权谋
“职入龙门”观点：在职场什么“5年必须跳槽、35岁就是裁员魔咒”之类的话，都是消极、迷茫、找不到职业方向的“借口”之谈！因为对于一家技术每日迭代、业务多元化发展且还在不断扩展业务版图的公司，你的5工作经验，勉强算是对于某一种技术和某一块业务的熟练级别哦！只要我们还不是精通和成为专家，即使我们跳槽到新公司，拿着自己这点仅对公司业务某一环节的“一知半解”做为新公司加薪筹码，可不能获得长期的升职加薪“待遇”哦！
1 之所以我们容易陷入“5年必须跳槽”的心理暗示，源于，我们对自己在这家公司到底要获得怎样的职业成长目标豪不清晰！我们除了知道这家公司能给我带来工薪待遇以外，根本不知道用怎样的“筹码”来换取我们想要的“荣耀”。而这个“筹码”的来源就是我通过怎样的职业规划，让我在业务领域或技术领域里树立自己符合公司核心业务需求的“职业价值”！想明白自己要做什么，能指导我们未来30年以上的职业生涯方向。
在职场，谁都希望自己获得高薪待遇和社会地位。但，一个人获得这两项代表职业价值“光环”的前提是，需要我们在平凡到似乎看不到方向的岗位和工作中，逐渐屡清楚自己职业技能和性格特征的优劣势，找到符合自己发展的职业规划目标。这时，你会发现所有表象的“杂事和人关系处理”都不在是影响你工作状态的“借口”，反而处处可以看到你为了实现职业目标，需要提升的各项技能方向！而这个确定自己未来一生职业生涯目标的时间，最少要在你工作的头5年里来真正思考清晰、确定行动方向。
2 在职场发展，我们5年的工作经验，也仅能看到某一项业务的某一个小角度的问题而已。只有坐到管理项目的位置时，我们才能以技术/业务管理者身份，看到一个项目的整体维度的商业价值，进而让自己的职业价值更能够被客户和公司需要。在这个层面的职场朋友才是原公司和各家公司“疯抢”的人才！你才能深刻体会到“和公司有较为平等的谈判“筹码”时的成就感！ 因为你的职业价值已经不会依附于一家公司，当你有很多选择时，你的薪酬待遇才能按照你想要的方式出现！为了长远的社会地位和高薪待遇，我们需要沉着冷静的面对最初5年、10年的职场考验。
3 身处职场，相信很多职场朋友都曾经为自己设立过职业目标，而各家公司的不同盈利模式和业务形态，就成为了考验我们目标执行力的各种“变量”。我们的耐心、信心和决心，无时不刻在被公司的各种表象事件所左右和迷惑。我们需要让自己做好接受各种变化和风险的考验，随时能够在各种“变化”中调整和完善自己对于职业目标的执行步方案！
职场新人很容易开始热情高涨的设立目标，面对公司各种不可控因素“三分钟热血”后否定自己的能力、放弃执行既定目标。这都是导致很多年轻人在一家公司工作不到5年，就感觉度日如年，希望通过跳槽到新公司改变自己这种对前途焦虑的心理。
根源问题是，我们仅把职业规划目标设计成一个充满理想和美好的目标而已。不接受任何现实中的任何打击和不可预知的各种“突发状况”。如果现实发展与自己当初设立的行动方案有一点点偏差，都会立刻陷入到“否定自己能力和向现实干扰因素屈服”的状态。
举例：尝到电子商务红利的阿里，在顶峰时期对于电子商务未来却充满了“危机意识”。于是，他们早在10年前就开始布局电子商务的升级模式“新零售”，阿里用技术优势和资金优势把线上线上商家完整结合起来。于是阿里对于人才的需求从单纯互联网技术人才，到需要有线下商业运作经验的人才，现在对于“新零售”人才的需求是技术+线上线下都会的人才！请问，如果我们当初设定目标是一位电商技术人才，但现在短短10几年光景，阿里这家巨头公司对于真正高价值的“新零售”人才的标准是：又会技术，又对零售运作模式、消费者心理都深度了解的人。
这个巨大职业转型，让很多职场朋友因为无法接受公司业务飞速发展带来的职业“原则”上的转型而离开阿里。之后的很多年里都处于职业迷失的状态。这就是职业目标无法真实与现实和商业发展规律结合的真实案例，就在我们身边！阿里的转型是市场发展的必然结果，做为一个技术人才要想长久拥有高价值的职业谈判能力，必须具有影响市场和消费者认知和喜爱的程序编写能力！你不去了解公司新业务的目标客户的真实需求，不创造出普通老百姓能简单操作，就能喜爱的程序，光满足于在云端积累多年的程序编写能力，是不会具备越来越高的薪资待遇谈判能力的！
