職場中，我們最常接觸的是領導，對我們最重要的也是領導，因為領導決定著我們是否能夠升職加薪。只要能和領導相處好，發展肯定會好。
擁有一個好的心態，是和領導相處的基本條件，但是如果你出現以下3種心態，肯定要出問題，趕緊改正。
1. 要百分之百服從領導的命令
職場中，有些人以為只要百分之百聽領導的話，就能夠得到領導的認可和賞識，其實並不然，現在的領導可和以前不同，不要只會聽話的機器。
劉洋是新入職員工，上班之後，他時刻記住公司前輩和自己說的，要絕對服從領導的意見。所以，不論領導在會上或者是私下提出的任何方案和建議，他都表示贊同，即使真的看出了問題也絕對不說。
劉洋以為這樣做領導會有成就感，也會對自己的“忠心”讚許有加。可是劉洋不知道的是，領導對他的沉默很不滿，甚至質問過人事經理：“一問三不知，我說什麼都說好，這麼沒腦子的員工是怎麼招進來的！”後來，劉洋直接被勸退了。
2. 領導喜歡我，我就可以放肆
恃寵而驕，這是很多職場人士都會犯的錯誤，他們可能因為工作能力突出而受到領導的重用和誇獎，從而變得驕傲，不把別人放在眼裡，這是很不明智的做法，會非常得罪人。
張琳琳作為公司的銷售經理，業務能力非常突出，他們分公司的業績之所以遙遙領先，她出了不少的力。領導非常喜歡張琳琳，經常給她加獎金，她自己也挺得意，所以，張琳琳覺得自己高其他同事一等，便不把任何人放在眼裡，除了自己的工作，其他部門的任何事情都不配合。
漸漸地，同事們對她的意見越來越大，她和所有人都相處不好，最後連領導也懷疑她的人際相處能力了。
3. 工作第一，領導錯了就要直說
一方面，領導需要下屬工作能力強，能為他出謀劃策；另一方面，領導同樣需要員工的的尊敬，這個度其實需要好好把握的。
作為下屬，一旦領導出現錯誤，為了工作的確需要及時指出來，但是請選擇好時間，組織好語言。如果有很多人在場，還有公司之外的人在，就不要急著公開說出來，私下找機會再告訴領導，別讓他在人前失了面子。即使是和領導單獨談話，也記得用謙虛的說辭，可以說：“如果換成這樣會不會更好呢？”千萬別說領導的想法不對，太直接的話會傷領導自尊的。
這三種心態你有嗎？你覺得和領導相處的時候還有哪些心態不能有呢？歡迎交流。
我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！
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