讲个笑话热火队魂
要谈公司这样做的原因，我觉得有几个方面:
1
测试悟性
企业以经营获利为天职，同一件事不同人有不同的看法，相同看法的人有不同的办法，相同办法的人有不同的结果，相同结果的人有不同的收获。
具体到被要求看电影这件事，有人不看，有人看了就看了，有人看了还想了，有人看了想了还写了，有人看了想了写了还与人交流分享并深化或者修正自己的看法、想法、文章和做法，不同的反应是不同的结果也是不同的悟性，做的多的人收获多、主动性强、悟性也高。
2
植入文化
《当幸福来敲门》是一部经典电影，正面、励志的成分居多，以此电影作为面试要求试图传递的企业正面、积极的文化，以及努力、上进、勇于面对挫折等行为价值模式，这既是文化，又是要求，更是对人才的吸引。
3
发现人才
从看悟性发现有可能的人，再通过后续的实际行为行动筛掉言行不一的人，剩下的就可能是真的人才，值得培养。当然，要通过有效的人力资源管理把合适的人放到合适的地方，才能人尽其才，从小树苗逐步成长为参天大树。
4
暗示原因
对面试中有某方面欠缺的人以暗示，这个欠缺可能就是电影中体现的某种能力某项品质，委婉的方式也是一种友好的文化。
这个原因不被直接说出，而是通过让面试者看电影的方式暗示，从中去体会。
5
引导方向
根据面试初步掌握的基本情况，根据其能力、素养，推荐电影，就是引导其努力的方向，既是要求也是希望。
当然，碰到不专业的面试官也可能只是一时兴起，应付现场。而真的文化健全的企业，也可能根据不同的人不同的面试情况推荐不同的电影起到不同的作用和效果。
镜头iread我读
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威尔史密斯，想必大家都并不陌生。1997年推出的《黑衣人》系列，则可以认为是威尔史密斯在商业电影史上最成功的作品之一。今天我们来聊一聊他的另一部作品《当幸福来敲门》。
首先作为一部励志电影，电影的视角是从一个底层的推销员的故事讲起。所以给人一种很亲切、容易接受的感觉。影片主要讲述了一个濒临破产，每天面对各种税单的推销员。为了推销产品，每天东奔西走，生活依然没有起色。尽管妻子离他而去，但是他选依然选择坚强，选择为了更好的生活而奋斗，为儿子提供一个更优质的生活环境，而奋斗。
而为什么许多的公司要求面试生要看一看这部，当幸福来敲门呢？道理很简单。
1.要拥有一颗坚强的心去面对生活工作的不如意。
主人公为了能够让妻儿过上更好的生活，用全部的积蓄买下了高科技产品，到处向医院推销。尽管四处碰壁。但他依然选择每天主动上门，推销自己的产品。哪怕所赚到的钱还不够维持家中的正常开销。这边应了那句，在客户面前。我们要积极主动的走进客户，而不是让客户来找我们。
2.要积极选择拼搏，选择更好的机遇。
没有哪个人会主动选择安逸、选择平凡。主人公没有被生活的不如意所击退，而是选择了坚定信念，加倍努力，他不甘平凡。为了美好的生活，他用命去争取一个股票投资公司的实习机会。尽管没有报酬，尽管成功的几率只有5%，他依然拼尽全力，当他含着幸福的泪水走出老板办公室的那一刻，他告诉我们，这一切都是值得的。所以对于我们常人也是一样，天上没有掉馅饼的事情，机会不可能主动找到你。所以要学会，主动去寻找机会，并为之拼搏奋斗。
3.在逆境中，乐观的绽放成功的花。
当他走出办公室的那一刻，他说:我生命中的这个段，这个很短的阶段就是幸福。有些时候生活真的很难，但是坚持下去，不要放弃，你会发现，这段路程只是你生命中的一个小阶段，人不死，终将出头。
小编真心希望，此文对身处于职场的你，或即将进入职场的你有些许的启悟。谢谢！