所以，跳槽后能够几十年一直处于职业上升趋势，并不是以年限为标准！跳槽是因为你真正在原有平台的职业价值能力成长为市场需求的高价值人才时，才是你有能力展翅高飞的开始！
大家对于“为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了？”这个职场新人容易遇到的难题有什么看法？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
离职跳槽是职场中很常见的状况，薪资问题、压力问题等等都会让员工选择离职或者跳槽。很多人觉得总是跳槽、离职对自己的职业生涯并没有好处，但是还有一种说法：在一个公司最长呆五年就必须要换公司了。对于这个观点我将从两个角度来分析：
公司角度：
公司发展潜力逐渐下降。很多公司在经过几年的发展后能力逐渐下降，发展潜力也逐渐减低。公司处于衰落期，表现在生意规模每年在下降，公司的组织和人员规模每年都在裁员增效，公司的营运范围和地域都在缩小，公司的利润急剧下降。而在这时，员工就应该选择离开，去寻找一个新的企业以拥有更大的发展潜力。因为如果还继续选择留下来也没有意义。
员工角度：
1.时间太长产生惰性。五年并不是短时间，很多人因为长时间在同一家公司工作，做的又都是同样的工作很容易产生惰性，并且长期以往会对工作不上心，甚至感到厌烦。而如果对工作产生惰性会让人没有进步没有竞争力在这种情况下，员工应该选择辞职，选择去新的职业以让自己有更好的发展空间。
2.自己是否得到提升。在企业工作最重要的就是自己的价值是否能够得以体现，自己的能力是否能够得以提升。如果可以，那么这个企业值得留下来，如果不可以，那么就应该选择去寻找新的挑战。而在一个公司呆了五年，能力的提升空间可能不如从前，因此很多人会选择离职。
不管是一直坚持在一个公司，还是最长只能呆五年，其实这不是一个固定的想法。最重要的还是要选择适合自己的公司，能够给自己足够大的发展空间，能够让自己的能力得到展现。那么就是适合自己的公司。
你对一个公司最长只能呆五年有什么看法？期待你的留言分享。
许悠然
对于这个问题似乎并不是肯定的，如果说公司一直发展的特别好，而且自己还有较大的上升空间，自己对于目前的工作状态也比较的满意，别说五年了，十年可以的话也会留下，难道自己会傻到人家说了五年必须换公司，即使是再好的工作也留不住自己，自己会这么做吗？另一方面，如果说入职后的几个月发现工作并不咋的，待在这里一年都闲浪费时间，更何况说五年了，所以说对于这个问题只是一种说法，只是一个时间上虚拟假设而已，具体问题还是要具体分析的，那么既然今天提出这个问题了，我们就来讨论一下。
首先是发展空间，如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年，如果按照常理的话，在职位上应该上升到不错的位置了，假如这几年下来，还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望，那还等什么，还是另寻出路吧。
再一个呢可能是考虑到薪资待遇问题了，别说五年了，现在能坚持待个一两年的都算是不错的了，五年的话已经很不错了，相当于老员工了，那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了，是不是还有加薪的可能都是员工非常看重的，公司要想留住员工，必须从员工最关注的地方入手才可以，如果说这几年下来，工资待遇并没有多大的变化，眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多，不选择离职才怪呢。
其次一个方面，打工不仅仅只是为了赚钱，同时还是自己学东西，长本事的时候，五年说长不长，说短不短，基本上公司业务也都烂熟于心了，能让自己学习的地方呢相信也掌握的差不多了，如果说自己的追求也就是这么多的话那就继续，如果说自己还想着更上一层楼，是时候该选择其他的工作了。
最后一种原因可能就是五年下来，自己有可能慢慢的淡出领导的视野和关注了，因为领导都知道越是老员工，越是不好对付，工作会想方设法的偷懒了，迟早会被淘汰的，都这么熟悉了，与其说被人家辞退还不如自己先行一步呢，省得到时候不光彩。
