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在職場上，很多人會害怕遇到小人。其實，小人並不可怕，可怕的是遇到小人之後，不知道該如何保護自己。更不知道如何對付小人。
所以，很多人敗在了小人的手中，今天，就給各位霸友們分享一招，受到小人欺負之後，一定不要急於反擊小人，要有充足的證據對付小人。
用好了你再也不會隨便受小人的欺負。希望對各位霸友們有所幫助。
在職場上，反擊小人，要留有證據。被小人算計的人都知道，小人無比的狡猾。
如果你被小人欺負，在沒有證據，或者證據沒有說服力之前一定不要輕易的揭穿他，這樣不僅會打草驚蛇，讓小人提前準備說辭，做好防範，還會被小人反咬一口，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出。
在我身邊，親眼看到一位很努力的同事，因為被小人陷害，沒有證據證明自己是清白的，所以，被迫辭職。
我的同事小王，他工作認真負責，業績也特別好。有一次，公司要洽談一個單子，領導也間接的說過，誰能完成這個大單子，就會給誰升職。小王來公司時間長，也沒有犯過錯誤，在大家和領導心中最有可能升職。
於是，他比平時更加的努力，整天加班。在這個過程中，另外一個同事一直主動幫助他。剛開始，小王拒絕。但是，同事說，反正我回家也沒有事情，就整天和小王一起加班，小王沒有多想，就讓他幫助核對下數據，打印個東西。
最終，大單子完成了。但是，升職的卻是幫助他的那位同事。原來，是那位同事把完成的工作提前一點時間交給領導，並說大部分是自己完成的，還藉此說感謝小王，無私的幫助自己。簡直典型的小人。
在領導心中，兩人的能力本來就不相上下，於是，就把升職的名額給了這位同事。小王知道結果後特別氣憤，第二天，就衝到領導辦公室理論，很不巧的是，恰好那天趕上總部的領導來公司視察工作。
於是，總部的領導插手解決此事，瞭解公司的管理情況。最後，讓兩人交出各自的證據來證明是自己完成的。小王不像同事那樣，刻意留下證據，拿出來的證據自己都覺得沒有說服力。
最終，不僅沒有討回公道，還受到總部的領導批評，因為此時，還牽連到了分公司的領導，被評批了管理不善，所以分公司的領導也討厭他。不久後，就把他調到另一個部門，最後，他在無奈之下選擇了辭職。
所以說，在職場上，被小人欺負之後，不要因為氣憤，失去理智，直接反擊，一定能夠要找到充足的證據，對付小人。
否則，不僅吃虧，還會被小人嘲笑，不知道的人活該一輩子被小人算計欺負。
你在職場上遇到過小人嗎？是怎麼對待的呢？歡迎大家積極討論。
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