青海兵2

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》要求，力争3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师等职称系列改革任务，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。

职称评定是一种选拔优秀人才的制度，犹如高考一样，必然要有明确而严格的条件和规定，尽管目前的高考制度常常受到社会的诟病，但作为一种选拔制度，在没有探索出更完善的制度以前，它仍然是必不可少的公平设置。而职称评定也是一样，尽管还存在着不尽如人意之处，但总体上依然发挥着它不可替代的作用。而现在问题在于，职称评定制度趋于僵化，一些基层一线的工作者，由于肩负着大量的具体工作，因而他们不可能将主要精力放在论文撰写上。

我们可以拿一线的教师职称来看看，他们的工作就是给学生授业解惑，学生在学习过程中遇到的所有现实问题，都是这些一线老师要围绕的工作重点，当即一些教师在评上了高级职称之后，就不再继续努力，而是躺在取得的职称上睡大觉。在他们心中，取得了职称，就等于奋斗到了顶点，相关的待遇就可以一劳永逸，而在授业解惑的本质方面就可以止步不前。在他们心目中，职称就是唯一的目标，只要这个目标达到了，也就不会再有其它动力，不管在教学上有无创新突破，职称都会成为他们获取待遇的底牌。

这就使得职称在教师工资中的权重过高，使得教师需要将过多精力放在职称评选上，不可避免地分散了原本应该放在教学上的精力，干扰正常教学。在实际工作中，工作量最大、投入最多的往往是职称相对较低的年轻教师，而职称工资所占权重过大，难以调动广大青年教师的积极性，影响工作效率。以上就是高级职称仅在教师方面的体现就出现诸多的问题，所以取消高级职称在退休后的待遇是有一定的合理性。

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事业单位的高级职称一直存在，包含在工资单的总收入里，退休时按比例进行计算，进入养老金收入。

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问题：取消退休人员高级职称待遇的原因是什么？

2014年10月1日企事业机关单位养老金并轨之后，养老金的计算办法改变了，新办法计算的养老金里已经包含了高级职称的含金量，所以退休人员的高级职称待遇在绝大多数地区就被取消了。此后退休计算养老金时，退休后每年上调养老金时，绝大多数地区都不再考虑干部人员的高级职称，以及工人的高级技师。但不绝对，有少数地区（如北京地区）没有彻底取消。为了让低收入的高级职称，或高级技师人员的退休生活有相对的质量保障，目前采取的是兜底或倾斜政策，即无论是退休时，还是退休后，这些人员的养老金水平都不能低于当地人均养老金水平。2015年不低于3355元，2016年不低于3573元，2017年不低于3770元，2018年不低于3959元。如果按照新办法，退休时养老金的计发，或退休后养老金的调整低于此标准的，一律按此标准执行。

1、为什么取消退休人员的高级职称待遇？

因为2014年10月1日前后养老金的计算办法不一样。企事业机关单位养老金并轨以后，2014年10月1日前，机关事业单位社保个人缴费制度还没有实行，个人不用交一分钱社保，退休金的计算办法是和人事档案工资、工龄、职级、职称挂钩的。比如工龄满35年，退休金按职级职称享受退休前人事档案工资的90%。2014年10月1日后，养老金的计算成了一个函数，因变量是养老金金额，受N个自变量影响。自变量主要包括退休时当地上一年度的社平工资，社保缴费年限（含视同年限），缴费系数，养老金个人账户储存额，退休年龄等。养老金是这些因素共振的结果。这些自变量中，缴费系数高度体现了高级职称的待遇。因为正常情况下，高级职称意味着高工资，对应这高的缴费系数，高的养老金。同样个人账户储存额也高，养老金就高。为了公平起见，绝大多数地区就取消了退休人员的高级职称待遇。

2、为什么部分地区保留了退休人员高级职称的保底待遇？

为了保护企业退休或较早退休的高级职称中的低收入人员，缩小他们和现阶段机关事业单位退休的高级职称人员的养老金差距。2014年10月1日并轨改革时，部分地区考虑到企业和机关事业单位养老保险的缴费情况步调不一致，企业单位社保缴费监管不到位，不少单位知法违法，没有按照真实的工资额给高级职称人员上社保，而是打折或按最低缴费标准上社保，按照新办法计算养老金，讲究的是多缴多得，长缴多得，使得这部分人的养老金偏低，退休待遇并没有体现出高级职称的份量。另外退休早的高级职称人员也有相当一部分是低收入群体。出现了企业单位退休的高级工程师的养老金，还没有机关事业单位看大门的养老金多，很不公平，有负于高级技术人员在岗时对社会和地方经济建设的较大贡献。

