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上学的时候，总会听到什么“优秀学生奖”、“优秀干部奖”、“最快进步奖”、“三好学生奖”等等好多好多，也正是这些各种各样的奖给了大家在学生时代无限的荣誉感、自豪感和极大的激励、鼓励和支持，离开了校园步入了社会，参加工作了也是出现了新的代名词，不说别的，就拿题目中所提到的那个奖，今天和大家来研究一下这个机关事业单位每年发的文明奖到底是怎么一回事。
顾名思义我们口中所谓的文明奖其实是一种对于在文明建设方面取得的优异成绩的奖励，是一种奖励性的补贴项目，而文明奖一般都是以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放的对象，而对于奖金的发放上，各个地区都是不太一样的。以干部职工的工资应发数为发放基数，比如：省级文明单位发放工资的100%，市级文明单位发放工资的80%，县（区）
级文明单位发放工资的60%等等。
同时要知道在这项奖项的评定上并不是那么的简单和容易的，对于一些机关事业单位取得、晋级和保持并不是一件很容易的事，它也是有着一整套严格的考评考核体系，在此期间需要全体干部职工能够做到不忘初心，一直前行，坚持到底永不放弃，其实这是一种很好的奖励和激励措施。
对于这样的奖项的设立，我个人认为根本思想不是想通过这种模式去给大家输送去多少的奖励，而是为了能够通过这样的方式可以引起机关事业单位乃至员工的兴趣，让大家时刻保持一颗积极向上的心态，能够在以后的工作中一直斗志昂扬，继续前进。
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精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。比如: 省级文明单位发放工资的100％，市级文明单位发放工资的80％，县(区)级文明单位发放工资的60％。
“八项规定"和阳光工资实施后，规范了各类津补贴，几乎没有什么奖金了，精神文明奖是目前所剩无几的几个符合规定、符合制度、还可以发放的津补贴，也是作为一种奖励、激励措施。
当然了，精神文明奖特别是文明单位的取得、晋级、保持并不是一件很容易的事，它有着一整套严格的考评考核体系，需要单位全体干部职工的不忘初心，砥砺前行，持之以恒的艰苦努力才能取得。所以适当给予奖励也是合理的。
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机关事业单位每年发放的文明奖，又被称为精神文明奖。
是机关事业单位以单位为主体，宣传部等精神文明建设委员会申请，每年检查审验合格后，用人单位给予所在全体职工的奖励。
一般来说，全体职工只是在编在岗的人员，借调人员和编外人员是没有的。
审核条件也是比较麻烦，主要分为领导班子实施领导能力强，工作成果绩效好，道德建设有成就，管理制度全，各种创新成果科教文卫工作优秀，工作环境好等等。一般来说，都需要准备一大堆材料。
文明单位也是分档次的，最低档次就是县区级文明单位了，再高一级就是市级文明单位，上面还有省级和国家级文明单位。创建文明单位都需要一定的符合下级文明单位的年限，一级申报一级。
大家如此积极的原因主要是这是国家明令可以继续发放的，不多的奖金补贴之一了。
奖金发放也有三种情况，首先就是一次性发放，根据文明单位的级别，发放一定月数的工资奖励。比如，县区级文明单位一个月基本工资，市级一个半月，省级两个月，国家级两个半月。各地的标准是不一样的，都是各地自己决定，但是基本没有太离谱的。由于每个人的工资不一样，多数地区就按照本人基本工资，为标准发放。
第二，也是一次性发放。不过是根据职务级别，职称级别确定一定的发放金额比例。比如办事员科员，8000元；科级干部1万元；局级干部12000元等等。
第三，有的地方是按月发放。根据不同的职务级别，每月发放七八百元，有的只有只有三四百元。
目前来看精神文明奖，奖金来源是财政列支。如果是企业，需要从成本中列支就可以了。
精神文明奖确实也是考验一个单位的精神风貌和各种能力，一般来说对于行政执法和行风建设都有明确的要求，一旦经常被群众举报、投诉，在纪委那查实备案后，有很大概率就会审验不上了，这也是为什么各个用人单位怕举报投诉的原因。
还是希望各个机关事业单位通过精神文明建设，能够给广大人民群众一个良好的执法环境和服务环境。
暖心人社
