河曲县长任鸿宾主持召开“县管校聘”改革座谈会
河曲县长任鸿宾主持召开“县管校聘”改革座谈会。他强调，提高站位，加强领导，协调配合，落实责任 ，稳步推进“县管校聘”改革。
河曲视窗网讯：(记者 王霞)9月20日下午，河曲县长任鸿宾主持召开全县“县管校聘”改革座谈会。他强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党和国家教育方针，深化教育体制改革，积极推行“县管校聘”改革，促进县域内学校教师资源合理配置，激发教师队伍活力，提升教学水平，打造一支教育“强军”，从而促进我县教育资源的均衡发展和教育公平。副县长王霞，县政协副主席、河曲中学校长梁三国，县政府办主任王军出席座谈会。
座谈会上，县教育局负责人对“县管校聘”改革工作进行了汇报，与会人员就“县管校聘”改革发表了意见和建议，并就改革工作中遇到的问题、困难以及破解办法进行了交流。
任鸿宾重点就“县管校聘”改革从为什么改革、改革是什么，改革干什么等方面进行了深入阐释。就抓好当前和今后“县管校聘”改革工作，任鸿宾指出，“县管校聘”改革是深化教师体制机制改革的一项重要举措，对加强教师统筹管理，促进县域内教育均衡发展、办好河曲教育具有十分的重要意义。教育、编办、人社、财政等部门要提高站位，充分认识到“县管校聘”改革是大势所趋，是发展所迫，也是自身所需，要努力让改革成为共识，切实增强责任感和大局意识，迎难而上，敢于担当，确保改革落地见效。
任鸿宾强调，“县管校聘”改革要坚持统筹兼顾，均衡发展;协同推进，配套联动;以人为本，民主协商;动态管理，定期评估的原则，实现全县中小学教师系统统筹管理、有序流动。相关部门要切实吃透文件精神，加大改革政策宣讲力度，认真谋划工作思路，制定工作路线图。在推行“县管校聘”改革中要遵循盘活总量、提高质量、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，合理核定教职工编制总量，科学确定学校编制，建立岗位总量控制、上限管理的工作机制，完善教师职称聘用管理制度，建立教师长效补充机制，切实做好绩效分配和经费保障工作，保证改革有效、有序推进。
任鸿宾强调，“县管校聘”改革是一项系统工程，涉及千家万户，受到全社会广泛关注，改革的成效关乎河曲高质量转型发展。县教育局要收集、梳理各单位建议意见，全面制定科学合理的中小学教师“县管校聘”改革实施方案;要制定并优化改革流程，做到依法依规和公平公正公开，让改革在阳光下运行。要宣传发动到位、注重过程留痕、体现科学合理、建立应对机制，还要学习借鉴先进地区好的经验做法。各有关单位要以目标为导向，问题为起点，紧盯改革中出现的问题，深层次分析，抓住要害，加以解决。要明确职责，细化分工，落实责任，推动“县管校聘”改革落实到位，给全县人民和河曲历史交上一份高质量的答卷。
会上，副县长王霞就改革工作做了具体部署。县编办、财政局、教育局相关负责人及各学校校长和教师代表参加了座谈。
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