帝王人物
《当幸福来敲门》这是一部很不错的电影，我在做培训或者在带销售团队时，我都会介绍这部电影，一是它的内容励志，这就像平时网络YY小说中那样，从一个屌丝逆袭成功后成为人生赢家一样；二是他是根据真实的事件改拍而成的，所以它贴近真实。那么企业为什么会向毕生生或者员工推荐这部电影呢？微小憩大概介绍下这部电影的内容，以及个人分析推荐的一些原因，希望能看完后你也会去看一遍，因为真的蛮不错的电影。
《当幸福来敲门》剧情简介
克里斯·加德纳，生活在旧金山的黑人男青年，靠做推销员养着老婆还有幼子。克里斯从没觉得日子过得很幸福，当然也没很痛苦，就跟美国千千万普通男人一样过着平淡的生活，直到有一天，一系列突如其来的变故才让克里斯知道，原来平淡的日子有多珍贵。
首先，他丢了工作 ，公司裁员让他丢了饭碗。克里斯就是无数受到经济不景气影响的人之中的一个，他花费了全部积蓄买了一种测量骨质疏松的仪器，满以为自己发现了隐藏的商机，却发现这个长得和时间机器一样的仪器远远不存在他所想象的那些销路。克里斯从此遭遇了一连串重大打击，妻子因忍受不了长期的贫困生活愤而出走，连六岁大的儿子也一同带走。没过多久，妻子又把儿子还给了克里斯，从此克里斯不仅要面对失业的困境，还要独立抚养儿子。没过多久，克里斯因长期欠交房租被房东赶出家门，带着儿子流落街头。在接下的两三年中，这对苦命父子的住所从纸皮箱搬到公共卫生间。克里斯坚强面对困境时刻打散工赚钱，同时也努力培养孩子乐观面对困境的精神，父子俩日子虽苦，但还是能快乐生活。
一次，克里斯在停车场遇见一个开高级跑车的男人，克里斯问他做什么工作才能过上这样的生活，那男人告诉他自己是做股票经纪人的，克里斯从此就决定自己要做一个出色的股票经纪人，和儿子过上好日子。完全没有股票知识的克里斯靠着毅力在华尔街一家股票公司当上学徒，头脑灵活的他很快就掌握了股票市场的知识，随后开上了自己的股票经纪公司，最后成为百万富翁。
推荐的原因
这部电影如果说要推荐的原因会有很多，微小憩稍作整理从3个方面来进行推荐
① 面对失败时你是什么样的选择？
克里斯在失业后拿着高价买回来的医疗器材卖不出去，妻子离开，付不起房租，被房东赶出家门，儿子问他，为什么我们不能回家，他并没有直接告诉孩子他们现在生活的情况，而是开始和孩子玩游戏，告诉孩子说，他们通过时光机，到达古代啦！他们一路逃跑，逃到了一个山洞里，而这个山洞就是一家男厕所，儿子在他怀里沉沉睡去，门外有个男子一直敲门，他一只腿吃力地撑着门不被撞开，他闭着嘴唇，留下男人的眼泪，让人感到心疼无奈。
这是职场以外的失败，作为一个父亲，克里斯需要为自己的儿子撑起一片天，他开始学会照顾人、心疼人、呵护人，他开始学会隐忍一些委屈，他会开始学着低头，只要看着自己的孩子开心的笑脸，一切的委屈都不足为道。
克里斯在这里受到的委屈用文字没有那么直观地表现，如果有兴趣的小伙伴不妨去看看，这样感受会更加深刻和真实，看完我们在思考一下，如果我们处在那样的情境之下，我们是否有勇气去面对失败？
② 面对机会时你是如何选择的？
克里斯在进入公司做股票经济人时那个面试是有波折，他为了这个机会可是边拎着那个医疗器材边等待了1个多月的时间，而且在面试的时候克里斯的装扮看起来丝毫不像是个面试的人，那他是怎么样做的？
当时毫无准备的克里斯穿着走进面试室，主动伸出手向每一位面试官打招呼。在与最后一位面试官介绍完后，便开始时了自己的叙述并坐到了应聘者位置上“我在门口等面试的时候，坐了半个小时，就是想应该讲一个什么故事，来解释来面试的我居然穿成这个样子......”
