1
今天除了咚咚咚鏘，杭州的一個姑娘因為辭職在互聯網上引起了軒然大波。
姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。
並列出了7條離職原因：
1:沒時間泡崽。
2:沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，單位就讓退了。
3:沒有加班工資，上班無極限。
4:別人請假，逢年過節要留守崗位。
5:沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜鬚拍馬，左右逢緣。
6:沒有前途，公司業績下滑嚴重。
7:沒有辦法混日子了。
好傢伙，七條罪狀列下來，我內心除了酣暢淋漓之外，心也莫名其妙的痛起來。
這一樁樁，一件件的，不正是我步入職場後踩過的雷，吃過的屎嗎？
想想6年都忍受下來了，姑娘最終還是忍不住把辭職信懟到老闆臉上，也真是有點酷。
我突然想到一句話：爛單位就跟渣男一樣，無論多好的姑娘都能被逼成潑婦。
就像我們工作室常客，清湯寡水又文靜的九兒姑娘，已經賴在我這一週了，問及為什麼不去上班的原因，她說因為同事老吃她存在冰箱裡的水果零食忍不住撕逼了。
大快人心之餘，忍不住想來捋捋，“90後辭職背後的原因”，又名90後怎麼可以這麼酷。
2
工作是為了更好的活著，而不是被奴役。
杭州姑娘辭職的熱評第一很有意思，語氣一看就是領導來著：
“五萬一個月的崗位你能勝任嗎？你能擔得起那份責任嗎？”
我只想說，呆了6年，就算做飯阿姨都該漲工資吧。3500塊在杭州解決飲食起居，家裡有礦啊還是咋的？
給幾分錢的工資，就出幾分錢的力氣，3500還讓我加班，我就想學容嬤嬤把你手夾斷，說90後飄了的，只能說那是你沒見過月入百萬的00後。
我們工作是為了吃更好的食物，買更好的衣服，但真實的情況是我們被更完美的奴役。
好朋友金花說起自己之前的公司，簡直就是一部血淚史。
每天10點到公司，凌晨2點到家，上班遲到了一分鐘就要被請全公司的人喝星巴克。
週末原本該在家裡好好休息，領導卻總能花式的把她從約會桌上拉下來。
金花呆了一年後體檢出了一堆毛病，看病負債累累。
提出辭職的時候，她委婉的對老闆說：自己的身體受不了，需要好好休息。
老闆卻回她一句：你們90後是不是都覺得自己特牛逼？你離開這裡再也找不到像現在一樣的待遇！
我覺得老闆們都有個誤區是：老子給你開工資，你特麼就生是我的人，死是我的鬼，我養活你，你就不能有意見，你要走就是不懂事。
所以在他們眼裡從來沒有員工創造了價值的概念，給你3000塊，你就要幹3000萬的事。
但這一套，或許可以放在上個世紀。
我想說，錢是應該給的，誰也不欠誰。
既然跟著你沒有更好的生活，那我便另覓它枝。
你追求你的星辰大海，我找尋我的下午奶茶晚上火鍋。
3
職場就是平等，不存在官僚主義
還是金花小朋友，她因為受了上一家公司的薰陶，直到去了新東家還攜帶後遺症。
她習慣性的把自己已完成的工作丟到群裡。
艾特自己的領導，並附上一句文案：求爸爸看看。
領帶回復表示看了，她又回一句：謝謝爸爸～
一次兩次的沒人注意，到了第三次就被自己年輕的小領導抓個正著，批評她說：你這種表述有問題，在職場都是平等的，誰也不欠誰，職位有等級區分，但是人格沒有。
金花這才反應過來，原來是自己受原先職場影響，官僚主義太嚴重。
在她上一家公司的時候，身邊的同事幾乎都是，討好領導的主兒：
領導來了吸菸區，就算煙只嘬了一口，也要趕緊騰地兒。
