻人毕竟可塑性还是比较高的。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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馒头聊职场

社会发展加速，员工对企业要求高，企业对员工要求更高。所谓800万大学生找不到工作从何做起？大学生就业难成为了社会现实，但成为现实的诱因是什么？为什么企业又说招不到人？

不是大学生找不到工作，是找不到想要的工作。人人都希望自己有一份体面的工作，希望自己的年薪百万加，如果公司能配一台车或者送我一套房就更好了。我就想问问您还需要点什么？公司要不要再帮你娶个媳妇？虽然这个言论会刺激到很大一部分人的内心。但这确是实情，刚毕业没经验、没人际关系、更是不懂人情世故，非专业人才谁又会花高薪聘请一个没有任何经验与能力的人？

不是企业招不到人，是招不到他们想要的人。有些企业抱怨每年的各种招聘会都参加，可就是找不到我们需要的人才。于是诞生了一个学科，等你学业有成毕业后发现这个行业已经爆冷，大学四年学的东西也只能搬砖。而企业是逐利的，是会根据市场需求做出改变的，人才的需求方向也是结合公司发展方向的。大学生学的东西是固定的，也就说大学生就像一张上好的宣纸，在纸上留下的东西取决于社会和行业，而不是自己身。企业招聘人才的时候，往往希望有经验，有能力，有责任心等等一系列高级人才都具备的品质。但薪资待遇却很抠门儿，甚至希望你不要钱。这事儿各位都有体会我就不说了。

总结：800万大学生里有没有出类拔萃的？答案是肯定的，为什么他们也找不到工作？放下面子，扫大街能不能扫？管厕所能不能管？回家当少庄主能不能当？去工地搬砖能不能搬？给自己一个定位，自己的能力有多强，人脉有多广。正视自己后找工作不难。960万平方公里的土地上找一份工作真的不难。只不过这个工作不是你喜欢的罢了。

而作为一个企业，在招聘的时候都希望自己招聘上来的员工综合能力强悍，甚至没有磨合期，甚至能独立自主的为公司创造效益，而且薪资要求还低。但这现实么？我记得前段时间看到一家公司抱怨招聘保安召不到人，他开出的薪资条件是2500-3000，要求年龄22-35周岁，试问这个年龄段的人只要稍微有点智商的工资都能拿到5K以上。你这个2500+薪资是不是有点太高了？不是所有大学生找不到工作，更不是所有企业召不到人，只是个别现象而已。

龙江生活资讯

我想从我自己的体验来回答，我是12年毕业的大学生。从事钢结构制作安装行业，原来由于国内外环境好，制造业非常跑火，大到每个市小到每个县都在建工业园，从无到有的过程中产生大量的项目大量的就业岗位。原来利润也非常高，只要有点文化程度都要，招的人也多工资还不低，随着日渐饱和的产业和国际贸易环境变差，制造业走向低迷，大量的企业倒闭或者停工混日子，尤其是县级工业园。竞争力太激烈了，都在打价格战。企业为了生存不得不开始裁员，原来三个人做的事两人或者一人做。比如我这里原来有资料员1个，质检员5-6个，探伤2个，厂长副厂长总工等加起来四五十管理人员，现在同样的生产量更麻烦的管理制度，更高的业主要求，反而管理人员数量变成了十八人，绝大多数刚毕业的大学生是无法适应这种高强度低薪水的工作的，流动性特别的大！大多数独生子女根本没法和严苛的私企老板相处融洽。

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