熟悉韓國娛樂圈的朋友應該對金泫雅這個名字不會陌生，即便不追星，也一定聽過當年火遍大江南北的《trouble maker》。然而就在前不久，韓網消息表示，剛剛曝出戀情沒多久的金泫雅和男友雙雙被公司辭退。
泫雅作為韓國公司方塊（CUBE）的一姐和元老級別人物，基本上就是公司的業績標兵、年度優秀員工這樣的存在吧，這是說開除就開除了嗎？
事情是這樣的4 minute解散後，2017年泫雅與韓國男團PENTAGON成員金曉鍾、李會澤組成三人混聲組合Triple H出道。今年8月，有媒體爆料泫雅與金曉鍾已交往兩年，隨後經紀公司CUBE出面闢謠：“泫雅與E’ dawn（金曉鍾）並沒有交往，戀愛說完全不是事實”。
打臉的是，昨日兩人大方承認戀情，惹怒了公司，因而被公司直接辭退。據說兩人看新聞才知自己被辭退，二臉懵比。
雖說戀愛是個人自由，但作為愛豆，不經公司同意突然公開戀情，不僅會讓不少粉絲無法接受，還可能因此給公司造成巨大損失，所以戀情問題一直是藝人與經紀公司之間需要達成的共識。
不過CUBE沒有通知本人就直接辭退的做法未免太過絕情，泫雅人氣雖高，但對於公司來說也就是個打工的，一言不合說辭就辭。娛樂圈尚且如此，生活中無端被公司開除的例子就更多了。
寧波的王小姐，在一家飲品店擔任店長，一直兢兢業業，7月初的某天晚上十點多，公司負責人在工作微信群裡發言，要求王小姐10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。
當時王小姐已經睡了，沒有及時回覆。於是，10分鐘過後，這位負責人在微信工作群通知王小姐，"你已被辭退了"。第二天一早，王小姐照常去店裡上班，才知道自己昨晚已被辭退，並且公司拒絕向王小姐支付上月的工資。
再說說我身邊發生的事。
不久前一位好友找我訴苦，自己被辭退了，理由還非常奇葩。原來是同期進公司的幾位同事離職了，離開公司的最後一晚邀請還留下的兩位同事吃散夥飯，好友便是留下的其中之一。
本來只是一場普通的告別聚餐，沒想到被領導知道了，第二天，領導直接把兩人叫到辦公室，要求兩人辦離職手續。
好友為這事鬱悶不已，我沒有違反任何規定，也沒有搞砸任何工作，公司憑什麼無故辭退我？基層員工沒人權嗎？公司這樣做不違法嗎？
當然違法！
只要與公司簽訂了勞動合同，建立了勞動關係，公司是不能無故辭退員工的，即使沒有簽訂勞動合同，只要與用人單位存在事實勞動關係，員工有權要求用人單位賠償。
寧波王小姐就屬於這種情況，雖然王小姐與飲品店未簽訂勞動合同，但根據勞動法，王小姐與該單位存在事實勞動關係，且滿一年未簽訂書面勞動合同，王小姐有權要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。最終通過勞動仲裁，在律師的幫助下王小姐終於拿到了18000元的賠償金。
在一家企業面前，員工的確處於弱勢，遇到負責任，有人情味的東家自然是幸運的，但現實中壓榨員工，完全不在意員工利益的公司多了去了。如果不幸遇上這樣的公司，更不能甘做魚肉，任人宰割，一定要爭取捍衛屬於自己的權利。
最後再囉嗦一句，勞動合同一定要籤，工作這事，光靠信任是不行的。
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