上了團建的飯桌，就算吃了頭孢也一定要喝酒。
交流工作的時候要輕言細語。
交接工作的時候要說敬語，其中就包括爸爸，媽媽。
因為不能忍受這些，金花很快就被孤立，因為大家都覺得她不會“來事兒”，美其名曰：情商不夠。
儘管如此她也清楚的知道，90後不光是為了賺錢，同時還要活的有尊嚴，畢竟誰都是爸媽捧在手心長大的。
我們就是不習慣在領導面前低頭，不喜歡回應領導無聊的笑料，不喜歡趨炎附勢的馬屁精，好像也沒什麼問題吧。
這是個看實力和能力時代，就算上學的時候也沒有人教過我們，職場第一課就是要去討好領導。
更況且有些人，也不值得去討好。
我們90後，就算不能改變職場不良風氣，辦公室政治，但也有資格讓我們遠離汙穢，爭取最大空間的平等。
4
廣闊天地，大有所為。
一直都記得《圓桌派》有一集講跳槽的話題。
在他們那個年代，想辭職是沒有機會的，甚至你找好了下家，都還要原單位承認放人，才可以正式上班。
於是無奈之下，主持人竇文濤才選擇去創業，有了今天的成就。
這大概就是那個時代的縮影，我們的父輩大多數終其一生只淺嘗輒止過一種職業，幾十年如一日。
那會的鐵飯碗思維之所以嚴重，主要還是80、90年代的：編制、職級、幹部、戶口，這四大枷鎖。
對比之下，年輕人越來越愛辭職，不過是因為房子，車子，戶口這些東西越來越難了。
既然如此，那為什麼不讓自己自在豐富一些。
好笑的是，在80、90年代都有人鉚足了勁想給自己多一些的人生體驗，放在如今市場環境越發開放的時候，還會被人嘲笑。
順勢而為有何不可？現在可以選擇的行業和職位越來越多，環境的包容性也越來越強，對於90後來說，更不稀罕鐵飯碗。
也不是離開這座廟，就再也敲不了鍾。
廣闊天地，大有作為，辭職之下，其實藏著90後迷惘的現狀。
如果這個世界是塊大蛋糕，那麼90後能佔到的份額不過是1/10。
明明90後群體受教育水平最高，但待遇卻是最差，職場最不受待見。
所以，當自己的能力與待遇達不到匹配的時候，為什麼要留下？
5
有個HR朋友，經常和我抱怨，你們90後啊真是，空調溫度不滿意辭職，周邊外賣不好吃也辭職，是我見過最差的一屆。
我回：那你為啥還執迷於招90後。
她回：錢少，耐操。
我說，我們辭職無非就是兩個原因：第一錢沒給到位，第二心受委屈了。
之所以越來越愛辭職，關鍵問題還是在於這個時代越來越不能容忍傻逼了。
以前總覺得，老闆畫大餅講情懷，加班沒工資，年輕人應該多幹活都是合理的。
隨著年輕人的自由意識增強，也都意識到這些框架存在的不合理性，於是紛紛站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己的賽道。
現在我們90後努力的跑，迎來新的一波創業高潮，雞血背後全是受過的壓榨：
老領導大豬蹄子告訴我們，經驗第一，金錢第二。
於是我們喝40倍濃縮咖啡做PPT，等著漲工資，然後你就真的眼盲心瞎幾年不漲工資了。
大豬蹄子告訴我們年輕人得有幹勁，把會幹的幹了，不會幹的學著幹。
我們信了，用小酒桌換工作，然後不到猝死真的不給休假了；
大豬蹄子還告訴我們沉默是金，不要每天抱怨，要做一個沒有思想的機器，沒有感情的殺手，啥事沒有就是幹，以一敵十是最好。
對不起，這一次誰信誰傻逼。
之所以不敢停下來，因為我們都奉行一句話：
只要我跑得足夠快，曾經的傻逼的領導就追不上我。
再見！
END
爛單位就跟渣男一樣，無論多好的姑娘都能被逼成潑婦。
閱讀更多 安陽宅速美家居裝飾 的文章
