講個笑話熱火隊魂
要談公司這樣做的原因，我覺得有幾個方面:
1
測試悟性
企業以經營獲利為天職，同一件事不同人有不同的看法，相同看法的人有不同的辦法，相同辦法的人有不同的結果，相同結果的人有不同的收穫。
具體到被要求看電影這件事，有人不看，有人看了就看了，有人看了還想了，有人看了想了還寫了，有人看了想了寫了還與人交流分享並深化或者修正自己的看法、想法、文章和做法，不同的反應是不同的結果也是不同的悟性，做的多的人收穫多、主動性強、悟性也高。
2
植入文化
《當幸福來敲門》是一部經典電影，正面、勵志的成分居多，以此電影作為面試要求試圖傳遞的企業正面、積極的文化，以及努力、上進、勇於面對挫折等行為價值模式，這既是文化，又是要求，更是對人才的吸引。
3
發現人才
從看悟性發現有可能的人，再通過後續的實際行為行動篩掉言行不一的人，剩下的就可能是真的人才，值得培養。當然，要通過有效的人力資源管理把合適的人放到合適的地方，才能人盡其才，從小樹苗逐步成長為參天大樹。
4
暗示原因
對面試中有某方面欠缺的人以暗示，這個欠缺可能就是電影中體現的某種能力某項品質，委婉的方式也是一種友好的文化。
這個原因不被直接說出，而是通過讓面試者看電影的方式暗示，從中去體會。
5
引導方向
根據面試初步掌握的基本情況，根據其能力、素養，推薦電影，就是引導其努力的方向，既是要求也是希望。
當然，碰到不專業的面試官也可能只是一時興起，應付現場。而真的文化健全的企業，也可能根據不同的人不同的面試情況推薦不同的電影起到不同的作用和效果。
鏡頭iread我讀
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威爾史密斯，想必大家都並不陌生。1997年推出的《黑衣人》系列，則可以認為是威爾史密斯在商業電影史上最成功的作品之一。今天我們來聊一聊他的另一部作品《當幸福來敲門》。
首先作為一部勵志電影，電影的視角是從一個底層的推銷員的故事講起。所以給人一種很親切、容易接受的感覺。影片主要講述了一個瀕臨破產，每天面對各種稅單的推銷員。為了推銷產品，每天東奔西走，生活依然沒有起色。儘管妻子離他而去，但是他選依然選擇堅強，選擇為了更好的生活而奮鬥，為兒子提供一個更優質的生活環境，而奮鬥。
而為什麼許多的公司要求面試生要看一看這部，當幸福來敲門呢？道理很簡單。
1.要擁有一顆堅強的心去面對生活工作的不如意。
主人公為了能夠讓妻兒過上更好的生活，用全部的積蓄買下了高科技產品，到處向醫院推銷。儘管四處碰壁。但他依然選擇每天主動上門，推銷自己的產品。哪怕所賺到的錢還不夠維持家中的正常開銷。這邊應了那句，在客戶面前。我們要積極主動的走進客戶，而不是讓客戶來找我們。
2.要積極選擇拼搏，選擇更好的機遇。
沒有哪個人會主動選擇安逸、選擇平凡。主人公沒有被生活的不如意所擊退，而是選擇了堅定信念，加倍努力，他不甘平凡。為了美好的生活，他用命去爭取一個股票投資公司的實習機會。儘管沒有報酬，儘管成功的幾率只有5%，他依然拼盡全力，當他含著幸福的淚水走出老闆辦公室的那一刻，他告訴我們，這一切都是值得的。所以對於我們常人也是一樣，天上沒有掉餡餅的事情，機會不可能主動找到你。所以要學會，主動去尋找機會，併為之拼搏奮鬥。
3.在逆境中，樂觀的綻放成功的花。
當他走出辦公室的那一刻，他說:我生命中的這個段，這個很短的階段就是幸福。有些時候生活真的很難，但是堅持下去，不要放棄，你會發現，這段路程只是你生命中的一個小階段，人不死，終將出頭。
小編真心希望，此文對身處於職場的你，或即將進入職場的你有些許的啟悟。謝謝！
