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1、正如很多網友所說：“動物永遠是動物，人有時候卻不是人。”
——摘自《中國青年報》6月7日文章《用活驢喂老虎對人類的傷害不亞於動物本身》，宋瀟
2、白居易說：“天育物有時，地生財有限，而人之慾無極”。天地孕育萬物有一定的時空限制，土地的生產力不可能無窮無盡。與之相對，人的慾望有可能沒有止境。地球可以滿足人的所有需要，但無法滿足人的全部慾望。
——摘自《光明日報》6月7日文章《惜物是一種美德》，樊良樹
3、揮別昨日，決不像揮揮衣袖那麼瀟灑；超越自我，有時比超越對手更加困難。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《為強軍而轉型，什麼時候都不晚》，張連國
4、“家中有無寶，但看門前草。”作為鄉村人家，莊稼的長勢好壞，基本代表這家人的家風。如果莊稼地田畦整潔、禾苗旺盛、少有雜草，就可以看出這家人勤儉持家、做人本分，親事也就有了眉目。否則，這門親事就值得思量。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《識人用人不妨看看“莊稼”》，董書豪孫振飛
5、幾乎所有人都希望領導幹部講黨性、有原則、遵法紀，處理問題公平公正，不搞親親疏疏、內外有別那一套。然而，現實生活中，又常常會出現一種與之相矛盾的情況，即有的人有某種需求時，希望領導幹部辦事能念及情面、照顧關係，甚至不惜觸犯法規制度。如果達不到目的，就心生怨氣，抱怨他們不近人情。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》，文章
6、古人云：“勿輕小事，小隙沉舟；勿輕小物，小蟲毒身”。西哲也有語云：“雪崩時，沒有一片雪花覺得自己有責任。”一個普通人的不良行為看似微不足道，但很多人的不良行為聚合到一起，就是一種歪風和禍患。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》，文章
7、仔細看，“幹”字的“兩橫一豎”，多麼像“一根扁擔”“一根秤桿”，再加上“一根標杆”。“扁擔”，意味著擔當；“秤桿”，意味著公正；“標杆”，意味著示範。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《用心寫好“兩橫一豎”》，凌煥新
8、政治工作是做人的工作，人腦不是電腦，插上U盤就管用。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《解剖一堂“有溫差”的基層教育課》，李天文
9、說書是藥也好、糧也罷，“吃”進自己的身子，是益智還是中毒，真得好好掂量一番。說來說去，培養鑑別良莠的能力，練就沙裡淘金的功夫，才能選準“所吃的東西”——真正的好書。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《選準“所吃的東西”》，馬學軍程磊
10、“95後”這代人，是天然的“手機一代”，機不離手，時時刻刻掛在網上，在線生存、數字化生存是他們的生活方式。這是一種客觀存在，甚至是潮流和趨勢。存在就有其合理性，趨勢就應順勢而為。作為教育工作者，要尊重規律。
——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》
11、實際上，早在《共產黨宣言》中，偉大導師馬克思、恩格斯就睿智地指出：“每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件。”實現每個人的自由而全面發展，是未來社會的終極目標和最高價值追求。
——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》
12、翻閱眾多貪腐官員的懺悔錄，發現一個普遍現象，那就是他們貪腐的缺口往往是從第一次未能拒絕發端的。對領導幹部來說，深諳“拒絕”的辯證法，並將之運用於日常工作生活中，就很難被“圍獵”，也不會走上貪腐之路。
——摘自《光明日報》6月7日文章《掌握“拒絕”的辯證法》，桑林峰
13、眼睛盯著位子，整日東張西望、患得患失，結果只會走進死衚衕、鑽進牛角尖；一心算計升遷，琢磨人多、琢磨事少，勢必變得鑽營投巧，最終主業荒廢。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《盯著位子不如找準位置》，張鵬
14、把“唯有讀書高”掛在嘴上，卻以“偏無閒暇時”作為託詞，實在是極大的悖論。讀書不需要理由，不讀書才需要藉口，此言在理。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《說讀書》，鐵坑
15、競技場上的好成績源於平日裡千錘百煉的苦練，這是個不斷挑戰自己“舒適區”的過程。一名運動員，如果總是停留在自己的“舒適區”，是上不得競技場、拿不到好成績的。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《走出自己的“舒適區”》，陳慧峰高娟
