小眼眯眯69606511

楼主你好，退休人员实际上也是可以享受的到一部分福利的，但是这部分福利不是有你原单位给你发放的，而是由社会部门给你发放的，也就是社保部门给你发放的。

举个例子，比如说我们当地每年都有3900块钱的取暖费，那么这个取暖费，一般情况是在在职国有企业的职工，和企事业单位的员工都会有这笔费用。那么这笔费用在我们本地去已经办理退休，并且享受养老金待遇的人群也可以得到这个3900块钱每年的取暖费。

所以退休之后，虽然已经不拿公司的相关福利待遇了，但是只要咱们社会上有的一些福利，那么咱们的退休人员，都是可以正常享受的到的。

社保达人工作在电力

每年中秋、重阳、春节，部分退休职工是会有一些福利的。

不知道这些回答问题的人家里是不是有退了休的老年人，问问他们就知道退休职工有没有享受到工会福利了。

企业退休职工除了社保给你的退休费以外，如果原来的企业经济效益好，那就会由工会或者“退休办”发给你一些逢年过节的福利。

比如，家里有好几位老人，由于原来退休的单位不一样，发放的福利和次数也不一样；通常情况下，春节、中秋、重阳(老人节)，都会发放。

发放的品种主要是油和大米(南方城市)，一般都是两桶油，一袋米，价值大约一百五十元；发票给你，然后自己去超市领取。

如果是劳模(省市级)则会有原单位领导登门慰问，还有红包以及节日物质。如果生活困难，工会也会给与补助。但条件是原单位效益可以。

还有下岗、买断工龄、破产倒闭单位的职工，退休后就不会有这样的福利了。每个月有保障的就是由社保发的退休金。

所以说，一个大家庭里，如果有好几位退休职工，大家的福利待遇千差万别；一个家庭尚且如此，全国范围当然就不可能整齐划一了。

闲看秋风999

根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。可是如今有那么一些单位（其中也不乏行政事业单位）的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿！他们只想着今天他们在当官，有权有势，一言九鼎，却全然没有想想已退休人员的今天就是他们的明天！同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面也并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁！因此，退休人员是否享受工会福利，关键是单位的领导的态度！！！

用户3729902165

根据《中国工会章程》退休人员是可保留会籍的。免交会员费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。 工会经费收入主要有1.会费收入，按会员工资0.05%收取，2.拨缴收入，单位按全员工资总额2% 计提上缴，基层按60%留用，3.单位行政经费补充工会经费不足，4.其他收入。工会活动不宜要求退休人员参加各项工会活动，但“既然离退休职工作为保留会籍的会员，自然也应该与在职在岗的会员享受同样的工会福利待遇"（广东省总工会《关于离退休职工会员待遇有关问题的请示》粤工总报2016.38号）， 中华全国总工会工组函2016.|号“基层工会可根据本单位具体情况，在条件可能的情况下，对离退体会员给予照顾”。为此，工会的一些福利，是可以包括退休人员的。我单位每年组织员工体验及节日礼品都包括退休人员的，春节前对困难会员发放慰问金也包括退休人员。但各单位执行不同，一是单位领导，二是工会组织人员，如可把握和执行。说得不对，请指正。

了然一小新

所谓单位工会福利无非是逢年过节发放些食物和钱财。

说句实话，那些国企央企和财政发工资的单位，一般福利有退休人员一份，还有的退休人员的福利要看所在单位一把手的赐予，能有也能没有。

还有要看单位退休人员的人数量而定。有的单位退休人员百十人，有的单位头十人，显而易见，前者单位负担不起，后者单位福利样样沾光。

有的网友谈工会法，谈双轨合并，退休了不是工会会员和单位人了，显的很幼稚。节日福利，单位以工会财务出帐罢了，相反，那些厂倒人散的下岗退休人员的节日福利，这类群体无人过问。还有我们这些手握工会《会员证》，尚未退休的下岗失业人，这些好事从来未想过……

老伙计61322

工会组织应出台文件规范退休人员的有关管理、福利等规定。有章可循才行，决策者应考虑安排。

春暖花开7206096991145

随着这些年来，公会逐步允许机关企事业单位可以对工作人员发放节日、生日慰问品，只是对金额作出了一定限制。越来越多的单位开始利用工会经费，对职工发放一些福利待遇。

那么对职工发放的这些福利待遇，退休了的人员有没有呢？

目前来看，退休人员多数情况是不享受工会发放的福利的。

因为我们的公会发放福利是由工会经费拨付的。工会经费，一般是有企业或者单位自觉拨付，按照在职职工工资总额的2%划拨。虽然1978年的工会文件规定，职工要按照0.5%的工资金额交纳工会会费，但是很多地方并没有实施。

