小假物
这个问题楠哥以前也考虑过，我既然都写了简历了，该有的信息都有了，为什么还要让我那么麻烦的手填一份应聘信息表呢？随着工作时间的增加，以及对招聘工作的了解，楠哥可以比较肯定地说，这种做法并不是多此一举，对于公司是有其价值的。那这个应聘信息表到底有什么作用呢？楠哥认为大概有以下几个用处，
1、HR 工作专业性及工作量的体现
正规的公司对于招聘是有规范的流程和管理规定的，每一个到公司应聘的人得信息都应该有备案，并统一管理，方便今后溯源。应聘信息表是统一模板的，管理起来相对方便，而如果是存档简历，每个人的简历都写的五花八门，这显然是不利于标准化管理的；同时，对于HR 来说，每一份应聘信息表就意味着她完成了简历筛选、前期沟通和安排面试等工作，存档以后对于工作量的统计、后续的数据分析都是有很大价值的，也让领导知道自己是在努力工作的
2、应聘信息表内容更全面，有助于招聘方全面了解候选人情况
大部分人在写简历的时候不会写父母、子女信息、薪资要求、到岗日期等等内容，还有些人不会写婚姻状况、民族、兴趣爱好的个人信息，而这些内容对于公司招聘一个员工来说都是需要了解的，所以为了获得全面完整的信息，即使有了候选人的简历，公司还是会要求候选人填写应聘信息表
3、给面试留下缓冲
这个不是设计应聘信息表的初衷，但是在实际操作中楠哥会发现，由于很多时候面试官在预约的面试时间由于在开会或者有其他紧急工作没办法按时面试，这时候就需要候选人稍微等待一会儿，在等待的时间填一个应聘信息表是非常好的，认真填写一份应聘信息表要20-30分钟，给面试官留下了充分的缓冲时间，候选人也不会觉得自己傻等
所以，填写应聘信息表对于企业来说是有很大价值的，大家也不要期待以后不用填写这个东西了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
哈哈，你不懂了吧，存在即是合理，面试时让您再填写一份信息表有很多用处的，绝对不是多此一举。
1、正规公司都有流程，这个表格是一个流程表，所以您必须填写上他们需要的信息。肯定有很多地方是和您的简历重复的。流程表需要走完一整个招聘流程的，比如人事部，主管部门，领导，老板等，每个人都需要签字和提意见的，您自己也需要签字。没有表格怎么走流程？所以重新填信息表是走流程的需要。
2、很多正规公司是有正版人事软件管理的，难么您需要按照他们的表格格式填写，以便于他们后面的ERP系统信息的录入。
3、您的简历都是经过美化的，而且可能对于公司而言，有很多废话，每个公司的侧重点不同，他们只想简略地看到他们想要的信息，所以您要重新填写他们公司的信息表格。
4、所有的表格肯定是手动填写的，手工签字的，也就是说如果未来录取了，您撒谎了，您触犯了不诚信准则，那么公司就可以拿这张表出来证明是您自己填写的，您自己撒慌了，这个呈堂证供不到你不服，所以职场中，无论如何，真的，别撒慌，靠自己实际能力打出一片天下。
5、有很多公司人事或者老板，想看看求职者的字体写得如何，因为字也能体现出一个人的品格，用笔在心，心正则笔正，笔正则字正，很多工作，很多场合，很多文件需要您的签名的，连个字都写不好，丢大人了。
6、一天来无数个简历，很多时候每个简历做几页纸，很多简历参差不齐，人事部的工作人员不可能再每个简历回去翻阅。而用上了他们熟悉的表格，他们很容易掌握到需要的信息，最重要的是，有这个表格，才能证明人事部干活了，干活了，干活了，明白吗，不然你拿一沓简历去见老板，他怎么知道你干没干活，是不是，自己的表格，面试的时候，还可以在上面登记，补录，建议，理由等信息，甚至是筛选了一次，淘汰了一部分人，再给老板看，老板看见了这样的人事部门员工，哎，好孩子，真不错，很努力，还很有方法……
各位条友，您们认为还有什么理由面试的时候需要再写一次信息，敬请关注留言讨论。
邝春叶
作为HR招聘来说，每个公司在招聘流程的设计上都会有自己的考虑和关注点，因此是否会有重新填写信息表这一环节也不尽相同，就个人而言，目前所在公司就没有这一流程的。
至于为什么要设置这一环节，个人经验告诉你有这么几个考虑:
1、了解求职心态和对事务的态度
通过信息表的填写及字迹、排版等方面的体现，了解求职者的求职心态，包括对该岗位的兴趣和重视度等，如果只是简单填写，有些需要描述的内容都空白，估计一会面试的兴趣都欠佳。
另外所谓字如其人，一张表格填写的情况，也在一定程度上反应了你的态度问题，往往随意、潦草是有不太好的判断。
2、论证简历的一致性
很多网络上的简历都是经过求职者精心设计过的，其中美化、拼凑的痕迹也很多，HR通过让面试者填写信息表的行为，在较短的时间里，面试者可填写的往往都是回忆中已有的，而非美化后的。
3、作为个人信息的真实性论证材料
在入职时都需要员工填写入职登记表，并写明如存在虚假消息作为自动离职处理的承诺，这一环节现在被前置在面试时填写或直接合并在一起的公司不在少数，也是为了从一开始告知面试者信息的真实性企业是有权利保留追诉的，一定程度上起到震慑作用。
4、获得面试组织的时间和安排
这点很好理解，为避免面试者长时间处于等待过程中，也希望面试者在填写过程中，调整面试心情，进行一下自我履历的梳理，以便后续面试过程的顺利达成，应该说每一个约面的候选人，HR都希望这是这个岗位约面的最后一个。
职场道行
存在既合理。
你所说的这才只是职业的第一步，以后你会遇到更多你“觉得，认为”不合理的地方，你如果现在就已经开始抱怨，或者不平，或者想不通，或者求真理，或者想要改变世界，那你之后的职业生涯会很累很累，你的同事也会很累很累。不会有那么多人告诉你为什么，也不会有多少人真正重视你的想法，更不会有多少人会因为你去改变什么。
你能做的只有两件事，第一，让自己适应环境，第二，干好自己的事情。
希望对你有帮助。
