据网友爆料说：其得知公司的一名同事要离职并且要离开杭州，平时同事之间就很少聚会，昨天晚上同事几个难得的聚在了一起就和已经离职了的小伙伴吃了个散伙饭，同时还发了个朋友圈留念。然后公司的老板看到状态后就在公司群里喊了句，让所有参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。
大家都懵啊，吃个饭就却丢了饭碗！
其实现实生活中，作为企业的员工，经常会遇到公司各种各样辞退的理由，“长得太漂亮被辞退”、“上班穿裤衩被辞退”“怀孕不能胜任工作被辞退”等等，公司以这些奇葩的理由解雇员工，是否符合劳动法？当被解雇的时候劳动者如何用法律武器去保护自身的合法权益？这是混迹职场的必备的技能！
根据劳动法等相关规定总结而言，一共有14种情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12、用人单位生产经营发生严重困难的；
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位违法法律规定与劳动者解除劳动合同，需要承担责任！
如果用人单位不具备上面解除合同的理由之一，就属于违法解除的情形，用人单位违法解除合同，应该承担一定的责任，就应向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现实中还有很多奇葩的被辞职的理由，学会判断公司的辞退行为是否符合法律规定显得至关重要，因为这直接关系到你能不能顺利、及时的拿到赔偿。你是否也曾莫名其妙的被解雇过？你怎么看这件事？
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