借調幹部，顧名思義，關係和編制還在原來的單位，人在新的單位做事。一般而言，借調都是更好的單位從稍次的單位借調，或者上級部門從下級單位借調。對於借調幹部而言，能夠順利通過借調期的考察，調入借調單位，那是最好不過的了。
那麼問題來了，如何才能更好地通過借調期呢？小編有幸在三個單位之間兜兜轉轉過，可以談一談對這個問題的一些粗略淺見。今天主要分享七大生存技巧。
一是源頭類。
源頭類就是有淵源的，也就是你和借調單位直接可能從源頭上就有某些關係，然後通過借調順理成章進入。具體來說有分兩種：1.和借調單位主官有淵源的，這類很常見，借調單位主要領導是你爸爸的同學，或者是你的老婆的親叔叔，或者是你爺爺的舊部署，等等，總之，你在借入之前就已經認識了這個單位主要領導，你的借調只是調入的一個既定步驟而已。2.你和借調單位有淵源，比如，你在成為體制內人之前，已經在借調單位做過臨時工，這就是淵源。
二是技能類。
技能類就是你有借調單位需要的技能，而且這個技能，目前很少有人掌握，或者有人掌握了但是發揮的積極性不夠。這裡又分兩層：1.你的技能獨一無二，這個很好理解，就是你的加入明顯增強了借調單位的工作實力；2.你願意最大化發揮你的技能，這是什麼意思呢？其實很多機關工作，都是可以學習而來的，但是有的人做得好，有的人做的差，關鍵在哪裡？關鍵就在主動性和積極性，為什麼有些工作寧可借調新人來幹，這也是積極性的問題。
三是價值類。
你的價值決定了你在單位的高度。這裡又可以細分三個層次和角度來說。1.技術型的，這個和上面說的差不多，你的技能掌握和運用的越好，你的價值就越大。2.任勞任怨型，再怎麼加班，領導再怎麼批評，都能承受的，這類人也需要，領導有時候也需要發洩的對象啊。3.關係型，要麼你有穩定成熟的關係，要麼你去跑關係，不管怎樣，你要在建立關係中體現自己的價值。
好了，今天就聊這麼多，你是如何在借調單位生存的呢？歡迎留言分享妙招！
（文中配圖均來自網絡）
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