今日頭條搞徵文，我向來是能參加都參加的。作為職場老人，職場心得蠻多的，故事也是一籮筐， 話題自然要參與。
今天，謝二先生想聊聊在民營企業上班的那些事兒。謝二先生在民營企業工作了十年，深知民營企業的禁區很多。但今天主題不是聊禁區，而是聊民營企業員工跳槽率的問題。
跳槽是職場裡常見的事。那麼，你知道哪類人跳槽比較多嗎？民營企業員工遙遙領先其他人群，佔比達到70%。緊隨其後的是新創業公司員工，最後是國有企業以及公務員、事業單位編制人員。
市場經濟下，人才流動無障礙，跳槽現象很普遍。尤其是高校畢業生，職業生涯規劃尚不成熟，當初就業時大多抱著走一步看一步的心態，在選擇就業崗位和用人單位時比較草率。隨著個人職業生涯規劃逐漸清晰明朗，很多人在工作一段時間後會選擇跳槽。
人才無障礙流動是好事。一方面，人才可以找到更好的舞臺更好地發揮個人聰明才智；另一方面，用人單位可以網羅到更多的人才將事業做大做強。不過，人才流動不僅有積極的一面，也有消極的一面。一方面，人才從一個單位跳槽到另一個單位，很多方面都要從零開始，造成時間、才智等資源無謂浪費；另一方面，對用人單位來說，人才流失會減少利潤、增加人才培養成本，同樣會造成各種資源無謂浪費。
對個人而言，要將跳槽頻率控制在適當區間。要知道，每一家用人單位都會關注求職者求職簡歷上的跳槽記錄。頻繁的跳槽記錄會讓用人單位反感，求職者再優秀都可能被淘汰出局。對用人單位而言，要將員工流動率控制在適當區間。要知道，每一個求職者尤其是優秀人才都會關注用人單位的員工流動率。員工流動率高會讓求職者擔心用人單位內部存在很多、很大的問題，從而錯失優秀人才甚至可能出現招工難。
跳還是不跳，員工需要認真思量、仔細衡量，然後做出理智的、正確的選擇。此外，用人單位也要認真看待員工跳槽現象，儘量留住人才，避免員工跳槽率高而對單位正常運行發展產生不利影響，更要防止員工跳槽率高成為事業做強做大的障礙。對人才流動現象，尤其是民營企業員工跳槽率最高這一現象，各方都要綜合研判。
對政府而言，有必要反思一下，是不是民營企業在用工方面還存在很多違法違規現象。高校畢業生跳槽的原因以及去向各不相同，但總體來說都是另謀高就，也就是找到了更好的工作崗位和工作單位。換言之，民營企業跳槽率最高，意味著民營企業為人才提供的待遇、發展空間等最為不濟，而且必然存在民營企業侵犯員工合法權益現象，比如要求員工加班時間超出法定上限、不給員工加班費等。如果民營企業能夠遵紀守法，即便為員工提供的待遇和發展空間不怎麼樣，但只要勞酬相稱，高校畢業生也不會幹幾天就急著跳槽。事實上，民營企業侵犯員工合法權益現象十分普遍，政府及其相關部門應該加強監管以及處罰力度，減少和避免民營企業侵犯員工合法權益行為。
對民營企業而言，有必要反思一下，為什麼留不住高校畢業生。民營企業跳槽率最高，不是件好事，民營企業管理者在感到尷尬的同時，更要換位思考，企業哪裡做得不好，傷了員工的心。做得不好的地方要改進，至於違法違規行為更要堅決杜絕，並且給員工提供良好的待遇和廣闊的發展空間，增強員工的歸屬感和獲得感，這樣的話就不愁留不住人。民營企業憑什麼和國有企業以及外國企業競爭？說到底，就是憑什麼、拼人才。民營企業只有捨得在人才身上下工夫，才能留住人才，才能在激烈的市場競爭中取勝。
對高校畢業生而言，有必要反思一下，民營企業到底有沒有可取之處。有些高校畢業生從民營企業跳槽，是因為民營企業確實給不了他（她）想要的東西。而有些高校畢業生從民營企業跳槽，僅僅是因為覺得民營企業名聲不好聽，嫌在民營企業工作丟人。是受傳統觀念影響，高校畢業生就業時往往更喜歡選擇機關事業單位和國有企業，認為在這些單位工作既有面子，待遇也更有保障。很多高校畢業生不是萬不得已不進民企工作，即使進了民企也是將這裡當成跳板，一有機會就會跳槽走人。其實從人才成長的角度講，一個人無論進入什麼性質的工作單位，都需要踏實付出，勤懇努力。只要有韌勁，有長性，有悟性，加上勤勞愛學，高校畢業生在民企也可以找到發揮才能的舞臺，實現人生價值。如果個人不努力，整天渾渾噩噩混日子，進入機關事業單位和國有企業也不會有什麼出息，還可能會因懶散作風被問責，嚴重的被勸退甚至是開除都不是沒有可能。
總之，各方都要密切關注跳槽現象，尤其是民營企業員工跳槽率最高這一現象，各方不僅要關注，還應綜合研判，看出苗頭，發現規律，並找到解決問題的辦法。
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