在就業市場，存在著一個結構性問題，包括用工荒問題也存在結構性的。並不是所有領域都存在招不到人的問題。現在，主要是勞動密集型行業存在用工荒，其他領域不存在或者不嚴重。
四大方面的原因導致深圳和珠三角地區的用工荒。
一、經濟回暖，企業訂單增多
有媒體報道2018年春節過後，富士康公司節後用工缺口約5萬人，為緩解“用工荒”，該公司從大年初三就開始招工，並採取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日，該公司現場招募1萬餘人。造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖，企業訂單增多。富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。
二、中西部地區就業空間增大
近年來，包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級，不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級，使得我國中西部地區製造業、服務業長足發展。同時，國家惠農政策力度加大，農村勞動力外出就業意願降低。
深圳的統計數據顯示，來深圳求職的人數去年以來一直回落，去年底比年初進場求職的人數下降了33.7%。東莞也存在流入人口減少的問題。
三、普工薪酬待遇缺乏競爭力
目前深圳市普工的月工資3000元左右，但在勞動力輸出大省四川和河南，普工的月工資已達2500元以上右，大量農民工選擇就近擇業。在家鄉就業，一方面可以照顧家庭，另一方面當地物價更低，可以攢更多錢。
四、新生代農民工不願做普工
“工資再高，我也不會做普工”。不少“80後”、“90後”的新生代農民工這樣說。新生代農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等，大都不願意做流水線上的普工。
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