每年通過國考和省考新招錄的十幾萬公務員，以及事業編制工作人員，除了一部分就職於中央機關和省級行政黨群機關，大部分公務員、事業單位員工都服務於鄉鎮基層。
本人承認公務員在鄉鎮部門能受到更多的磨鍊，學到更多的經驗和技巧，也利於今後的工作發展和升遷。
有些公務員在家鄉所在的基層，能更好的照顧父母和家族，也能更好的維持自己從小到大形成的一套人際關係。有些公務員在發達地區的基層，能拿到一份不錯的薪水。但是，由於行政級別、區域以及其他條件限制，鄉鎮基層公務員在日常工作、生活中還是存在著許多的工作困惑和迷茫，這些困惑所帶來的無奈不是隻針對一部分人，大多數基層公務員都存在著類似的狀況。
春節回老家過年的時候，二狗哥本人和幾位老家基層公務員聊天，發現鄉鎮公務員都有著諸多抱怨，主要在於以下幾方面。
一、鄉鎮經費難以保障。鄉鎮經費一部分由縣市一級撥款，另外一部分來源於鄉鎮的產業返回款，但是現在內陸鄉鎮能稱得上產業得很少，因而大部分鄉鎮經費都是縣裡劃撥的。
各個區縣的經濟實力和財政撥款能力存在著較大的差距，因此所劃撥的經費差別也就很大了，尤其是部分貧困地區，鄉鎮工作經費就更難保障。
二、鄉鎮開支很大。鄉鎮各種開支很大，基本上可以分為以下幾個板塊：
一是接待費用。鄉鎮單位幾乎每個星期都有檢查、督查一類的工作，有人曾經歷過一天之內迎接7次檢查，每一次檢查都要提供吃喝、菸酒，增加了一定量的財務開支；
二是上級安排的各項任務，大部分都沒有經費，要求鄉鎮自行解決，鄉鎮沒有足夠的財務來源，導致工作進展緩慢；
三是上級每年都要求鄉鎮製作各種公示欄、標牌，有時候工作人員相互調侃，公示欄多得可以防彈；
四是每年需要做各類的紙質資料，很多人說打印社、廣告公司錢賺爛了，鄉鎮政府被弄窮了；
三、鄉鎮人員難以保障。每個鄉鎮都會存在這樣的現象：借調、抽調、跟班學習，實際就是編制在鄉鎮，人卻不在鄉鎮上班，因而鄉鎮看編制有很多人，而被以這種形式造成在編不在崗的很多，有的有十幾個不在本單位，有的有幾十個不在本單位，這使得工作延續性難以保持。另外一個原因就是領導職位空缺，有的空缺多達幾個，並且空缺就是很久，為何不及時補齊編制呢！
四、鄉鎮人員的休息休假很難保障。休息、休假對鄉鎮人員來說有時真是奢望，近幾年動不動就被要求取消雙休，還有的時候上級專門選在週末的時候進行檢查、督查。
五、鄉鎮人員不被理解。各級領導經常要求加班加點，“白加黑”、“五加二”，還要被檢查是否在村裡睡覺。在鄉鎮上班有要求籤到，到村裡睡覺也要求籤到，不解！在家裡不被妻兒理解，在鄉村裡不被鄉親們理解。
六、鄉鎮人員的天花板問題。在鄉鎮上班，大多都是副科級以下，有的七站八所的同志，在鄉鎮一待就是許久，有的直到退休，想升職只是幻象。鄉鎮流動比較快地就是書記、鄉鎮長，而書記、鄉鎮長產生基本就是“空降”，其他人員就只能等工作退休！
七、鄉鎮年輕人不被關心（如果你沒關係，貌似哪裡的年輕人都不被關心）。年輕人到鄉鎮基本都是挑重擔的，因而年輕人都被分配了很多任務。年輕人在單位需要經辦的事情很多，有時上級因各種理由要求加班，年輕人幾乎沒有時間去交流，因此單位有部分年輕人沒有找到對象的情況很常見。
八、鄉鎮人員待遇很難保障。處於底端的鄉鎮單位，是與人民群眾最直接接觸的一級，福利待遇也是最差的一級。雖然經常加班加點，但並沒有加班費和工作補文。
不過，話又說回來了，雖然基層鄉鎮有這麼多的困難，但領導說過：“中國有句古話，“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍”。我們現在的幹部遴選機制也是一級一級的。”加油吧！小夥伴們！
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