这个奖项其实就是传说中的机关事业单位的精神文明奖。之前听过有做公务员的朋友说2018年很多地方取消了精神文明奖，但是我上网查了一些资料，发现这个奖各个地方的执行标准差别还真大，有的是一个月几百，有的是一年几万，那么这个奖究竟是什么来头呢？
1什么奖
相信很多朋友以前读书的时候参加运动会，结束的时候往往会给有些没有拿什么名次的参赛团体发个安慰性质的精神文明奖或者道德风尚奖，总之就是这个奖项本身就代表不在于业绩或者业务，而是更注重团体的道德精神风貌，但是可惜我们今天聊的文明奖并不是这个，而是很多机关事业单位包括有些国企发放的文明奖。
文明单位，或者精神文明先进单位，这个奖也是目前国家逐级比较认可的一直保留下来的一个奖项，往往是当地宣传部门下属的文明办公室牵头，每隔三年左右的时间评选一次，比如你家单位是某县城管局，在今年被县委宣传部组织的文明单位评选中被评为文明单位，那么你们城管局在编的人员到年底都可以发放这个精神文明奖，当然没有在编的聘用制员工可能不会发了。那么又过了三年，市委宣传部组织评选的时候，如果你们县也想找单位参评，那肯定会从已经在县里评定通过的文明单位中选几家上报评定，假如你们家单位在市里又被评上了，那么年底可以继续发精神文明奖，而且奖金更高了，以此类推，逐级上报，奖金自然也更高。
2发多少
至于文明单位这个奖项的奖金有多少，我前面刚问了几个公务员朋友，甚至网上查了一下，发现的确不统一。但是有一个资料我觉得比较靠谱，就是说假如你们单位被评定为文明单位，那么如果是市级文明单位，你每月工资中就会多出有300元的文明奖，如果是省级，那么就是600元，而如果是国家级文明单位，每个月你们在编人员工资中就会多出有800元的文明奖。至于其他我看网上有些人说的一万五，那应该是年终奖了，甚至还有比如四万的，我觉得那就很可能是打着文明奖的幌子巧立名目滥发奖金了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
河南省各级文明单位的奖励大致情况是：县级每月200元，市级每月300元，省级每月600元，国家级每月900元。发放的范围为财政预算供给人员。自收自支事业单位和企业根据本单位收支状况自筹资金发放。
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文明奖一般是指文明单位的文明奖金，是一种奖励性的补贴项目。
这种奖金发放的单位是指在精神文明创建活动中经中央、省或者市一级表彰的国家级、省级、市级文明单位。单位里的正式职工包括离退休人员都是奖金发放对象，一些地方非在编聘用人员 也发。
至于奖金的发放标准，各个地方都不太一样。有些是按照一定的金额为基数，然后按照职务层级区分系数，比如厅级1.7、处级1.2、科级0.8，相乘后得到具体发放金额；有些地方是按照每个人上年度月均工资总额为基数，然后按获得的表彰级别不同区分系数，比如国家级文明单位1.2、省级文明单位1、市级文明单位0.8，相乘后得到具体金额。
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流雷电
1、首先，不是所有单位都有文明奖，只有文明单位才有文明奖。
2、要想成为文明单位，必须先向宣传部文明办进行申创，一般先从最低的县级文明单位申创，申创成功后，一般过三年才可往上申创地市级文明单位，再三年创省级，若干年再创国家级。（各地间隔年限可能不同）
3、各级文明单位都有一整套测评体系，申创单位需要按照测评体系开展相关的一系列促进精神文明建设的活动，一般到年底，由宣传部文明办来单位进行验收，一般查三年以来你单位精神文明建设情况。
验收通过了，由政府发文件，命名你单位是文明单位。如没通过，还需继续申创。
4、拿到政府的命名文件后，就可以到财政部门申请文明奖了，或单位自筹发文明奖。
5、不同级别的文明单位，奖金不同。有些地方是发本人工资的百分之几，有些地方直接是每人每月固定的金额，如县级200，市级300，省级600，其实也不算多。
6、文明奖目前是上级允许发的奖金。
峰生水起3697
第一次听说还有这个奖，我们这年度考核绩效奖地市级11000块，到了县区级就只有3000-5000。就这点钱地市级的早就发了，县区的去年的拖欠到现在，被告知黄了，不给了。不是没钱就是不给，你还能咋地？诚信？在哪里？
但凭此心莫问前程
就是找理由多发钱。难道公务人员的精神不该文明吗？精神文明是它们最起码的要求。怎么精神文明还得发奨？那普通的人民群众精神文明了谁给钱？
李汉才
河北也有啊，每年攷核合格，每人9600元，精神文明奖，一般发的较晚一些，在次年三四月份才能到手，一是攷核评比有个时间过程，二是要看财政收入进度按排。
