境外自由行
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我们国家事业单位和企业单位退休待遇差别很大，以前的时候退休待遇计算方法也不一样，又被人们称为双轨制。很多人以为双轨制是造成他们退休待遇差距很大的原因，而这只说对了一部分。
2014年10月份，我们国家实现了机关事业单位养老保险制度改革。改革推出了我们机关事业单位养老保险计算新办法。
机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。
而我们企业的养老金呢？是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2018年2月1日，我们国家的企业年金办法正式施行，国家鼓励和引导用人单位为职工建立年金制度。
这样我们的企业和事业的退休待遇基本构架是完全一样了。
目前来看，同一个人企业退休和事业退休计算方法完全一样，但是待遇差距还是有的。
比如基础养老金，同样40年工龄。如果我们的历史平均缴费指数是完全一样的话，我们的基础养老金待遇会是完全一样的。
目前来看，多数40年工龄的老人，事业单位退休平均缴费指数会在1.5左右。而企业退休，由于企业以前工资低，缴费基数比较低，很多人的历史平均缴费指数只有0.8到0.9左右。
这样来看，基础养老金差距会在30%左右。
个人账户养老金，企业人员会积攒了20多年，而事业单位工作人员只从2014年10月开始建立，这一部分企业人员可能会比事业单位工作人员多领三百元左右。
过渡性养老金差距就有点大了，事业单位退休人员会多领20年左右的过渡性养老金，再加上缴费指数加成，可能会多领取40%左右的社会平均工资，这一部分就会多2000元左右。
职业年金是专属于事业单位的，企业如果没有建立的话，会比事业单位少这一部分待遇。
这就是事业单位与企业退休工资上的区别。
一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。
可能对临近退休的老年人失去了机会，我们的机关事业单位都是对外公开招考的，个人可以凭借自己的本事靠考取相应的编制，这样也能够享受到相应待遇。我也该努力了呵呵。
湖南怀化信访
机关事业单位养老保险制度改革以前，事业单位人员的退休金是按照本人退休时的最后一个月的工资，然后根据工龄的长短按比例来计算的。而且还会伴随事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和事业单位退休差距大的一个主要原因，也正是因为这个原因。
而在企业中，职工的工资与企业经营效益有关，个人收入与续效考核挂钩，个人绩效高，工资就多。而社保基数是依据个人的工资总额按比例缴纳的，如果企业经济效益不好，绩效差，个人工资总额就少，养老保险的缴费基数和缴费工资都低，退休时领取的养老金也就少了。
在这种双轨制的情况下，事业单位和企业单位人员退休以后的待遇自然就会存在很大的差距。
2014年10月1日，机关事业单位推行养老保险制度改革后，事业单位人员也与企业职工一样通过参加社会保险，由自己缴纳养老保险费，然后在退休时按照自己的缴费年限、缴费工资、缴费基数等因素来领取养老金。养老保险制度并轨后，从基本养老保险的性质、缴费方式、计算方法上来说都是一样的，可同一个人在企业退休和在事业单位退休所领取的退休待遇却还是有不小的区别。这是因为:
一、缴费基数不同。虽然企业职工与事业单位人员缴纳的养老保险费用都是28%，其中单位缴20%、个人缴8%，可是大多数企业在缴纳养老保险的时候为了单位利益，给员工选定的缴费基数都是60%的档位，只有效益好一点的企业才可能给员工缴纳100%的档位。而事业单位则不同，他们的缴费基数都是100%的档位。缴费基数越高，养老金越多，由于缴费基数的差异，相同工龄的两个人退休时的养老金相差好几百元甚至是一千多元，也就不奇怪了。
二、个人账户养老金和过渡性养老金的差别。企业过去二十多年都实行了按实际缴费来计算个人账户养老金。建立个人账户之前是按照退休待遇计算公式来计算过渡性养老金。而事业单位是从2014年开始一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。这样一来。在个人账户养老和过渡性养老金上企业职工和事业单位人员自然就拉开了差距。个人账户累积额越多，计算的个人账户养老金越多; 过渡性养老金越多，基本养老金总额也就越多。
三、企业年金和职业年金不同。对于企业职工而言，在缴纳基本养老保险时单位都没有按照工资总额的100%来缴费，那么缴纳企业年金时更不可能会按照工资总额的100%来缴纳。事业单位无论是单位还是个人，肯定仍然是按照工资总额的100%来缴费，由于缴费的差异，就必然导致了企业年金的差异。
综上所述，无论是养老保险制度改革前，还是养老保险制度实施后，由于种种客观原因，就目前来说，同一个人在事业单位与企业单位退休，退休时的待遇是存在不小区别的。当然了，随着时间的推移，特别是改革的深入，这种差距会越来越小，最终达到社会公平的。
叶公来帮忙
同一个人，在事业单位与企业单位退休，工资有什么区别？
众所周知，2014年以前的事业单位和企业单位是不同的管理体制。事业单位的人员无需人人缴纳社保。到法定年龄退休时其工作的年限，则全部都按照已视同缴费的规定。根据其每名人员工作年限的长短，所担负的职务及其薪资的高低情况，等综合系数基数来计算其所应得的退休金。而企业的职工们则不然。从一九九二年十月起实行缴纳社保费用开始，企业工作的全体职工则全部参与缴纳社保费用。那时企业职工月工资也低，每月缴纳扣除社保费用的金额也很少，所以，在职工到达退休年龄，即便是工龄长、视同缴费的年限长，但是，每个人的帐户内存储金额则是非常少的。更为关键的是，事业和企业退休人员的退休养老金，其在退休问题上的计算公式方法又不同，因此，导致了在当时许多企业的退休人员，相对比事业单位的退休人员，其退休养老金的数额上有一定的不小差距。也就造成了虽为同年龄、同时参加了工作、又同年退休时、人与人的退休金和退休养老金之间差距较大的问题。个人认为，这也是在那个历史阶段，由于体制管理上的原因，所导致并产生的这种结果。
