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導讀：公職人員提前離崗接孩子，違規嗎？
現在一般孩子下午3點半放學，公務員5點多才下班。按以前的做法，跟領導打個招呼，再和同事調個班，就能“提前下班”去接孩子。但現在從嚴治黨的環境下，小編今天就和大家探討一下，公務員提前離崗接孩子，算違規嗎？
首先，我們看看公務員上班紀律。對於公務員來說，紀律分為三個層面，一是黨紀，即《中國共產黨紀律處分條例》中的要求，二是公務員法，三是單位規定。關於上班期間的紀律，三者都有一些要求。而幾乎所有機關單位都有明確規定，上班期間不得從事與工作無關的事情。
其次，再看看實際工作的情況。在實際工作中，大多數公務員上班期間去接送孩子，都會向部門領導請假或者報告，經過批准後才去的。但這種請假方式，多是口頭請假，不走正式的請假程序。許多單位的中層領導說，只要請假，部門就可以整體調配一下人員，這樣一般不會耽誤工作。
最後，我們從人事部門的角度分析一下。站在人事部門的角度，部門不將員工請假的事情上報還是有風險的。因為一旦遇上不打招呼的突擊檢查，問題的緣由就說不清楚。不管其中有沒有“人情”因素，說到底還是與單位的紀律不符。
那麼，問題來了：公務員提前下班接孩子違紀，那孩子應該怎麼安排？
在現目前，孩子要麼是保姆接送，要麼就是校外的託管班。作為公職人員，一般來說保姆是請不起的，就只有託管班了。
其實，無論是公務員還是其他工作中，都會面臨這個問題。結合面試考點，我們應該怎麼解決這個問題呢？
第一，學校政府方面應當配合解決接送難的問題，可以建立校園託管場所，或者利用校車進行接送。
第二，公務員的機關單位可以在這方面給員工一些福利，如實行調崗、輪休的方式，方便公務員接送孩子。還可以在暑期開放場地供孩子在單位娛樂學習，讓公職人員實現工作生活的精準對接。
第三，也可以發揮社會的力量，鼓勵民眾開設校外託管機構，但是應加強對託管機構資質和相應緊急配套設施的審核，保證學生的安全。
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