基于上述原因，在2014年10月1日并轨后，部分地区对高级职称（包括高级技师）采取了兜底式的倾斜政策，保障高级职称低收入群体的养老金不低于当地退休人员的平均水平。这种做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高级职称群体。其实还有更多的企业人员也是在职时薪资很高，但单位不守法，给缴纳的社保缴费基数较低或最低，退休后养老金有巨大落差的人。社会监管不到位，单位不守法的苦果要他们咽，很不公平。

3、未来前瞻

在理论上，随着社保参保监管力度的加强，以及若干年来对早退休人员养老金的上调，高级职称人员的养老金越来越有保障，这个群体中的低收入人员会逐渐减少，养老金差距越来越小，越来越公平，所以可以预见，对高级职称（包括高级技师）采取的兜底式的倾斜政策的地区会越来越少。很有可能在未来的某一天会彻底取消，这是大势所趋。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

学术，科研，教育等这类高级人才，为国作出贡献，不论是哪个单位应该退休后保留待遇，一视同仁。

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阳光书法方向明

过河拆桥，卸磨杀驴。

我虽然和高级职称八杆子打不到一起，但对这种做法(政策？)深感不平。国家、社会如同一个家家庭，一个家里的老人，当他以自己不懈的努力为家庭奉献的时候，受到家人的尊敬。一旦他进入老年，无力再为家庭做出贡献的时候，便被弃如敝履，这种做法是人类社会的悲哀。

一夜股东1

你指的应该是按照养老金调整机制各地退休人员养老金待遇调整办法中，不再有向高级职称人员倾斜政策规定。

各地基本上是从2014年开始，养老金待遇调整办法倾斜调整因素中，不再包含高级职称。虽然没有见到国家有统一政策规定，但查阅了几个地方当年的待遇调整办法，基本上都是从2014年开始。据此推测，应是有一些统一安排。

回答你的问题之前，我们先看这样两个问题：

第一，影响退休时退休工资、养老金待遇的主要因素。1、建立养老保险制度之前退休的”老人“。上世纪90年代中期（各地养老保险制度建立时间不尽相同）之前退休人员，他们的退休工资由在职最后工资和计发比例决定。那个时候，高级职称人员很少，一般都是国企中层以上干部和高级技术管理人员以及高级技术工人，他们的职位、岗位决定了他们的工资待遇都比较高，而且是”只升不降“（除了违规违纪被处理人员）。这些人员退休之前的工资，一般就是其职业发展中的最高工资。另外，那个时候的国企员工，流动性很小，讲求”干一行、爱一行“，参加工作时间到退休时间，就是其工龄。高级职称人员工龄也都不低，尤其是高级技师、女性高级职称员工。因此，高级职称人员的退休工资，一般也都比普通职工退休工资高。养老保险制度改革后，退休工资纳入社会基本养老保险统筹基金发放，一般也应称养老金。2、建立养老保险制度以后退休的”中人“。养老保险制度改革后，养老金待遇计发主要受累计参保缴费时间、历年缴费工资、累计帐户储存额和退休时间等决定。其中历年缴费工资，决定个人帐户累计储存额。而个人历年缴费工资，依据在职工资性收入核定。即在职收入高，缴费工资高，累计储存额也多。与上面”老人“分析情况相同，高级职称人员一般也应是对用人单位价值高、奉献多、收入高的员工。因此，这部分职工退休后，也应是养老金待遇较高的人员。

第二，养老金待遇调整因素。2013年之前，各地养老金调整因素属于倾斜性的包括：1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员； 2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员； 3、退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级技师）并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上人员。4、70岁以上年龄人员。其中高级职称因素调整最多，某地方2013年调整一个月增加180元。2014年以后，上述因素只剩下了”高龄“因素。就是说，养老金待遇调整并非只”取消“了高级职称倾斜调整因素。

综上，高级职称人员养老金待遇，已经在退休时养老金待遇计发办法上充分予以体现。施行社会保险养老统筹之后，养老金来源于社会统筹养老保险基金，基金主要来源于参保单位和职工缴费，在针对所有退休人员养老金待遇调整问题上，继续对高级技术职称人员有特殊倾斜照顾缺乏合理性、公平性。

黄华社会保险实践者

我就是刚退休人员，你所说的取消退休人员的高级职称待遇，不知是指的哪些待遇？

在我看来，公务员和事业单位的高职退休人员的待遇并没取消，只是做了适当调整。如：

一、工资待遇。基本还是按不同级别，不同职级发放。只是，公务员和有些事业单位的退休人员，根据工作年限档次稍有调整。如35年以上领90%以上退休金；35年以下领85%和80%等的退休金。

而教师的退休金是不打折扣的。基本是按全额工资发放。这也体现了国家对教育的重视和对教师的关心。因不再扣公积金、和养老保险等，教师退休后的基本工资略高于退休前的。而退休后，教师的工资还是体现了高级、中级的不同待遇。