帝王人物
《當幸福來敲門》這是一部很不錯的電影，我在做培訓或者在帶銷售團隊時，我都會介紹這部電影，一是它的內容勵志，這就像平時網絡YY小說中那樣，從一個屌絲逆襲成功後成為人生贏家一樣；二是他是根據真實的事件改拍而成的，所以它貼近真實。那麼企業為什麼會向畢生生或者員工推薦這部電影呢？微小憩大概介紹下這部電影的內容，以及個人分析推薦的一些原因，希望能看完後你也會去看一遍，因為真的蠻不錯的電影。
《當幸福來敲門》劇情簡介
克里斯·加德納，生活在舊金山的黑人男青年，靠做推銷員養著老婆還有幼子。克里斯從沒覺得日子過得很幸福，當然也沒很痛苦，就跟美國千千萬普通男人一樣過著平淡的生活，直到有一天，一系列突如其來的變故才讓克里斯知道，原來平淡的日子有多珍貴。
首先，他丟了工作 ，公司裁員讓他丟了飯碗。克里斯就是無數受到經濟不景氣影響的人之中的一個，他花費了全部積蓄買了一種測量骨質疏鬆的儀器，滿以為自己發現了隱藏的商機，卻發現這個長得和時間機器一樣的儀器遠遠不存在他所想象的那些銷路。克里斯從此遭遇了一連串重大打擊，妻子因忍受不了長期的貧困生活憤而出走，連六歲大的兒子也一同帶走。沒過多久，妻子又把兒子還給了克里斯，從此克里斯不僅要面對失業的困境，還要獨立撫養兒子。沒過多久，克里斯因長期欠交房租被房東趕出家門，帶著兒子流落街頭。在接下的兩三年中，這對苦命父子的住所從紙皮箱搬到公共衛生間。克里斯堅強面對困境時刻打散工賺錢，同時也努力培養孩子樂觀面對困境的精神，父子倆日子雖苦，但還是能快樂生活。
一次，克里斯在停車場遇見一個開高級跑車的男人，克里斯問他做什麼工作才能過上這樣的生活，那男人告訴他自己是做股票經紀人的，克里斯從此就決定自己要做一個出色的股票經紀人，和兒子過上好日子。完全沒有股票知識的克里斯靠著毅力在華爾街一家股票公司當上學徒，頭腦靈活的他很快就掌握了股票市場的知識，隨後開上了自己的股票經紀公司，最後成為百萬富翁。
推薦的原因
這部電影如果說要推薦的原因會有很多，微小憩稍作整理從3個方面來進行推薦
① 面對失敗時你是什麼樣的選擇？
克里斯在失業後拿著高價買回來的醫療器材賣不出去，妻子離開，付不起房租，被房東趕出家門，兒子問他，為什麼我們不能回家，他並沒有直接告訴孩子他們現在生活的情況，而是開始和孩子玩遊戲，告訴孩子說，他們通過時光機，到達古代啦！他們一路逃跑，逃到了一個山洞裡，而這個山洞就是一家男廁所，兒子在他懷裡沉沉睡去，門外有個男子一直敲門，他一隻腿吃力地撐著門不被撞開，他閉著嘴唇，留下男人的眼淚，讓人感到心疼無奈。
這是職場以外的失敗，作為一個父親，克里斯需要為自己的兒子撐起一片天，他開始學會照顧人、心疼人、呵護人，他開始學會隱忍一些委屈，他會開始學著低頭，只要看著自己的孩子開心的笑臉，一切的委屈都不足為道。
克里斯在這裡受到的委屈用文字沒有那麼直觀地表現，如果有興趣的小夥伴不妨去看看，這樣感受會更加深刻和真實，看完我們在思考一下，如果我們處在那樣的情境之下，我們是否有勇氣去面對失敗？
② 面對機會時你是如何選擇的？
克里斯在進入公司做股票經濟人時那個面試是有波折，他為了這個機會可是邊拎著那個醫療器材邊等待了1個多月的時間，而且在面試的時候克里斯的裝扮看起來絲毫不像是個面試的人，那他是怎麼樣做的？
當時毫無準備的克里斯穿著走進面試室，主動伸出手向每一位面試官打招呼。在與最後一位面試官介紹完後，便開始時了自己的敘述並坐到了應聘者位置上“我在門口等面試的時候，坐了半個小時，就是想應該講一個什麼故事，來解釋來面試的我居然穿成這個樣子......”
