梅凌舞
從樓主問題後面的陳述來看，目前與單位存在的問題包括：（1）工資少發，與事前約定不一致；（2）合同日期單位擅自更改的問題，這裡面因樓主沒有給予清晰的明書合同日期是履約日期還是合同簽訂的落款日期，在此難以判斷。
（3）最最最重要的一點來了：您與單位簽訂合同的性質決定了勞動監察大隊是否受理，如果是承包單位工程的勞務工資，您與對方是工程承包關係，不屬於勞動監察管轄範圍，勞動部門不予介入、勞動監察大隊是不會受理的。以下所有分析說明都是基於您合同性質是與單位存在勞動關係為基礎進行分析的：
一、我們來看看勞動監察大隊功能和勞動監察受理的條件
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大隊投訴受理的條件範圍包括9個方面：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、勞動監察投訴的方式
勞動監察投訴可以有多種方式：最直接最快速的是12333電話投訴、口頭報案、書面報案等三種方式。
1、12333電話投訴：12333是勞動監察大隊的投訴電話，如果與您單位工資存在爭議包括合同日期的單位擅自變更問題，您都可以直接撥打這個電話，一般都會受理。
2、口頭報案：本人直接親自去口頭報案，就與單位的工資或者勞動報酬爭議進行投訴。
3、書面報案：將自己的與單位存在的勞動違法情況進行書面陳述呈報給勞動監察大隊進行報案。但書面報案對文字材料組織需要有一定的功底。
這裡向勞動監察大隊投訴時一定要注意2個事項：投訴事項發生制投訴之日起未超時2年；明確的單位和法人，屬於勞動管轄的才可投訴（就是前面所說的必須是勞動關係範疇內的）
三、勞動監察大隊投訴需要準備哪些資料
1、準備投訴書，具體內容包括：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
2、投訴人證明和相關證據材料。投訴人的身份證複印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照複印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。證明投訴人的合法權益受到侵害的證據材料。
eyeballNs
這位網友反映，離職後被用人單位以個人違約為理由，剋扣工資，而且用人單位簽訂的勞動合同時間也比正常延後一個月。這種情況應該怎樣向勞動監察大隊維權呢？
我們職工離職時，最好也是按照勞動合同法規定，提前30天通知用人單位，如若不然給用人單位造成損失的情況下，很有可能被索要賠償。
不過相對來講，賠償並不是單位想怎麼要就怎麼賠的。用人單位必須明確職工造成的損失有多大，有證據證明才可以。
如果就賠償金額產生爭議，可以申請勞動爭議仲裁或法院部門處理。
多數情況下，用人單位是趁職工離職後，肆意剋扣工資。這種是違法行為。
勞動者應當向勞動監察大隊提供自己正常月份發放的工資表或者工資條。即使沒有勞動者也是可以維權的，一般勞動監察大隊會責令用人單位提報會計憑證等發放工資材料。
通過材料確認，勞動者正常應當發放多少工資。用人單位要提供扣職工工資的具體明細，列舉出理由。如果理由不充分，或者單位的規章制度不合法，肯定是不能扣工資的。
如果用人單位及時補發待遇，或在勞動監察部門的責令改正下發放，這樣就可以結案。如果拒不改正，勞動監察部門可以進行行政處罰，甚至申請法院強制執行。
關於勞動合同被用人單位延後一個月的問題，勞動者應當提供合同簽訂前工資發放的明細或者記錄，勞動者的工作牌，考勤記錄，甚至工友證明等等證明勞動者那個月工資為用人單位提供勞動，用人單位發放了工資。
如果沒有超出兩年，還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交保險費等等待遇。
憑心而論，其實我們勞動者多數情況下會願意吃點虧，也不願意多一事，畢竟維權需要時間和精力成本，甚至還需要相關法律知識。還是鼓勵大家來維權，因為只要維權，麻煩的並不是我們勞動者，而且用人單位也要配合提供相應資料，甚至會面臨處罰。
一般來說，維權的效果都是很好的，前提是讀懂法律知識，瞭解法律規定，不要自己憑想象斷定自己可以得到多少賠償。
還是希望大家都走出來維權。大家並不僅僅是給自己維權，也是幫他人維權。只有維權的人多了，企業也會害怕勞動者，也會自覺的多。
暖心人社
一是要的明確的被投訴單位信息。（用人單位全稱、註冊地、法定代表人，以及聯繫方式等）
二是投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （勞動者須提供勞動合同原件、工資欠條、工作證，以及其他能證明雙方存在勞動關係或者有證據證明是因為用人單位違反勞動保障法律法規行為的）
三是違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。
四是屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄
寶雞清風
😄😄😄
吳大叔55384748
12345688順流
勞動監察大隊的監察功能已喪失了，你去舉報全讓你提供所謂的證據，但由於種種原因你拿不出來，實際違法問題是存在的，由於他們監察不到位，違法企業往往得不到處罰，職工也只能白跑。
tt順風順水關注必回
投訴其實應和法院起訴差不多，主要是寫明事實和理由，之後提出自己的明確要求。這就要求你寫的事實一定是真實發生的事，而且應該有證據(人證，物證，書證等)。另外，文字應簡明扼要，條理清楚。老實說，您寫的問題說明我就沒太看明白到底是咋回事，所以投訴時可請明白人幫助撰寫。
