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為身處喧囂的你，提供片刻相悅。
當你的技能，成了自己的招牌……
前段時間，有條微博很火：“不要罵年輕人，他們會馬上辭職。”
許多年輕人紛紛轉到朋友圈，可以看出他們很得意，而且想以此嚇唬自己的老闆。
想聽實話嗎？
真的……太天真了。
不是每個年輕人辭職，老闆都在乎好嗎？很多人辭了職，老闆反倒鬆一口氣，謝天謝地。
老闆從來不怕普通員工辭職，老闆怕的是那些能力出眾、不可替代的員工辭職。
不可替代，聽起來就十分牛逼，沒有人不想成為不可替代的人。那麼，在職場，到底怎樣才能變得不可替代呢？
睜大你們的小眼睛哦，下面要上乾貨嘍！
01
把上級的短板變成你的長板
人無完人，不論是多麼牛逼的上級，他都會有短板。在每天的工作相處中，只要你留心，就不難發現上級的短板在哪裡。
這時候，談戀愛找對象過程中的互補相吸原則，同樣適用於職場。
你要在上級的短板處，多用心，多出力，讓上級發現，有你在沒你在，還真的不一樣。
比如，我有一個朋友，她是個老闆，每次開會，她都特別不靠譜，經常聊著聊著就跑題了，時間觀念也不強，導致會議流程拖沓，經常超時。
後來，她的下屬小王看不下去了，每次開會，她都會去控流程，及時提醒我朋友，要確定當天的議題是什麼。慢慢地，我朋友發現，小王不在的時候，會議經常一團糟。在的時候，情況就會高效很多。於是，她就把小王從普通員工，提拔成了主管。
所以，與其沉溺於吐槽上級的短板，不如把他的短板變成你的機會。
你跟上級形成互補，你就變得不可替代了。
02
你要有一個很酷的標籤
要想成為不可替代，還有一個辦法，就是成為某個領域的第一。
你想想，在職場，當別人提起你時，如果說這是我們公司最會寫文案的人，這是我們公司最會談判的人，這是我們公司最會做設計的人……
那麼，恭喜你，你絕對可以一臉謙虛，內心驕傲了。
這就是“個人技能標籤化”。
曾經，騰訊的一位資深HR就說過：
進入職場後，你應該首先把基本工作都摸透。然後，你就要專攻某一個技能了。
當你的技能形成了自己的招牌，而且是公司業務不可或缺的那項技能，那麼你就有了不可替代性。
說得太有道理了。
這裡也可以提醒那些迷失在應聘大軍中的求職者們，如何尋找方向？
就是看這個公司是否缺少你所專注的技能崗位。
或者是，你是否願意在所招職位上潛心進修，努力成長，最終成為該職位上的那個“最”？
03
多做決策，總結方法論
在職場，我們通常會認為，能把一件事做好，就是核心能力。
但我們往往會忽略，能判斷一件事好不好，是更值錢的能力。
通常，善於判斷的人，升職更快。
因為大家都害怕做決策，因為怕承擔責任。但其實，決策力是領導力的一部分。一旦你有了決策力，你就擺脫不了要升職加薪走向人生巔峰的宿命了。
一位HR說，他面試過幾百個人，每次都會在對方自吹自擂的時候，問一個問題：“你覺得在這個領域，你做對了什麼？”
結果呢？很多人就會在此卡殼了，因為他自己壓根沒想過這個問題；而有些人，瞬間就能給出有體系的答案，說出自己的工作方法論。最後他當然會招後一種人。
所以，在職場，初級人才做對一件事，靠運氣。高級人才做對一件事，靠方法。
我面試過一個HR，我問她，你最擅長什麼？
她說：校招。
我說：那你有什麼方法？
她直接回我：我有三個好用的方法，第一，第二，第三……然後還講解了每個方法的應用情景。
我當場就慶幸自己遇到一個牛逼的HR。
所以，別傻幹了。花時間去梳理你的方法吧。
你要相信，你的方法論越強，你的收入會越高，職位會越高。
04
你要儘量把努力前置
有一件很殘酷的事。同樣完成一個任務，你單單做得好是不行的。
因為這是一個拼速度的時代。
如果你做這項任務，需要的時間比別人長，你就沒必要做了。
怎麼才能提高速度？
把所有努力都前置。在需要某個技能之前，就精通這個技能。
想想5年後、10年後，你想成為什麼樣子，在行業裡的什麼位置？
然後，倒推出你需要什麼能力，不要等，現在就著手去準備吧。比如溝通能力、邏輯能力、語言能力……
職場是沙盤遊戲，它不像上學時代的線性遊戲，總有人督促你學習某一門課，而你也總知道下一步要通過什麼考試、實現什麼目標。
職場的殘酷性就在於，沒有人告訴你明天該去往哪裡，該學習什麼技能以及何時會用得到。
所以，一句忠告：對於你未來可能用得上的能力，越早努力越好。
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