他主動選擇抓取主動權，因為如果是由面試官率先發問，克里斯被動回答將會處於非常不利的環境，於是他選擇主動出擊將節奏掌握在自己手中，製造一個有利於自己的環境。同時在面試結束前，有這樣一個經典的對話。
Martin Frohm: What would you say if man walked in here with no shirt, and I hired him? What would you say?（如果我僱傭了一個沒有穿著襯衫走進來的人，你會怎麼說?）
Chris Gardner: He must have had on some really nice pants.（那他穿的褲子一定十分考究）
③ 面對工作你會怎麼樣做？
克里斯在維特公司實習是無薪的，在這期間他流離失所，僅靠推銷醫療器材維持生計。沒錢交房租，被趕了出來，為不讓兒子露宿，還要早早去排隊“寄宿”。條件的艱苦沒有讓他退縮，在學習上，他縮衣節食買來燈芯修好燈炮熬夜學習；在工作上，他除了幫不賞識他卻老使喚他的辦公室經理打雜之外，還比別人更努力地打電話收集客戶，為更節省時間，他在打完一通電話時不掛上話筒而接著撥打，儘量不喝水而少上洗手間等。但直到實習完他也沒打完客戶清單上的電話，他就直接翻到客戶名單的首頁，撥通了退休基金會執行行長沃爾特·瑞本的辦公室電話，通過沃爾特·瑞本的介紹，使他結識了更多優質客戶，這從根本上保證了他能從眾多實習生中脫穎而出，獲得正式的工作。
現在的企業開出的條件都不算差，當然如果跟更好的比肯定是有差距，但至少在我們選擇進入公司時，我們是認可並接受企業給到的薪酬福利的，那麼我們為之又付出多少的努力呢？這就是每個人需要去思考的事情。
在結業考試的時候，他第二個交上了自己的試卷，因為第一個交卷的人粗心大意，把試卷背面的題漏掉了，所以，他應該才是第一個最早答完題的人。對待工作除了努力，克里斯還有細心和認真，這一些都是值得我們去學習的，不管你是初入職場的菜鳥，還是久經沙場的老鳥。
看過的小夥伴是否還記得克里斯在通過實習考核時那個眼神？
從這眼神中，你又讀懂了什麼？
《當幸福來敲門》這部電影除了微小憩推薦的好幾點以外，還有很多經典的臺詞值得我們去回味和體會，而且這部電影本身的用意也是在於讓我們靜下來思考，思考人生的方向，思考如何面對困難。當幸福來敲門時，你會不會在家呢？
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
微憩
《當幸福來敲門》這部電影是一部很好勵志電影，有時候我在課堂上會使用其中的片斷以增加課程說服力。有些公司要求前來面試的畢業生看這部電影，我覺得應該可以從正反兩個方面來說一下：
一、正面表述
電影很勵志，公司做的事情可能需要新畢業生先苦後甜。那麼在畢業生看完這部電影后，如果能夠有公司發展故事講給大家，我想回讓畢業生有加入共同創業的衝動。也有利於在公司沒有很好的薪酬、福利和工作地點的情況下，招募到新人。
這個特殊別適合保險類的行業。
二、反面描述
畢業生是來面試的，不是來看電影的，並且還是一部洗腦的老電影。公司的可如果在後面幾輪面試還有“營銷”公司的動作，會讓敏感的畢業生察覺到不妙，因為只講創業、苦難情懷，而不匹配合理薪酬待遇的公司，一般是不靠譜的公司，甚至是騙子公司、傳銷公司。會讓人警覺的。
三、面試的本質是公司展示和崗位銷售
不要弄一些自己都說不清楚的事件穿插在招聘過程中，沒有價值，也不值得。如果有正向的公司宣傳片，宣傳公司形象、發展史、領導關懷、客戶關係的，可以給畢業生播放一下，也不要太正式，最好是在休息室循環播放就好了。
如果公司本來就沒有什麼值得肯定的部分，正常面試好了，HR不要把老闆的一些個人“黑暗料理”拿出來丟人現眼了。
人力資源實戰鄧玉金
電影讓你知曉人生不易，生活艱辛，但永不放棄，咬牙堅持才能有希望走下去。還有面試的崗位有可能是銷售，讓你面對無數的不有心理準備。
