GavinYs
不会就学，不服就干（开玩笑）。
现代生活压力大，工作紧张，升职加薪自然是大多人的追求，这时候如何展现自己的实力，自然至关重要。当然，天上不会掉馅饼，想要得到嘉奖自然无论是工作能力还是语言交际都要有两把刷子。这个时候若是有领导把你不会的事情交给你，有要怎么做呢？
表态
首先，一定要表态，虽然不熟悉但一定会全力以赴，打好预防针。一般来说，老板招员工自然是希望你为他分忧解难的，若什么都挑着容易的做又何必要雇你。
遇到这种时候，不管会做不会首先一定要表态表现自己的决心给领导一个好印象，又言明自己并不熟悉若是工作完成的并不出色也不至于太过苛责。 再者不管再能干的人也不可能什么都会，所谓工作经验自然是在锻炼中获得的，如此既让领导看到你的踏实听话又显示出自己上进的决心。
找资源找办法
然后，动用一切资源去寻找方法，制定学习计划，尽快学习。 表完决心接着要看的就是你的真正能力了，毕竟面子做的再好也要实力撑的起来。没有人是天生的职场达人，耐下心来寻找所有可以获得的资源，细细分析困难的解决方法，再指定详细的计划，尽快学习，并进行工作。只要计划制定得当，困难自然迎刃而解。那么我们又该如何寻找解决方法呢？
①一般来说现在网络这么发达，遇到难题我们一般都会想到通过网络来解决问题。 互联网确实好用，但有时候也不免信息太过杂乱，要注意甄别，寻找些类似的经验帖子，再找些针对性的资源，最后自己再进行整合挑选。
②不过最快捷的办法莫过于向有经验的资深同事请教。 在尽可能在网上搜找资源，对问题有了一定了解的前提下，再向同事请教则更容易获得同事好感也更能针对性地解决一些难题，要知道理论经验再丰富也不可能预料到实践应用中的所有可能。
③最后，向同业同仁请教。当然若是平时人缘好，人际交友广泛的话这时候就可以派上用场了，毕竟同行的人往往会以更专业的视角给你更完善周全的解决方法，能得同行指点必定事半功倍。
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看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
墙笑裂
看哪种情况。如果技术范围的话 ，直接说不会。如果是可以看书，查百度，通过咨询朋友可以解决的，你可以试试，（我就这样）因为有的工作单位确实分工没那么细，做的工作会比较杂，直接说“不会” 很影响老板对你的看法。相反你会得到很多。
