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华尔街历来是无数怀揣梦想年轻人的理想工作圣地。真正能在留在这里工作的人，必定是精英中的精英。当然，这肯定离不开阅人无数的华尔街高管们的火眼金睛，因为他们知道什么样的人才是真正优秀的人才。
在现代企业中，选人用人是每一个管理者都必须要具备的基本技能，但如何像华尔街大佬们一样将最好的人才筛选出来，却是每一个管理者都必须要思考的重点。
识别人才有什么诀窍吗？答案是有。我们从众多对华尔街高管们的采访报道中总结得出，可以从以下7个方面进行考察：
第一，有无需要求助于他的人。
如果你发现有许多人需要他的建议、意见和帮助，那他就是你要发现的人才了。因为这说明他具有解决问题的能力，而他的思想、方法为人们所尊重。
第二，他有没有雄心壮志。
真正的人才必然有取得成就的强烈愿望。他通过更好地完成工作，不断地去寻求发展的机会。
第三，他是否比别人进步更快。
人才通常能把老板交代的任务完成得更快更好，因为他勤于做“家庭作业”，随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘，而不能只满足于懂得皮毛。
第四，他是如何作出决定的。
一个有才干的管理人员，往往能在相关信息都具备时立即作出决定。
第五，他能否带动别人完成任务。
注意谁能动员别人进行工作以达到目标，因为这可以显示出他是否具有管理能力。
第六，他是否能解决问题。
如果他是一个很勤奋的人，他不会去向老板说：“我们有问题”。只有在问题解决了之后，他才会向老板汇报说：“刚才有这样一种情况，我们这样处理，结果是这样。”
第七，他是否勇于负责。
除上面提到的以外，勇于负责是一个管理人员的关键性条件。
编者寄语：
在一个企业里，一些员工的巨大潜力被无谓地浪费掉或未能得到充分的发挥是常有的事。为了企业的利益，管理者应善于识别人才，使之不被埋没。
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