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“不想当将军的士兵不是好士兵”。
在职场中，
是个职员都想晋升为主管、经理，成为领导，
管理个几十号人，多赚点钱，
实现自己的更大价值。
但是并不是人人都可以当领导，
不是人人都可以得到晋升。
一个人为人处世的方式决定了他能走多远，
行为又由性格决定。
在职场中，
有这样3种性格最难晋升，
不改变永远不能成功。
一、情绪容易失控
情绪不分好坏，每个人都会产生情绪。
但是情绪有积极情绪和消极情绪之分。
积极情绪更容易激发人的创造力。
而消极的情绪更容易让人沉浸在悲伤中，
让人对很多事情失去兴趣。
尤其是在职场中，
不合时宜的坏情绪会影响与领导、同事的相处，
会影响你的工作进度，
会影响对事情的准确判断。
领导自然是不喜欢这样的员工的。
要不然工作几天员工就闹情绪，
工作几天就闹情绪，领导可没时间哄。
小张平常对谁都好，但是就是脾气暴躁。
一有事脾气就上来了，
不管你跟他说什么，他都听不进去。
也因为这样，得罪了很多客户。
后来，领导就把他调到了后勤部。
二、不会表现自己
这点应该很多人都感同身受。
很多人都是老实人，事情做得最多，
但是晋升的往往不是自己。
就是因为自己只是闷声做大事，
没能让领导知道自己的功劳和辛苦。
但是有的员工呢，事情没做多少，
或者说做的成绩远远不如你，
但是他会汇报，
敢于说出自己在工作上的想法，
领导自然欣赏。
不要觉得和领导多沟通就是“拍马屁”，
只有沟通了领导才知道你的才华，
才知道你的想法。
三、喜欢依附他人
我记得在学生时代，出现过这样的情况：
老师请一个学生起来回答问题，
这名学生说了自己的看法。
老师并没有发表意见，
然后又依次叫了几名同学回答。
可是他们却只说了一句“我和谁谁谁想的一样”。
老师就生气了。
觉得他们没有自己的思想，
都没有进行思考。
即使想法一样，也有自己不同的表述。
在职场中更是如此，
如果一个员工每次开会或者和领导交流的时候都说
“没什么意见”或者“和某一位员工的想法一样”，
那么领导一定不会重视他，
甚至还会嫌弃员工没有能力和思想。
综上所述，在职场中，
有以上三种性格的员工最难晋升，
不改变很难成功，
希望你们“有则改之无则加勉”哦。
你觉得哪一种性格最难晋升呢？
欢迎在评论区留言交流。
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