16、面對正風反腐的高壓態勢，有人把主要精力用在了所謂“安全著陸”上：把正常的戰備建設喊停了、把規定的合法福利取消了、把該拍板的事情上交了，成了不想出事也不求上進的“孫連城”；面對戰備訓練的更高要求，有人把更多心思花在了修身養性上：辦公室裡臨摹書法、回到家裡伺候花草、節假日裡品茗打牌，成了看上去很忙其實很閒的“老幹部”；面對編制體制改革後的新情況，有人把更多時間花在了“平穩起步”上：險難課目壓縮了，夜間訓練取消了，實戰化指數降低了，成了指揮所裡不聞硝煙味的“太平官”。
——摘自《解放軍報》5月31日文章《你把主要精力用在準備打仗上了嗎》，季志宏
17、政聲人去後，民意閒談中。綽號是民聲民意的反映，善惡忠奸都顯現其中。
——摘自《解放軍報》5月31日文章《綽號之中見端倪》，崔登峰
18、身處信息時代，為何常有人感嘆“數據已經爆炸了，信息卻仍稀缺”？原因在於，未經挑選、分析、整合的數據，只是一堆無用的數字而已。只有對數據進行加工、從數據中發現意義，才能把數據變成信息，才能實現從“鋼鐵文明”向“比特文明”的跨越。
——摘自《解放軍報》5月28日文章《信息化不只是“數據化”》，侯強
19、一專多能，前提是首先練就一專，然後再強調多能。
——《解放軍報》5月24日《成功，也許屬於那扇窄門》，楊富鵬
20、有人說微信拉低了中國人的智商，這個論點確實太泛泛了，就如同說金錢是萬惡之源一樣。可怕的不是金錢，可怕的是為了錢就可以不顧一切倫理而為所欲為。
——摘自《工業4.0大革命》，水木然
21、是駿馬，就不要侷限在磨盤旁轉圈，而要到遼闊草原上馳騁；是雄鷹，就不要習慣在屋簷下徘徊。
——摘自《解放軍報》文章《成功也取決於選擇》，韓玄
22、當前不但要警惕虛幹假幹蠻幹現象，而且要特別警惕那些表演式幹部。
——摘自《解放軍報》文章《實幹才能繪就藍圖》，廖毅文
23、不變，是一種堅守；變，是一種新生。
——摘自《解放軍報》文章《新的歷史，需要我們用新的勝利書寫》，錢宗陽
24、不去付諸行動，再好的想法也會化為泡影，再美的藍圖也只是一張廢紙。
——摘自《解放軍報》文章《為者常成行者常至》，亢金利
25、靠拉拉扯扯、吹吹拍拍討得上級的好感、謀求所謂的進步，別人即使不當面譏笑，背地裡也會鄙夷嘲諷。
——《解放軍報》文章《獻媚者現醜》,王矗
26、“出身”決定不了一生，要想有發展後勁，必須靠學習改變命運。
——摘自《解放軍報》文章《兵的初心，伴他們一路前行》,劉建偉姜嘉霖
27、素質過硬、踏實能幹，哪個單位都需要；不學無術還想濫竽充數，到哪兒都難。
——摘自《解放軍報》文章《患得患失不如靜心蓄能》，趙世鵬
28、共產黨人接受批評和監督天經地義，領導幹部尤其如此，千萬“不能職務高了就說不得、碰不得”。
——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛
29、“現場”與“會場”雖然只有一字之差，態度、方法和效果卻大不相同。
——摘自《解放軍報》文章《能到現場就別在會場》,張傑勝嶽倫
30、接任新職，不能只想著接“甘甜鮮果”，也要能接“燙手山芋”。
——摘自《解放軍報》文章《勠力接“新棒”，也要理“舊賬”》,郭相傑
31、“老虎屁股摸不得”，群眾常用這句話來形容那些“說不得、碰不得”的領導幹部。這些領導幹部有一個相似的變化過程，剛當領導時謙虛謹慎、不驕不躁，當久了就自滿自負、脾氣變大；當小領導時不端架子、不怕挨批，當大了就唯我獨尊、恣意妄為。只愛聽恭維話，不愛聽批評話；別人提不得不同意見，提了就不自在、不高興，甚至給人穿小鞋、記小賬。
——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛
32、黨員領導幹部應當多一些排憂解難的問題意識，少一些追名逐利的政績衝動。只要工作業績經得起風雨的洗禮、歷史的檢驗、官兵的評判，不愁任後無所留，不患強軍業不興。
——《解放軍報》文章《別幹那些讓人戳脊梁骨的事》,黃斌
33、機關忙亂，很大程度是多管閒事造成的。一般來說，機關的工作是有規律的，機關職責帶來的工作量也是適中的，多數超負荷運轉大都是職責範圍以外自己找的。
——摘自張傳祿著作《機關的機關》
34、什麼是機會？機會一種是看到別人沒有看到的好的機會，第二種是看到別人沒有看到的災難，並且你把災難消滅掉，機會就來了，機會一定是在別人抱怨之中，一定是在別人恐慌中。
——摘自2017年5月26日貴陽數博會演講《數據創造價值創新驅動未來》，馬雲
35、聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑！
——摘自水木然文章《聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑》
36、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。
——伊凡·安德烈維奇·克雷洛夫
37、我們人類在進入重新定義很多事情的世界。絕大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考來判斷明天或者至少在解決今天的問題，重新定義是很少一部分人生活在明天或者後天。如何能夠把生活在昨天和後天的人結合在一起，我們對很多問題將會重新定義。
——摘自2017年5月26日貴陽數博會演講《數據創造價值創新驅動未來》，馬雲
38、幹部不是演員，檢查現場也不是演戲的劇場。
——摘自2017年05月23日《新華日報》文章《如此“裝兒子”應嚴肅問責》，劉慶傳
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