Mrs-Micky
合同期满不续签要看是哪一方不续签，这直接关系到能否索赔的问题。如果合同期满是员工一方不续签，那么是无法向公司索赔任何工资的；如果合同期满是企业一方不续签，那么员工是可以向企业索赔工资的。但是，即便索赔，也不可能是双倍工资，因为这中索赔不符合《劳动合同法》相关规定。
其实，你这个问题问的很不专业，因为合同期满无论哪一方不续签，都不可能每个月索赔双倍工资的。我上面已经说了，其实你的意思我懂，我甚至可以肯定的认为你的合同期满是企业方面不愿意跟你续签了，所以你才想要索赔工资，但是索赔工资是需要依法进行的，不是你想要就能要到的。由于你没有详细介绍你合同期限是多久，所以我也不能给你一个确切的工资索赔数额，不过我可以举一个例子，方便你自己参考。
例如，你的合同期限是3年，现在合同到期了，属于劳动合同终止，公司不跟你续签合同了，根据《劳动合同法》第46条第5款之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以你合同期满企业不跟你续签合同，从法律上讲是需要支付你经济补偿的。另根据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你如果合同期限是3年，按照法律规定就要支付你3个月的工资，这就是你合同到期可以索赔的工资补偿。很明显，法律上规定合同到期这种补偿是不能索要双倍工资的。
我想说明的是，你想要向企业索要双倍工资的条件，要么是企业没有签合同，要么是企业违法解除劳动合同，看你的情况任何一个条件都不满足，你有合同并且合同干到到期了，所以你的情况在法律上是无法向企业索赔双倍工资的，这一点你必须明白。如果你还是不理解，我建议你可以去当地劳动局咨询。
我的意思简单粗暴的理解就是，你在这家企业干了几年，你就可以向企业索赔几个月的经济补偿，就这么简单直接，希望这样你可以明白。
Sir聊HR
首先我要提示你，用人单位是否支付双倍工资是有法律明确规定的，我们应当依法维权。
对于你提出的双倍工资问题，
不外乎有四种原因：
一是用人单位违法解除或终止劳动关系的，应当根据《劳动合同法》规定向劳动支付经济赔偿金。（经济补偿金的二倍）
二是用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资（11个月工资*2）
三是用人单位违法劳动合同法规定，不与劳动者签订无固定期限合同的，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。
四是用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金的，经劳动行政部门限期整改未果的，用人单位应当向劳动者支付应付金额50％-100％的加付赔偿金。
根据你说的个人情况，合同期满后，如果你已经连续工作满十年以上且用人单位未与你签订无固定期限合同，如果入职时公司未与你签订书面合同，如果拖欠工资……恭喜你，你可以对号入座起诉了。
我没有图片，我是一个一个字敲出来的，这样的咨询起码也能值俩串心管，你是不是考虑给点劳务费啊😊
听歌歌的风
一线劳动者应当了解，现行条件下，不要总是拿劳动法说事，加班加点，克扣工资之类的太普遍，除非你是绝对的骨干，除非你打算跳槽，否则，没多大用。
对于没有续签劳动合同这事，你可以要赔偿，他也可以不给。
走劳动仲裁，也要有人接。
最终还是拼实力、影响力以及对相关法律法规的理解程度。大多数劳动者肯定不懂这些，所以不知道自己应当有啥待遇，即使知道了，
纠纷类的事情，你懂的。结局没有一定之规。
最后要说明，我认为 是可以 要求补偿的。
第一 不续劳动合同 也属于辞退。
第二，应当提前几个月通知你。