所以，近年来国家相应对行政机关事业单位进行了体制改革。其中一项就是全民人人参保，实行全员并轨制。因此，从一九九四年十月份起开始实行并实施了，各级行政机关和各事业单位人员，人人都要参加养老保险，并月月在工资中扣除缴纳社保费用。以此，通过循序渐进地政策来不断拉近和缩短，国家公务人员及事业单位人员，二者和企业退休人员的退休养老金的差距。彻底解决实现了真正意义上的落实并轨制。
综上所述:以前的企业与行政机关事业单位之间，当人员在退休时其养老金的方面有差距，不可否认，这是客观存在的事实。而如今，随着国家不断深入进行的改革步伐，相关各方面的全方位体制改革。大家更该有信心并相信在不远的将来，全国上下所有的退休人员，将一视同仁实现了真正意义上的并轨制度。并且大家都在平等的基础上，处在同一个起跑线上，这种情况指日可待。最后，祝福大家，身体健康平安！生活快乐舒畅！万事吉祥如意！阖家欢乐幸福！
47547577军哥
我们国家事业单位和企业单位退休待遇差别很大，以前的时候退休待遇计算方法也不一样，又被人们称为双轨制。很多人以为双轨制是造成他们退休待遇差距很大的原因。而这只说对了一部分。
2014年10月份，我们国家实现了机关事业单位养老保险制度改革。改革推出了我们机关事业单位养老保险计算新办法。
机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。
而我们企业的养老金呢？是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2018年2月1日，我们国家的企业年金办法正式施行，国家鼓励和引导用人单位为职工建立年金制度。
这样我们的企业和事业的退休待遇基本构架是完全一样了。
目前来看，同一个人企业退休和事业退休计算方法完全一样，但是待遇差距还是有的。
比如基础养老金，同样40年工龄。如果我们的历史平均缴费指数是完全一样的话，我们的基础养老金待遇会是完全一样的。
目前来看，多数40年工龄的老人，事业单位退休平均缴费指数会在1.5左右。而企业退休，由于企业以前工资低，缴费基数比较低，很多人的历史平均缴费指数只有0.8到0.9左右。
这样来看，基础养老金差距会在30%左右。
个人账户养老金，企业人员会积攒了20多年，而事业单位工作人员只从2014年10月开始建立，这一部分企业人员可能会比事业单位工作人员多领三百元左右。
过渡性养老金差距就有点大了，事业单位退休人员会多领20年左右的过渡性养老金，再加上缴费指数加成，可能会多领取40%左右的社会平均工资，这一部分就会多2000元左右。
职业年金是专属于事业单位的，企业如果没有建立的话，会比事业单位少这一部分待遇。
这就是事业单位与企业退休工资上的区别。
一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。
可能对临近退休的老年人失去了机会，我们的机关事业单位都是对外公开招考的，个人可以凭借自己的本事靠考取相应的编制，这样也能够享受到相应待遇。我也该努力了呵呵。
暖心人社
楼主你好，一个人一生只能参保一份养老保险，也只能在一个工作单位进行工作，所以说你这种假设实际上是不成立的。
但是咱们可以假设成为两个人，同一年退休，有着同样的工龄也是在同一个城市，这是没有问题的。
一般情况下，企业在职职工退休之后可以拿到在职期间工资的40%到60%左右，而事业单位职工退休之后一般可以拿到，在职期间工资的70%到90%左右。
所以企业职工退休之后，和事业单位职工退休之后，养老金的差距还是很大的，毕竟事业单位职工退休之后，拿到的养老金要比企业职工养老金高出不少。
社保达人工作在电力
同一个人，在事业单位与企业单位退休工资有什么区别？
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社保分析师
差距不是一般的大，不但事业单位退休时工资高，而且，事业单位退休涨工资，一次够企业退休的长好几年的。这就是中国人都削尖脑袋要考公务员进事业编制单位的原因，待遇好，工作稳定有保障
枫叶237019880
现在社会保险，特别是养老保险并轨工作已经展开。也就是说，并轨后企业与事业单位实行相同的养老保险制度，那就意味着，以后不管事业还是企业，计算养老保险待遇的时候用到的计算方法是一样的，也就是计算待遇用的公式是一样的的。
但是，计算方法一样不一定结果就一样。因为公式里面的变量可能不一样。比如，社会保险缴费基数，个人账户储存额，缴费年限等等，都不会一样。特别是缴费基数，一般事业单位的缴费基数会以现在的工资数额作为缴费基数，而很多企业会人为降低缴费基数，这样就会造成结果差距。
不动71985522
以后不论企业还是事业单位，根据缴费系数，最高是3.0，最低0.6。也就是单位和个人投保投的少。同样的一个人，同样的工龄，上班同样的工资，退休金可能差五倍，好像政策就这样制定的。现在企业高管中层，拿八，九千的有的是。
AGC3
要看在什么企业什么事业单位，一般地，能在事业单位工作的，学历应该比较高，这种高学历的人如果当年进入在央企或好的国企，基本是中级以上位置了，有在岗时收入是事业单位的人的N辈，退休后也不比事业单位差太多(这些企业往往还有分红股份什么的)。另外，乡村在编小学老师还有十八线的小城市的老师等事业单位的人，在职收入少的可怜，退休后也比企业高不了多少
