王万雄78841017
wu吴金泉
其它地方"压锭″破产退出体制，怎么操作不太了解？
我只了解"94"年，安徽纺织印染总厂"压锭退出″被"华润"收去的情况！
当年女职工达40周岁，男职工50周岁的，全部"退休″都拿"退休工资″了！
但这批人工资普遍低！至今"女职工″退休20多年了只有2000元左右！
"男职工″不到2600元！
你想想他们都享受到了"14连增″这个"牛皮桶″里啦！
加了"14″次"企退调资″！到今年就这水平！
大家想想是否太"殘忍″了？！
用户黄山路老芋头
纺织厂破产企业，在企业破产中属于较早的。是上世纪九十年代的事情，只要是通过劳动局招收的工人，企业又没有进行改制，转型，也没有重新组合成股份有限公司，这些工人享受女50岁，男55岁退休啦！
但也出现了许多具体的细节，当时年轻一些的人，又经历了一些购买社保和年龄大的人购买社保的限制和条款，形成了多种差异！
我老表是知青回城，在织布社工作，又是去年满60岁才退休，他是单位倒闭后，在社保终止缴费的那一种，只有25年工龄。
据他介绍，条款不少，算法多样。一句话，他在55岁的时候没有办到退休。
因此，还没有退休的人员，可能是走统一的退休年龄啦！
具体情况，只有自己去社保办理才知道啦！
1143160127
这个问题要实事求是了，意思就是要具体情况具体分析了。关键点总结了下面三个，当然还有其他没有提到的政策或规定，其他网友可补充回答。
首先，纺织厂是否是国企；其次当地退休政策是否将纺织厂划为其中；最后，个人是否一直有缴纳五险一金或五险。
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