近日,工行、建行紛紛啟動了秋季校招,而其過萬的招聘規模則引起了社會的關注。“現在銀行很多業務都可以在智能櫃機上辦理了,人工櫃檯變少,櫃員也少了,怎麼還要招這麼多人?”在看到銀行發佈的校招計劃後,不少人提出了這樣的疑問。最新數據顯示,今年工行秋招人數達1.7萬人,建行則達1.3萬人。
事實上,銀行上半年年報顯示,工農中建交五大行合計減員超3萬人。上半年大規模減員,下半年又大規模納新,銀行這樣“折騰”原因何在?銀行流失的是哪些員工?新招的又是哪類人才?
“人員總量有所減少,主要是隨著金融科技的滲透,很多員工都被人工智能取代了,尤其是智能櫃機的出現,櫃員崗位大幅下降。”業內人士分析表示。銀行減員不代表銀行不需要人了,而是需要調整人才結構。“以前信貸審核以人工為主,現在有了大數據,很多工作都可以交給機器來做,人力就節約下來了。同時,相關技術人才就需要引進,這就完成了一個人才結構的轉換。”業內人士分析稱。
在大學校園裡,從事人才招聘對接的老師對銀行招聘也有自己的觀感。“我一直以為銀行招聘是經管院的事情,沒想到近年來我們計算機學院報名的人也不在少數。”杭州一位大學輔導員告訴記者。據她觀察,銀行應聘者的專業面越來越廣,尤其是計算機、軟件工程等專業的畢業生越來越“吃香”。“目前互聯網金融、大數據、人工智能等技術越來越成熟,銀行對這方面的人才需求也越來越多,我們也在引導IT專業的學生開闊自己的求職視野。”以工行為例,浙江省內各個地級市的招聘崗位中幾乎都有數據挖掘分析崗、金融科技崗、互聯網金融崗等技術崗,而在建行的招聘中,技術型人才也同樣佔了大頭。
據興業銀行玉環支行行長周晨風分析,在銀行業競爭日益激烈的環境下,一些沒有業績支撐的客戶經理將被行業淘汰。而除了淘汰的,也有主動離職的。“主動離職的一般是35歲以下的人群,因為跳槽能加快提拔,一般優秀人才在原單位只能兩年提一次。”周晨風表示。被行業淘汰和主動跳槽,造成了銀行業人才的快速流轉,在這過程中,也促成了銀行人才結構的調整與完善。
(錢江晚報 記者 梅丹)
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