借调干部，顾名思义，关系和编制还在原来的单位，人在新的单位做事。一般而言，借调都是更好的单位从稍次的单位借调，或者上级部门从下级单位借调。对于借调干部而言，能够顺利通过借调期的考察，调入借调单位，那是最好不过的了。
那么问题来了，如何才能更好地通过借调期呢？小编有幸在三个单位之间兜兜转转过，可以谈一谈对这个问题的一些粗略浅见。今天主要分享七大生存技巧。
一是源头类。
源头类就是有渊源的，也就是你和借调单位直接可能从源头上就有某些关系，然后通过借调顺理成章进入。具体来说有分两种：1.和借调单位主官有渊源的，这类很常见，借调单位主要领导是你爸爸的同学，或者是你的老婆的亲叔叔，或者是你爷爷的旧部署，等等，总之，你在借入之前就已经认识了这个单位主要领导，你的借调只是调入的一个既定步骤而已。2.你和借调单位有渊源，比如，你在成为体制内人之前，已经在借调单位做过临时工，这就是渊源。
二是技能类。
技能类就是你有借调单位需要的技能，而且这个技能，目前很少有人掌握，或者有人掌握了但是发挥的积极性不够。这里又分两层：1.你的技能独一无二，这个很好理解，就是你的加入明显增强了借调单位的工作实力；2.你愿意最大化发挥你的技能，这是什么意思呢？其实很多机关工作，都是可以学习而来的，但是有的人做得好，有的人做的差，关键在哪里？关键就在主动性和积极性，为什么有些工作宁可借调新人来干，这也是积极性的问题。
三是价值类。
你的价值决定了你在单位的高度。这里又可以细分三个层次和角度来说。1.技术型的，这个和上面说的差不多，你的技能掌握和运用的越好，你的价值就越大。2.任劳任怨型，再怎么加班，领导再怎么批评，都能承受的，这类人也需要，领导有时候也需要发泄的对象啊。3.关系型，要么你有稳定成熟的关系，要么你去跑关系，不管怎样，你要在建立关系中体现自己的价值。
好了，今天就聊这么多，你是如何在借调单位生存的呢？欢迎留言分享妙招！
（文中配图均来自网络）
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