一般来说，虽然这笔钱不会直接发布到职工手上，大家也都认同为是在职职工的贡献。

目前我们在努力实践退休人员社会化养老，退休人员就渐渐的跟原单位没有所谓的隶属关系了。

目前企业退休人员，已经实现了社会化管理。

当然，原先的机关事业单位退休人员，可能还保留着一部分老干部，比如说各局会组织成立老干党支部等等。

其实，我们的机关事业单位退休人员待遇，都是通过财政拨付到各原用人单位发放给，这一部分老干部，如果还是有用人单位发放待遇的话，理论上也是应当计算工费经费，并享受待遇的。

而且我们的一些大型国有企业更灵活一些，经费管理不是那么严格，可以根据企业的需要，为以前的老职工们发放待遇，这也是应该的。

暖心人社

退休人员是否可享受工会发放的福利？

不在享受，因为退休后，退休人员的会籍是保留的。此时退休人员就不享受工会的福利了。但是同时退休人员可以开始享受单位退休人员管理委员会所提供的福利。在有些企业，由于没有退休人员管理委员会，所以会请工会继续承担对退休人员的管理。这样的话，还是可以继续享有工会的福利的，或者是以工会福利来发放退休福利。

工会会员的经费并不是依靠工会会员的缴纳产生的，而是依靠职工工资总额的百分之二的数额，由行政方划拨的。所以，因为不缴会费，所以不享受福利的说法是错误的。工会有时要求职工缴纳些会费，完全是基层工会的自主行为，其实可以收也可以不收，大头应该是行政方出。

查悦社保APP

退休人员不能享受工会福利。原因很简单，退休了就不是工会会员，当然也不需要缴纳会费。不是工会会员就不能享受工会福利。除非你们单位的领导格外开恩，在你生病住院时可能会来看望慰问一下。还有就是你见马克思以后，工会也会表示一下。其他的就别想那么多了。

闲云野鹤178287366

　所谓的国有企业退休人员社会化管理服务，是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行社会化管理。虽然每个地方推进企业退休人员社会化管理的工作进度不一样，但可以肯定的是：国企退休人员社会化管理作为国企改革“十项试点”内容之一，2018年会在全国全面推进，2020年底前，实现退休人员社会化管理，全面完成改革任务，也就是退休人员与企业完全剥离。

　　 中共中央办公厅、国务院办公厅2003年8月发出关于转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知。深圳从2004年11月发布了《关于积极推进我市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》，2006年5月发布《关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》， 在实现基本养老金社会化发放的基础上，要将全市企业退休人员纳入其户籍所在地的街道、社区进行管理，提供社会化管理服务。要

街道劳动保障事务所、社区工作站是基层承接企业退休人员社会化管理服务的工作机构。街道劳动保障事务所业务接受市、区劳动保障部门和市社保机构的指导，其主要职责是：接收企业退休人员退管活动经费，接收企业退休人员人事档案和党组织关系，协助做好企业退休人员生存认证等；社区劳动保障服务窗口业务接受市、区劳动保障部门、市社保机构和街道劳动保障事务所的指导，其主要职责是：辖区内企业退休人员的信息采集录入、组织文体活动、走访退休人员等。

记得深圳国企前几年退休人员除每月从社保局领取养老金，每月还按一定的标准领取原工作单位发放的退休福利，每年还参加单位付款的体检。但这个福利最迟大概在2016年2、3月终止，除了一纸禁令，每年国资委还开展企业退休人员福利补贴发放专项审计，每年为企业节约资金8000万元。

这一纸禁令就是深圳国资委2013年4月份发布的《关于进一步推进企业退休人员福利补贴发放问题专题研究工作的通知》，第一条解读就是实现退休人员由“企业人”向“社会人”的转变。对于各企业2013年新退休人员，一律不再发放福利补贴。新退休人员办理完退休手续后，随即将人事档案移交街道劳动保障事务所，属党员的（返聘本企业人员除外）将党员组织关系转入居住地社区党组织。

二是已在发放退休人员福利补贴的相关企业，须采取逐年递减的方式稳妥推进退休人员的规范管理。企业对其退休福利补贴采取逐年递减方式，逐步取消退休人员福利补贴。 对于现一是离休干部及工人，保留原待遇；二是其他退休人员实现3年内取消所有福利补贴。这就是为什么2016年3月深圳国企全面停止发放退休补贴的原因。

《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见（征求意见稿）》提出，2018年在全国全面推进国有企业退休人员社会化管理工作，2020年年底前完成。

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