新員工小陳在進入公司以後跟著主管參加公司聚餐，在聚餐結束後主管提議去KTV唱歌，新小陳和其他同事都紛紛同意，可是在散場以後，大家卻發現主管竟然提前離場偷偷溜走，對此新小陳和其他同事都覺得很不滿，因為這次應該主管買單，但是主管卻很不負責任，於是在付完錢以後，小陳便跟主管打了電話，可是主管卻並沒有解釋出所以然來，最後小陳在工作群裡指桑罵槐指責了主管一番，彼此鬧得很不愉快！
筆者提醒大家，在公司工作時，也不要跟以下這幾類領導有較近的關係。
第一、喜歡炫耀的領導
在職場中有很多領導，他們沒有能力也沒有資歷，混得很差，可是卻喜歡炫耀自己以往的主要成績，本來他們很平庸，可是他們想要自己在員工的心中有較高地位。認為自己可以在公司裡有非常好的業績，這樣才能夠在公眾場合有面子，但是大家在跟這些領導相處時，也應該跟他們保持一定的距離，因為他們總是炫耀和顯擺自己以往的經歷，根本就不願意提一些員工也不願培養員工，員工跟著他們在一起工作，根本就沒有什麼好處。
第二、不願培養員工的領導
在職場中，有很多領導他們無法耐住性子，看到員工出現失誤便開始妄加指責，其實都是因為他們在佈置任務的時候根本就沒有照顧到員工的能力，員工根本沒有能力去完成任務，可是最後卻要揹負所有責任，這是讓很多員工感到不滿和無語的。大家都渴望在公司裡被領導培養和器重，但是有些領導的所作所為卻只能讓員工無奈辭職。
第三、喜歡佔便宜的領導
其實在職場中最可怕的事情就是很多領導他們看似和你關係比較近，但是卻總是在各種各樣的崗位上佔你的便宜，讓你在公司裡即便是好好學習，在最好的位置上執行任務，都難以被領導認可，就像案例中的小陳一樣，在公司裡跟領導參加工作聚餐，可是領導卻通過比較奇葩的方式來佔員工便宜，讓很多員工對領導大失所望。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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