其实吧上面所说的几点都是我个人的一些假设，为什么要把时间点定义为五年我也不得而知，难道真像我开始所说的那样，只是一个时间虚拟假设？不管怎么样吧，合适自己的就继续，不合适自己的就离开，很简单的事情，看情况而定。
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婚姻中有“七年之痒”，职场中有“五年之痒”，这都是人性和人际的自然规律，就看当事人怎么把握了？有人说“五年一换”，有一定道理，但不能适用于所有人，南橘北枳，切莫随意模仿，跳槽有跳槽的好处，稳定有稳定的优势，都要根据当事人所处的天时地利人和综合因素来考虑，绝不能邯郸学步。有这个理念的，主要有几个情况：
一是那种自律性和自我激励性很强的人。
不断挑战自己，寻找职业刺激，否则就觉得自己停滞不前，浑身没劲。有一次流行词是“舒适区”，不喜欢在舒适区里浪费时间，所以，不停地自我打破自己。这种人有勇气、有能力，关键是高度自律，为追求自己的价值目标，敢于放弃敢于修行，如果条件和机遇合适，有可能做大事，也可能半路夭折。
二是不安于现状且怨天尤人的人。
有些人不安于现状，不是属于自我挑战的人，恰恰走向方面，五年之后得不到的东西，就觉得别人都是欠他的、别人都是对不起他，适应不了环境，就跳到另外一个环境，总觉得外面的陌生人比上司同事都好。比如，刚才加入团队的时候，觉得谁都很善良，相处五年了，就会觉得别人都欠他的，于是再换一个环境，实际上何处不江湖啊。
三是信奉越跳越高、追求对价利益的人。
职场有名言，提职加薪是跳槽跳出来的。这家公司不重用我，我跳槽到另外公司，爷不伺候你们了，此处不留爷自有留爷处。而且跳槽往往带来短期利益，比如，一个公司从竞争对手那里挖一个人，肯定会出高于30%以上的利益，一般就是提职加薪（否则人家也不跳槽啊），这就是对价利益。所以，有些人，当然是有点小本事的人，不断地跳槽，争取对价利益。马云说过，那些自以为本事的人都跳槽了，剩下的都成了千万富翁。
四是相爱简单、相处太难的人。
婚姻上都说相爱简单，结婚后相处太难，缺点暴露越来越多，恶习不改，不能忍受。职场上也有这种现象，刚开始相处挺好的，时间久了，比如五年就是忍耐爆发期。尤其是上司与副职之间更是这样，副职觉得上司压住他了，恨不能让位。上司觉得副职不给力，还想拆台。于是上司去其他公司挖人取代副职，副职早就暗度陈仓去找下家。比如，在一些同质化严重的互联网公司，互相之间跳槽就是去菜市场买菜一样，上司看不上副手，就去挖其他公司员工，副手恼了就跳槽去另外公司，谁都看谁不顺眼了。
五是享受公司成长红利、不想同舟共济的人。
在一些中小企业，尤其是创业公司，公司最好的发展阶段就是头五年，成长迅速，红利多多，提职加薪机会多。进入五年稳定期，这些红利就会消失，许多人觉得没有刺激就不舒服了。还有就是五年爆发期过后，就是衰退期。有本事的员工，都愿意陪你吃甘蔗最甜的那部分，谁也不愿意吃甘蔗渣子啊。
职场火锅
对于大部分五年了没有升职人来说确实是要换公司了。
朋友S的亲身经历。来的第一年，全公司的员工大换血，基本走光了，就剩老板一个光杆司令，于是重新招聘一拨人进来做业务，还空降一个经理，S负责采购工作。
第二年，这个空降经理也没有带给公司多大效益，被老板炒掉了。新进来的业务基本都上手了，老板让S慢慢接受业务。
第三年，从之前的新进人员选出一个人做经理，此时S负责全公司的采购和自己客户的业务，另外由于老板的亲戚负责财务不会英语，S也得看着帮忙。
第四年，S的工作越来越多，出了自己负责采购和业务工作，基本公司的每个职位的事情她都会做，老板虽然经常在其他员工面前赞扬S的工作能力，可是依旧没有给任何职位。新增的一个跟经理的平等职位又是另外一个后期入职的同事担任。与此同时老板还安排一个亲戚进来说是跟S学习采购工作。
第五年，老板把自己的亲戚提升为采购经理，必要时候还要S来跟进。此时的S怀孕了，已经心灰意冷，工作热情已经慢慢被一些琐事浇灭，慢慢的开会，总会被同事们提缺点，老板也有意无意挑她毛病。于是S决定在休产假的时间辞职了。在这个行业，该会的她已经会了，心寒的是老板的态度，在她离职时说的一句话：你在我这里五年了，都没有一官半职，出去后又能有多大作为？S还是头也不回的走了。
后续，产后的S自己带娃，半年后老板电话她公司在招人，问她有没有工作意向。S说不用了，心里铁定不会回去的。
