有华为员工在公司内部论坛吐槽，称自己在华为所从事的岗位，出去找不到对口的，因为只有华为有这个岗位。无独有偶，一名从事一线服务的员工就在论坛上自嘲起来：
一线服务狗，何去何从，入职五年多，15级，没有股票，工资不到1万2，还有更惨的吗？年均熬夜割接七八十次，身体已经吃不消，已收到终端那边的offer，该果断的走吗？对于这名员工的吐槽，有不少华为员工表达了自己的观点。有员工直言：还用想吗？果断走。
如下是另外一些华为员工的观点：能走赶紧走，服务没前途了，不管出过多大的事故，不管心声社区发过多少牛的帖子，服务被边缘化被远程化被外包被AI的趋势是挡不住了；怎么这样，我虽然职级比你低，但是基本工资已经拉开你好远了，公司这是要把最熟悉网络的全部赶走的节奏；这个也太惨了吧，比应届生都不如啊；干网络维护10年，拿到了网络卫士奖的人，今年转岗了；3年前转的，服务最苦，研发是狗，服务是屎等等。
对此楼主也表示了自己的不爽：自己带的应届生新员工工资都比我高4千，想想看护了5年多的网络，又有点舍不得。
对于该员工的自嘲，有某老员工进行了开导：作为服务的过来人，如果5年了还是这种状况，说明在现在的部门和岗位发展的一般，既然已经有终端的OFFER，那可以现在就给主管提出来开始工作交接，一分钟都不用犹豫，终端现在大发展正式需要人才的时候，换个环境和岗位，可能更能发挥你的能力和潜力，可能会有意想不到的收获。记得公司大约2006年左右，从山东华为等合作方转了一批从事交付服务的合作方兄弟为华为正式员工，认识一些人，当时在合作方单位从事服务，转到华为后，转岗到非服务部门，现在已经做到系统部主任、代表和地区部HR部长的。
公司部门和岗位很多，趁着年轻的时候，如果在现在岗位好几年仍然发展很一般，那么要么部门不行，要么是自己不适应当前岗位。那么如果有机会的话一定要转岗，接受新的挑战。树挪死人挪活，不试你永远不知道自己的能力和潜力有多大。
对此楼主表示，已经下定决心去终端了，毕竟现在华为手机发展势头正猛，闯一闯或许能收货不一样的机遇。
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