99年停止停薪留職政策
通過國有企業清理勞動關係和規範勞動合同，以使近90萬勞動大軍擺脫冗員的沉重負擔。其中引人注意的是，國有企業不再為職工辦理停薪留職、兩不找手續等。當地勞動部分對包括停薪留職、兩不找、掛名、內退等人員做了處理規定。
武漢十萬考生考公務員
老報點評：以上是99年出臺的政策，停止公務員停薪留職。如今全球經濟不景氣下，公務員考試競爭更加激烈，一個崗位錄取150比1已經不算什麼了。但曾經在九十年代，公務員卻存在下海潮，一時間各機關幹部出現了爭相下海從商的風潮，數量規模大，遍佈全國，與今天大批人奮力爭國考形成鮮明對比。
九十年代工人收入豐厚又穩定
公務員在九十年代薪水並不高，福利也並不比工廠強多少，甚至比起來工廠效益好的工人都要矮半截。比如警察這個專業報考的人就很少，遠沒有如今這麼火爆，比起來反倒是進工廠做工人，不斷的提升技能級別更有前途。那時公務員一個月也就幾百塊、即便副省級也沒到千元，而且幾年沒有薪資浮動，同時期看個體戶、私營業主卻西裝革履氣派非凡。
八十年代出現公職人員下海
八三年國家就出臺了停薪留職的通知，八十年代出現過一次公務員下海潮，史玉柱等人成了第一批下海的人。進入九十年代，正是計劃經濟轉向市場經濟的關鍵階段，為了打破國有企業死水一潭、員工不思進取的思維定式，在南巡過後出現了第二次公務員下海潮，僅僅在92年當年就有12萬公務員辭職從商，另外有1000萬公務員停薪留職。
知識分子潘石屹和創業夥伴
停薪留職這個詞如果不是最近出了2.0版，恐怕已經很少有人記得了。目的讓公務員無後顧之憂的投入市場經濟。本身是機關在編，雖然停了工資，但保留崗位，一旦投入商業不成功還可以回來。這一政策極大的促進了公務員發展市場經濟的積極性。而停薪留職造就了就了92派，大批有編制的知識分子開始經商，現在的匯源集團、萬通集團、華泰保險都是92派的創業成果。
生動的描繪了下海分流
電視劇我愛我家中的一集就很生動的描繪了國有企業減員增效、機關分流和公務員下海的過程。賈志國的單位成立了一個下屬的三產公司，這是九十年代常有的情況，也叫三產。要把一批機關冗餘人員分流到三產公司中，自負盈虧，但運用的政策同樣是停薪留職。在賈志國單位各人為了避免被分流而打成一團，以至於賈志國被任命為工作小組副組長，處理這攤子難事。
鼓勵科研人員創業
老報點評：2015年國家出臺了科研人員離崗創業的優惠政策，又稱為停薪離職2.0。我們無法說編制內好或者民營企業好，基於現狀而對未來的判斷大多不準確，具體國企和公務員是否會依然熱下去還是要交給時間給出答案。
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