9月15日，餐幫“顛覆”來襲，第2代產品將正式上線。針對第2代餐幫平臺，餐幫打出口號——“無論是招聘、轉讓、供求、推廣，你的每一條消費都應被成交！”。其創始人李天一表示：“第2代餐幫推出了全新的懸賞功能，可以適用於更多信息場景，致力於解決當下餐飲人信息不對稱，渠道相對落後閉塞等痛點，去解決絕大多數餐飲人的信息成交問題。”
打通渠道，讓資源流動起來
很多餐飲人都有這種疑問，為什麼餐飲行業擁有著豐富到任性的資源，卻每到用時方恨少？對此，餐幫提出了資源的“流動”問題。李總以餐幫社群舉例，作為全國最大的餐飲社群，餐幫社交群每天會沉澱幾十萬條餐飲信息。然而，每一個群之間甚至每條信息之間都像一個孤島一樣，閉塞不流通，其最根本的原因是缺乏有效的機制將信息有效且精準地輸送至需求方。李總表示：“人們需要一個‘理由’在看到需求信息時主動幫忙解決”。這裡，就不得不提到懸賞機制。
用利益趨動信息的流通，這是餐幫2.0版本給出的解決方案。按照餐幫的懸賞流程，用戶在平臺上發佈信息的時候，同時可添加一個賞金，有效解決懸賞者問題的用戶則可以在信息裡“應賞”，懸賞者會根據應賞者提供的信息質量發放相應的賞金。
怎樣讓懸賞機制公平且精準？
李總在發言中提到，從餐幫上線開始，團隊就在思考一個核心問題——如何讓平臺上的信息快速成交。對此，李總提到58同城，做傳統流量生意13年的58，就目前來說依然是利益決定效果，即誰花的錢多，誰獲得的曝光機會就多，久而久之，平臺相對於優勢方則更具優勢，卻因此也忽略了弱勢方的信息需求。即平臺並未真正地解決信息的對稱問題。
那麼，將2.0版餐幫對應到求職、招聘、門店轉讓、產品推銷、品牌營銷等五大常用信息場景中，又將會帶來哪些改變呢？以門店轉讓為例，為了解決長久存在於中間人與轉讓者之間的“中介費兌現”信任問題，在餐幫的懸賞機制要求，轉讓人發佈信息時須提前發放賞金並寫下得到賞金的條件。如只要簽訂協議成交就可獲得賞金等，賞金已提前存放於平臺，因此應賞者無需擔心兌現問題。並且，按照平臺的機制，即使沒有成交，也應給予適當的賞金，以充分調動社會資源，鼓勵更多應賞者提供信息。
參某說
一位拿著手機正在“研究”第2代餐幫的餐飲人表示：“‘新’餐幫賞金制度最大的亮點就是在我們有需求時，能夠趨動更多資源將實實在在的信息更快地輸送到我們手中。”
“解決信息成交，同時也給那些擁有餐飲資源的人提供了一個變現的機會。”有業內人士總結，通過全新懸賞機制的加入，餐幫讓信息在發佈者與需求者之間流動起來，同時吸引資源擁有者面對需求者放出更多有效的資源，以達到讓信息充分流動起來的目的，讓每一條信息都能找到它恰到好處的“歸處”。
閱讀更多 餐飲界 的文章
