可以評，但不一定能用得上。

1、可以評。不管是事業單位，還是一些參公管理的公務員崗位，都可以評職稱，而且其職稱也可以正常晉升。現實在有無數這樣的例子，但有些職稱考過了就可以評，有些職稱評定並不容易，有指標限制，有數量限制，有從業實際經驗限制等。

2、評上了也不一定能用。如果想在管理崗位發展，一般管理崗位可以聘用專業技術領導，但不超過管理崗位的三分之一。如果你想當技術領導，就要受這個比例限制，在這個比例之類，你可以在管理崗位工作，享受專業技術職稱待遇；如果超過這個比例限制，只能享受管理崗位人員工資待遇。專業技術為主的單位，管理崗位設置不超過總數的15%，專業技術崗位不低於總數的70%。管理服務為主的，管理崗位不超過50%。

在實際事例中，以醫療單位和中小學校最為突出，管理崗位的人員，依然可以評職稱，各中小學校長、醫院院長還有優先權呢。

真寧腔調

管理崗可以聘專業技術人員，這個專業技術人員可以考取技術資格並且根據單位崗位需求聘到相應的技術崗位拿專技工資，但這個人佔用的是專技崗職數，做管理崗工作，但是這種情況是有比例限制的。

普通管理崗也可以考技術資格但是因為你的身份是管理人員，本身佔用的是管理崗職數，是不能聘到專技崗拿專技工資。

還有一種情況，管理崗和專技崗兩肩挑，這類人是管理崗和專技崗的職數都佔用，可以考技術資格並且根據單位崗位需求聘到相應專技崗位，工資選擇較高的一項兌現，但是兩肩挑是需要人社部門批准，一般只有單位領導可以這樣。

你是誰我是誰今夜誰是

可以評職稱資格，但是聘用需要轉崗至專業技術崗位，職稱資格證才有用。職稱評、聘分開，只要從事的工作和所學專業是單位專業技術類別的，不管是管理崗位人員還是工勤崗位人員，都可以申報職稱評審，獲得專業技術資格證，為以後事業發展準備技術資格條件，也是好事。

事業單位職稱是專業技術崗位資格條件，沒有專業技術職稱資格證，是不能聘用專業技術崗位的。管理崗位是不需要職稱資格的，如果想從管理崗位轉崗聘用到專業技術，除了需要具有專業技術資格證外，還需單位有空缺專業技術崗位，轉崗到專業技術崗位後，原管理崗位自然空出，完全成了專業技術崗位人員了。

以上回答，已經非常直白了，涵蓋了事業單位崗位管理、職稱評審、崗位聘用、轉崗聘用等多個事業單位政策，內容還是較多的。

園林之友

你好，我就在事業編管理崗，現在是管理崗九級職員（相當於行政的科員），作為一個事業編老人，我可以告訴你，事業單位管理崗是可以評專業技術職稱的，包括公務員也可以評，不過職稱的評、聘是分離的，技術職稱證書分為專業技術人員任職資格證書和專業技術人員職務聘任證書兩種，評上了專業技術職稱不代表你就能在專業技術崗位上任職。事業單位如果想從管理崗轉任到專技崗，必須要你所在單位有專技崗職位數空缺並聘任你擔任專業技術職位。