市场信息报(通讯员 陈鸿博) 陕西省镇安县以脱贫攻坚工作为中心，聚集党员、干部、人才合力，为如期脱贫提供保障。
打造坚强有力的班子。坚持重实绩、重公论、重品行、重基层的导向，选人用人突出四个倾斜：向脱贫攻坚一线干部倾斜，向考核排名靠前和对市考县贡献大的镇办部门倾斜，向重大项目一线和承担急难险重任务的干部倾斜，向忠诚老实担当的干部倾斜，让实干担当的干部出成绩、有作为。坚持“研判—调整”的思路，优化班子结构，加大党政部门之间、镇办之间干部交流轮岗力度，解决干部在同一岗位任职过长、激情不足等问题。
培养吃苦奉献的干部。培养锻炼年轻干部，选派800名优秀年轻干部到现代工业等“五大攻坚战”一线，进行政治历练和实践磨炼。推进阳光考核，加大奖优罚劣、奖勤罚懒力度，年度目标责任考核奖金坚持“分三档”“四不发”，即：分优秀、良好、一般三个档次，对优秀格次资金上浮10%，再大幅拉开差距;请假超过90个工作日的不发，受党政纪处分的不发，没有完成脱贫攻坚任务和年度岗位目标任务的不发，考核为基本称职以下等次的不发。
建设克难攻坚的堡垒。 围绕抓党建促脱贫主题，坚持党建领航、支部引领、支委领办、党员示范，发挥驻村干部等“四支队伍”作用，发展特色产业，提升群众收入;以《党务规程》《党组织健康手册》《党员健康手册》等“一规程两手册”为抓手，推进基层党组织规范化标准化建设;以村级“两委”换届为契机，打造“五强五优”村级班子，扎实开展“党员+”融合教育，办好村“爱心超市”，激发党员群众脱贫攻坚的内生动力。
锻造创新创造性人才。设立人才发展专项资金，建设人才公寓楼，建立博士专家综合服务站和博士工作站，柔性引进国家“千人计划”特聘专家1人、博士团队1个、各类人才100名，招聘急需紧缺高层次人才10名。分期分批选派100名干部赴南京市浦口区挂职锻炼、培训学习、提升能力。实施“人才服务团”支持脱贫攻坚行动，落实带头传艺、带强产业、带动治理、带领致富“四带”措施，培养人才支持脱贫攻坚示范点15个，培养农村实用人才和致富能手1000名。
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