有些人不愿意学习，认为只要吃苦努力就能成功。如果吃苦能成功，最成功的人应该是农民；如果努力可以成功，最成功的人应该是民工。任何人的成功，除了真主的襄助外，就是自己学习的结果。因为只有学习，才能看清方向用对人，做正确的事情。任何时候，选择比努力重要，眼光比能力重要，学习比勤奋重要。
企业在顺利的时候，老板们并不重视培训，一旦出了问题，这才“乱投医”，到处找“大师”，希望通过一堂课就能解决所有的问题。培训分很多种，素质培训应该贯彻在企业的各个阶段，“临时抱佛”难有实效。管理培训的本质就是开启思路，通过学习各种案例，打开自己的思路，从而产生出适合自己发展的办法。
有些人对企业文化理解的太肤浅，基本都当作宣传品。其实，只有当企业文化与员工个人的发展目标一致时，才能培养出人才、留住人才。所以，企业文化是企业的软实力，是最为核心的部分，像手机的芯片一样。有些企业以“感恩”为企业文化，但感恩的前提是有信仰，没有信仰，哪来知感？没有知感，哪来感恩？
总想快速发达，却又不想踏踏实实做事的人，其实还没成熟。因为他不懂得做任何事情，都必须一步一个脚印的道理。对创办企业的人而言，取巧、碰运气，是最危险的思想。真主说：“你说：我告诉你们在行为方面最吃亏的人，好吗？他们就是在今世生活中徒劳无功，而认为自己是手法巧妙的人。”（18：103-104）
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