今日头条搞征文，我向来是能参加都参加的。作为职场老人，职场心得蛮多的，故事也是一箩筐， 话题自然要参与。
今天，谢二先生想聊聊在民营企业上班的那些事儿。谢二先生在民营企业工作了十年，深知民营企业的禁区很多。但今天主题不是聊禁区，而是聊民营企业员工跳槽率的问题。
跳槽是职场里常见的事。那么，你知道哪类人跳槽比较多吗？民营企业员工遥遥领先其他人群，占比达到70%。紧随其后的是新创业公司员工，最后是国有企业以及公务员、事业单位编制人员。
市场经济下，人才流动无障碍，跳槽现象很普遍。尤其是高校毕业生，职业生涯规划尚不成熟，当初就业时大多抱着走一步看一步的心态，在选择就业岗位和用人单位时比较草率。随着个人职业生涯规划逐渐清晰明朗，很多人在工作一段时间后会选择跳槽。
人才无障碍流动是好事。一方面，人才可以找到更好的舞台更好地发挥个人聪明才智；另一方面，用人单位可以网罗到更多的人才将事业做大做强。不过，人才流动不仅有积极的一面，也有消极的一面。一方面，人才从一个单位跳槽到另一个单位，很多方面都要从零开始，造成时间、才智等资源无谓浪费；另一方面，对用人单位来说，人才流失会减少利润、增加人才培养成本，同样会造成各种资源无谓浪费。
对个人而言，要将跳槽频率控制在适当区间。要知道，每一家用人单位都会关注求职者求职简历上的跳槽记录。频繁的跳槽记录会让用人单位反感，求职者再优秀都可能被淘汰出局。对用人单位而言，要将员工流动率控制在适当区间。要知道，每一个求职者尤其是优秀人才都会关注用人单位的员工流动率。员工流动率高会让求职者担心用人单位内部存在很多、很大的问题，从而错失优秀人才甚至可能出现招工难。
跳还是不跳，员工需要认真思量、仔细衡量，然后做出理智的、正确的选择。此外，用人单位也要认真看待员工跳槽现象，尽量留住人才，避免员工跳槽率高而对单位正常运行发展产生不利影响，更要防止员工跳槽率高成为事业做强做大的障碍。对人才流动现象，尤其是民营企业员工跳槽率最高这一现象，各方都要综合研判。
对政府而言，有必要反思一下，是不是民营企业在用工方面还存在很多违法违规现象。高校毕业生跳槽的原因以及去向各不相同，但总体来说都是另谋高就，也就是找到了更好的工作岗位和工作单位。换言之，民营企业跳槽率最高，意味着民营企业为人才提供的待遇、发展空间等最为不济，而且必然存在民营企业侵犯员工合法权益现象，比如要求员工加班时间超出法定上限、不给员工加班费等。如果民营企业能够遵纪守法，即便为员工提供的待遇和发展空间不怎么样，但只要劳酬相称，高校毕业生也不会干几天就急着跳槽。事实上，民营企业侵犯员工合法权益现象十分普遍，政府及其相关部门应该加强监管以及处罚力度，减少和避免民营企业侵犯员工合法权益行为。
对民营企业而言，有必要反思一下，为什么留不住高校毕业生。民营企业跳槽率最高，不是件好事，民营企业管理者在感到尴尬的同时，更要换位思考，企业哪里做得不好，伤了员工的心。做得不好的地方要改进，至于违法违规行为更要坚决杜绝，并且给员工提供良好的待遇和广阔的发展空间，增强员工的归属感和获得感，这样的话就不愁留不住人。民营企业凭什么和国有企业以及外国企业竞争？说到底，就是凭什么、拼人才。民营企业只有舍得在人才身上下工夫，才能留住人才，才能在激烈的市场竞争中取胜。
对高校毕业生而言，有必要反思一下，民营企业到底有没有可取之处。有些高校毕业生从民营企业跳槽，是因为民营企业确实给不了他（她）想要的东西。而有些高校毕业生从民营企业跳槽，仅仅是因为觉得民营企业名声不好听，嫌在民营企业工作丢人。是受传统观念影响，高校毕业生就业时往往更喜欢选择机关事业单位和国有企业，认为在这些单位工作既有面子，待遇也更有保障。很多高校毕业生不是万不得已不进民企工作，即使进了民企也是将这里当成跳板，一有机会就会跳槽走人。其实从人才成长的角度讲，一个人无论进入什么性质的工作单位，都需要踏实付出，勤恳努力。只要有韧劲，有长性，有悟性，加上勤劳爱学，高校毕业生在民企也可以找到发挥才能的舞台，实现人生价值。如果个人不努力，整天浑浑噩噩混日子，进入机关事业单位和国有企业也不会有什么出息，还可能会因懒散作风被问责，严重的被劝退甚至是开除都不是没有可能。
总之，各方都要密切关注跳槽现象，尤其是民营企业员工跳槽率最高这一现象，各方不仅要关注，还应综合研判，看出苗头，发现规律，并找到解决问题的办法。
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