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職場中，不乏有許多的老實人經常困惑，

為何領導總對圓滑的人加以重用，

實誠的人卻屢屢遭受冷眼。

老實人在職場中反而得不到不被領導喜歡，

城府深的人卻在職場混的風生水起，

時常伴隨領導左右。

下面這3點原因你明白後，

1、老實人不會說話

說話是一門藝術，

可老實人似乎天生對說話不感冒，

領導不喜歡啥，老實人卻秉直著偏講啥。

更重要的是，老實人總是默默做事，

不會營銷自己，

甚至你把領導佈置的任務完成得很出色，

領導都不知道是你完成的。

領導要麼把老實人看作是一臺工作的機器，

要麼就覺得你工作不努力，是個懶鬼。

之前，我有個同學在工廠裡工作，

領導總是讓他幹啥就幹啥，

工資還低的可憐，他任勞任怨，

從不表現自己。有一次，

工廠的一臺機器壞了，卻沒人能修，

結果被他修好了。他什麼話也沒說，

領導也不知道，就這樣好事不留名，

領導對他也沒有什麼表示。

因此，老實人要想混好職場，

就必須學會推銷自己，

你人生的成功大半是你說出來的，

你越會說話，越懂得領導的心，

你就越容易受重用。

2、老實人中規中矩

老實人真的是老實，對人沒心眼，對事沒想法。

老實人總是覺得自己應該安安穩穩地生活，

他們不喜歡冒險，

更不喜歡做一些自己不願意做，

領導卻喜歡的事。在職場中，

很多的產品需要推陳出新，

尤其在互聯網時代，更需要有創造力。

老實人一般都比較守規矩，不坑不騙，

這是他們的優點。但是，

墨守成規的做法讓他們缺乏了創新意識，

這是領導不喜歡的特點。

因為思想停滯在固定的位置不變，

必然難以取得發展性突破。

領導如果對老實人加以重用，

那一些比較新奇的想法和觀點，

必然被老實人所阻礙。

老實人如果希望在職場中，

得到較大的發展。

必須摒棄條條框框，

在發揮優點的同時，多些想法，

培養創新意識，提升創新能力。

3、老實人不通世故

老實人比較單純，不會有太多的心機城府，

所以相處起來會很容易，

會成為大家的“好朋友”，

同事遇到任何困難，

心中浮現的一定是公司裡最老實的那個人。

老實人不會察言觀色，不通人情世故，

所以為何吃虧偏偏總是老實人，

也就情理之中了。領導對於這樣的老實人，

是斷斷不敢予以重用的。

因為如果讓老實人帶團隊，

老實人由於太老實，容易當老好人，

管理不好下屬，還會引起更多的麻煩。

因此，老實人要想晉升為領導的得力助手，

那就必須通人情，懂世故，

學會圓滑做事，聰明做人。

世上萬般人，唯有老實人，

最讓人覺得沒威脅，

讓領導安心的同時也讓領導冷落。

老實人為了在職場混好，要提高情商，

懂得創新，學會說話，深諳世故，

讓你自己越來越懂領導，

也讓領導越來越懂你。