他主动选择抓取主动权，因为如果是由面试官率先发问，克里斯被动回答将会处于非常不利的环境，于是他选择主动出击将节奏掌握在自己手中，制造一个有利于自己的环境。同时在面试结束前，有这样一个经典的对话。
Martin Frohm: What would you say if man walked in here with no shirt, and I hired him? What would you say?（如果我雇佣了一个没有穿着衬衫走进来的人，你会怎么说?）
Chris Gardner: He must have had on some really nice pants.（那他穿的裤子一定十分考究）
③ 面对工作你会怎么样做？
克里斯在维特公司实习是无薪的，在这期间他流离失所，仅靠推销医疗器材维持生计。没钱交房租，被赶了出来，为不让儿子露宿，还要早早去排队“寄宿”。条件的艰苦没有让他退缩，在学习上，他缩衣节食买来灯芯修好灯炮熬夜学习；在工作上，他除了帮不赏识他却老使唤他的办公室经理打杂之外，还比别人更努力地打电话收集客户，为更节省时间，他在打完一通电话时不挂上话筒而接着拨打，尽量不喝水而少上洗手间等。但直到实习完他也没打完客户清单上的电话，他就直接翻到客户名单的首页，拨通了退休基金会执行行长沃尔特·瑞本的办公室电话，通过沃尔特·瑞本的介绍，使他结识了更多优质客户，这从根本上保证了他能从众多实习生中脱颖而出，获得正式的工作。
现在的企业开出的条件都不算差，当然如果跟更好的比肯定是有差距，但至少在我们选择进入公司时，我们是认可并接受企业给到的薪酬福利的，那么我们为之又付出多少的努力呢？这就是每个人需要去思考的事情。
在结业考试的时候，他第二个交上了自己的试卷，因为第一个交卷的人粗心大意，把试卷背面的题漏掉了，所以，他应该才是第一个最早答完题的人。对待工作除了努力，克里斯还有细心和认真，这一些都是值得我们去学习的，不管你是初入职场的菜鸟，还是久经沙场的老鸟。
看过的小伙伴是否还记得克里斯在通过实习考核时那个眼神？
从这眼神中，你又读懂了什么？
《当幸福来敲门》这部电影除了微小憩推荐的好几点以外，还有很多经典的台词值得我们去回味和体会，而且这部电影本身的用意也是在于让我们静下来思考，思考人生的方向，思考如何面对困难。当幸福来敲门时，你会不会在家呢？
微憩，让你灵魂不再荒芜！
微憩
《当幸福来敲门》这部电影是一部很好励志电影，有时候我在课堂上会使用其中的片断以增加课程说服力。有些公司要求前来面试的毕业生看这部电影，我觉得应该可以从正反两个方面来说一下：
一、正面表述
电影很励志，公司做的事情可能需要新毕业生先苦后甜。那么在毕业生看完这部电影后，如果能够有公司发展故事讲给大家，我想回让毕业生有加入共同创业的冲动。也有利于在公司没有很好的薪酬、福利和工作地点的情况下，招募到新人。
这个特殊别适合保险类的行业。
二、反面描述
毕业生是来面试的，不是来看电影的，并且还是一部洗脑的老电影。公司的可如果在后面几轮面试还有“营销”公司的动作，会让敏感的毕业生察觉到不妙，因为只讲创业、苦难情怀，而不匹配合理薪酬待遇的公司，一般是不靠谱的公司，甚至是骗子公司、传销公司。会让人警觉的。
三、面试的本质是公司展示和岗位销售
不要弄一些自己都说不清楚的事件穿插在招聘过程中，没有价值，也不值得。如果有正向的公司宣传片，宣传公司形象、发展史、领导关怀、客户关系的，可以给毕业生播放一下，也不要太正式，最好是在休息室循环播放就好了。
如果公司本来就没有什么值得肯定的部分，正常面试好了，HR不要把老板的一些个人“黑暗料理”拿出来丢人现眼了。
人力资源实战邓玉金
电影让你知晓人生不易，生活艰辛，但永不放弃，咬牙坚持才能有希望走下去。还有面试的岗位有可能是销售，让你面对无数的不有心理准备。