但注意一点，2014年10月1日后退休的属于“中人”，目前的退休金还没全额发放，什么时候发还要国家具体研究，现只能按退休前基本工资的比例发放 ，各省大概都是这样的。总的目标是向“老人”看齐，有关部门已讲，不会让“中人”吃亏的。

二、养老金调整。这几年的养老金调整，一般是按定额调整、挂钩调整和适当倾斜这三方面来计算的。其中，挂钩调整，一般是乘以上年所拿养老金的指数，这里面也完全体现了高级和中级的待遇差别。当然，这里主要还是指公务员和事业单位的方案。至于2018年养老金会怎样调整，目前，国家还没正式发文。

三、取暖补贴。从我们这里看，退休前和退休后的取暖补贴没有变化，高级职称的要比中级的高，还是拉开了档次。

四、文明单位奖励。今年我们这里有了文明单位奖励。根据区、市、省等级的差别，有政府发放给文明单位奖金，然后获奖的单位再发放给单位的每个人。如果你是退休人员，也可以享受到一定的数额。当然，这里还是按不同的职称级别发放的。差别还是不小的。

所以，目前并没有出现所谓取消高级职称待遇的说法，也许你表达的是另外一个意思吧。

不当之处，欢迎批评。

晨曦145610442

目前全国教育系统没一个地方取消退休人员的高级职称待遇，虽然高级职称的教师退休后所挣的工资远没有在一线教书时的工资高，但是减少的钱并不是取消了高级职称待遇，而是绩效工资以及各种岗位津贴和乡镇教育补贴等。高级职称退休工资远远高于中级职称退休的教师工资也恰恰说明了这一点。

目前我们本地高级职称退休人员减少的工资包括：

1、绩效工资，大约占基本工资的10%，即高级职称教师退伍后只能拿到原有基本工资的90%。按基础工资3700来算，大约扣除370元左右。

2、乡镇教师或边远地区补贴。此项各地有所不同，大约在500元左右。

3、物餐费等各种岗位津贴，各地亦有不同，大约970多元

因此，扣除以上这些必须在职教师才发放的工资后，退休工资减少1000多元，粗算起来就像取消了高级职称一样，但是并不是这样简单，相比中级职称退休的教师来说，高级职称的退休工资要比他们高得高，所以并不存在取消高级职称一说。大家且安心吧，该评高级还需要努力争取啊。

指尖教育帝国

退休金与职称(指已聘用，以下皆同)挂钩永远也不会取消。实行退休金与职称挂钩这是国家鼓励在职人员为社会多做贡献的一种激励措施，职称与退休金挂钩和工令与退休金挂钩一样是国家发放养老金的基本指导思想，工令长职称高(除外不合理的晋升)说明在职时为国家贡献相对大些，反之则说明相对小些。这个指导思想也反映在以下两个方面:一是国家对为国家做出突出贡献的科研人员专家教授终生实行国务院特殊津贴发放制度，二是国家对获得国家级和省部级劳动模范(包括先进个人)荣誉称号的退休人员分别按本人基本工资的15%和1O%奘励发放退休金。职称高说明专业水平高，工作能力强(除外不合理晋升),在相同时间内和职称低的人相比，职称高的人为国家做出的贡献相对大些，获得的报酬也相对高些，这也符合多劳多得的社会主义分配原则，也是国家宪法赋于公民的基本权利。如果工资和退休金不和职称挂钩搞平均分配，那么，大学谁还愿上，科研谁还愿搞，科技如何进步，国家如何发展强大？工作单位成了混日子的场所，专家教授科学家成了不齿于人类的傻瓜蛋，国家都养一群吃白食混日子的赖汉可能吗？不管工资还是退休金国家的发放与职称挂钩都是正确的。从国家的角度来看，尽管人和人之间有差距，但差距是好事不是坏事，差距是激励，是动力，它激励人们不断学习和勤奋努力，通过学习和努力提高自已的专业技术水平和工作能力，为国家多做贡献，为社会提供更优质的服务。所以说，不管是工资还是退休金与职称挂钩都是正确的，永远也取消不了。不管是老办法核定养老金还是用新办法核定养老金，不管你计算办法如何变化，养老金的发放仍然和职称是有关联的，国家发放退休金的激励策略和指导思想并没有变化。

用户4420290384842

取消退休人员的高级职称待遇非常正确！非常对！退休了应该一视同仁，你在养老，我也是在养老，为什么高级职称的人要多拿一点？不然过高的工资差距会“永远在路”上。不能因为你有什么职称就多拿国家的额外钱，有高级职称的人，在职时工资基数就比工人高很多，你的价值工作时已体现。再说，有些有高级职称的人是凭关系或者是写论文获得，而没有实际业绩，还想多拿钱，实在贪得无厌。

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