外贸杂谈
我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：
在公司里呆了五年，人脉和个人发展下降，身体变老和心态变懒，确实是实际情况，至于要不要换工作这个需要你根据实际情况来决定。
1.你是否打算并能保证你能在公司干到退休。如果你已经超过35岁了，如果你还是中基层员工，并且安于现状，渴望小富即安，那就没必要换工作了。背靠大树好乘凉，只要你所在公司持续经营，做好本职工作再加上老员工的身份，足够你在公司或者你的小圈子里过的很好了，没必要换工作重头开始。
2.你所在的公司是否已经过了高速发展，正处于稳定发展熬资历的时代。如果你年龄不大、身体状况良好，渴望升职加薪，渴望更进一步的发展，那么你可以考虑换工作。但是，换工作一定是升职加薪同步实现才能换，不然没意义。
3.你所在的公司是否正在高速发展。如果你所在公司正在高速发展，人员进出比较大，公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻倍增长，或者有成立分公司／事业部的规划，有很多内部升职的机会，那么你可以不管工作。换工作即便提高了薪资和职位，也是要从头开始的，做生不如做熟，所以不如在本公司发展，争取内部升职加薪。
HR不会因为你在一家公司时间太长而不录用你，这点足可以放心。
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骆洛君
在一个公司最长呆五年就必须换工作？这个结论太武断了。并非是所有的人，永远都精力充沛，精神抖擞的冲锋陷阵，从不给自己疲懒的机会，这样的人，可能在职场做的更好，走的更远，但也有很多人，就是安于现状，享受当下，舒舒服服过日子。不同的人，有不同的追求。 有很多国企的员工，可是从一而终，一生就在一个单位。
一个想换工作单位，会基于以下方面的考虑：
一、薪资待遇。
很多人都会出于这个目的而跳槽换工作，三十左右的年纪，很多人都是上有老下有小，养家糊口的任务很重。五年的时间，也是一个老员工，有了一定的工作经验，也积累了一定的人脉，如果薪资达不到自己满意的水平，跳槽是必然的。
二、个人和行业的发展空间。
个人发展空间：
工作五年的人，只要努力，基本上在单位都是中坚力量，如果得不到提拔重用，就会趁着年轻，再换一家单位，等到35岁之后，没有特别过人的本领，再跳就不容易了。
一旦在单位混成一个老员工，在上司的眼中，要么无能，要么滑头，基本上会处于一个被边缘化的处境。如果换个单位，可以重头再来，也许风水轮流转，找到了一个适合自己发展的单位，三年后，就是一条好汉。
行业发展空间：有些行业明知道是日薄西山，聪明的人是不会坚守阵地，直到战死的。一旦觉察到这个行业受到限制，往上空间有限，就会及时止损，选择离开。
三、寻求新鲜感。
有些人就是天生的有好奇心，想换个行业，换个岗位感受一下。这种人一般有以下几种心理特征：一是心理不是特别成熟，跳槽就是想图个新鲜感；二是对自己的职业生涯也没有什么规划，干到哪儿算哪儿；三是家庭没有负担，不需要他那点工资养家。我曾经有段时间就特别想跳槽，就是因为厌倦了现在从事的工作，十年如一日的重复劳动，特别想感受一下和现在不一样的工作。后来想想自己背负的房贷，默默地放弃了跳槽的念头。
锦瑟谈职场
我曾经在一家公司呆了三年就果断走了，而在另一家公司呆了十年多还没走，说说我的看法吧！
走与不走，和在公司呆几年没有关系，取决于两个因素：公司和你自己
公司
1、如果公司处于蓬勃发展期，要死死抱住，打你骂你都不要走！
公司处于蓬勃发展期，表现在生意规模每年都呈几何级数增大，公司的组织和人员规模每年都在增多，公司的营运范围和地域都在扩大！比如2003年的阿里腾讯这种，你加入这样的公司，就像在一个风驰电掣的高铁上，你就是什么都不干，你前进的速度都比别人快！
比如阿里的童文红，人家一开始就是前台，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副总裁级别的，你再怎么跳槽都不如在一个快速发展的公司，一直干发展的快！
2、如果公司处于衰落期，必须果断放弃，怎么留你也要走！
公司处于衰落期，表现在生意规模每年在下降，公司的组织和人员规模每年都在裁员增效，公司的营运范围和地域都在缩小，公司的利润急剧下降！比如2010年的索尼这种，再碰巧你在小数码照相机事业部，你在这样的公司，公司对你的要求很高但薪资增长很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆没用的繁琐事务性工作，基本没有成长！如果跳出来碰巧去了苹果手机这些，就不一样了！
3、有人说，我也不知道公司是不是处于什么状态！
兄弟，你在公司都呆了快5年，如果连你们公司是不是在增长，是不是在盈利，是不是在扩张，是不是在扩大范围扩大地域，这些简单的事情都不知道，我只能说，那你还是呆着吧，外面可能不适合你了！
自己
1、自己是否处在发展中，如果是，不要走！
判断自己处在发展中的方法，就是看自己从事的工作是不是一年比一年“高级”，老板是不是“喜欢”你，薪资或者职位是不是一年比一年“提升”！如果是的话，说明你在被重用！这是一个很不错的状态，你应该保持这种上升的惯性！跟着老板跟着公司走下去。
2、如果自己处于严重的停滞状态，是时候出去寻找突破了！
停滞就是，自己工作内容单调而重复，薪资每年按部就班五个点八个点的增长，职位提升遥遥无期，而且办公室斗争开始复杂，关键是自己好像不被老板“喜欢”。停滞最明显的信号就是：一批批来的比你晚的，工作资历不如你的，工作能力甚至也不如你的，却获得提升，而你还在原地踏步！这时候该走了！
综上
你走不走，完全看你所在的公司和你个人！
1、如果公司在发展，个人在发展，肯定不走！
2、如果公司在发展，个人在停滞，个人最好赖着不走，并努力提升自己！
3、如果公司在停滞，个人在发展，骑驴找马，时刻在寻找，找到就走！
4、如果公司在停滞，个人在停滞，多待一天都是对自己不负责任！
当然这只是从员工的角度来讲，如果公司想裁你，或者直接老板想搞走你，那就赶快去更新简历吧！
文/穿墙学院：资深企业培训和职场教育专家，穿墙而过的社会洞察者，竭尽全力助你升职加薪，喜欢我就点我吧！
职场再出发
作为一个刚离开原来公司，也符合在这家公司呆了5年5个月的条件，我来回答一下我的心态。
1.呆了5年以上，人真的产生了职位厌倦，但有人说轮岗，大公司想轮岗不是那么容易，而且一旦提出来，领导肯定对你有看法，还不如直接离开
2.想好下一步怎么走，这是离开的关键之一。不管你还是继续替人打工，或者是去创业，做任何事情要有走一步想三步的打算，当然更牛的人走一步想七步
3.离开的一个重大因素，应该也是挑战自己，因为每到一个阶段，人总是有职业瓶颈，要想突破最简单的就是去外面看一看，简单的说就是跳槽，整个社会氛围就是这样，内部提拔的速度，远远比不上从外面招人的速度
4.回头草能吃吗？这是我的一个疑问之一
学会坚持信仰
提起马云，我想大家都有所耳闻，马云也可以说是家喻户晓的人物啦，但是很多人并不知道马云创业成功背后的团队。马云创立阿里巴巴的时候，仅有10多位员工，经过10多年艰辛创业，这10多位员工依然紧随企业发展，这就是被后来人们称为“18罗汉”。这些人在阿里巴巴企业里呆了10多年才辞职的，每个人辞职都是亿万富豪。那么在我们身边是否也有老员工在公司呆超过5年的呢？答案是肯定有的，所以说在一个公司呆5年要换公司是有原因的。
说在一个公司最长呆5年就必须换公司，原因有很多吧，有职员自身原因，比如说出国深造，自身职业发展规划有所改变，家庭因素等等，当然也有公司原因，比如说领导更换，公司长期发展不顺，员工薪资待遇不能及时发放以及职员薪资得不到合理的上涨，职员没有晋升空间等等。
有部分人是觉得在原单位呆了5年了，对于原单位环境感觉呆腻了，想换个新环境。就像人每天只吃同一样食物，时间久了也会想换个口味尝尝的，其实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇，在原单位呆了5年，总的来说积累了一定的工作经验，这个时候跳槽到另一个公司，新公司往往对于有着工作经验的职员安排职位和薪资待遇比较高，比如说，在原公司也许5年还是小职员，跳槽就有可能新公司看重这5年的工作经验，而任命为主管，薪资不用说肯定比原单位要高。
所以在一个公司呆5年换公司更多的是为了更好的职业发展和追求更高的薪资待遇。
