低价中标,行业毒瘤,工人拿不到工资的罪魁祸首!

找工作 就上工友帮,软件下载工友帮,总能找到合适的工作!

很多建企负责人调侃道,如今干工程已经陷入了两难的境地。你不干,那就等着活活饿死;你要是硬着头皮干,那就有可能亏死,整不好还有可能触犯法律。这种现象如果用当下流行词来形容,那就是“建企的尬舞”。


低价中标,行业毒瘤,工人拿不到工资的罪魁祸首!


尬舞一:低价中标


低价中标一直以来都是建企的紧箍咒,你不低价中不了标,你低价了,要亏。

虽然我们都知道低价中标“饿死同行、累死自己、坑死甲方”,但是只要是在低价中标这一游戏规则里,没有最低,只有更低。

其次尽管这几年的人工成本、材料价格不断上涨,但工程定额一直没更新,而更恼火的是中标价格反而越来越低,在这种情况下,能做出优良的工程才是一件奇怪的事情,你不觉得吗?

低价中标,行业毒瘤,工人拿不到工资的罪魁祸首!

尬舞二:违法分包


我国的《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》都明文规定建筑工程主体部分不能分包,分包的其他部分要经过业主的同意。但那是理想状态中的,而现实中是不可能实现的。

那么违法分包之所以长期存在,肯定是有根源的。我们都知道能够参与大型工程项目投标的特级资质、一级资质企业虽然在技术管理方面具有优势,但是在劳务及机械设备资源方面却是他们的薄弱环节。而资质级别较低的企业却往往拥有整合机械设备和劳务资源的优势,因此主体工程乃至全部工程分包(俗称“大包”)长期存在都是很普遍的现象,只不过通过各种方法包装成合法的形式,而每当发生质量、安全事故,一查就是怪违法分包。

低价中标,行业毒瘤,工人拿不到工资的罪魁祸首!

尬舞三:过高的分包提成


上面说了,违法分包不可避免。那么只要是分包,就肯定会存在分包利益的划分(管理费的提成)。而在利益面前,人心都是黑的,有的企业为了谋取利润,将本身就已经是低价中标的、没有多大利润的项目,转包甩给他人,自己按一定的比例抽取管理费提成,而管理的抽成更是高的离谱,有的甚至已经达到了惊人的40%,至于施工成本、工程质量、竣工验收等问题,其一概不理。

正是由于管理费提取比例过高,挤压了分包商的成本,分包商不得不使用低价劣质的材料或者是通过施工中的合理变更来保证自己不亏本。

有些有良心的承包商对于工程变更款会“手下留情”,而有些黑心的则不然,看到分包单位靠自己的努力跑下来的变更款也要抽取管理费。你说叫分包单位怎么生存?这简直就是不让活的节奏!

低价中标,行业毒瘤,工人拿不到工资的罪魁祸首!

尬舞四:材料单价上涨,却不给调价


众所周知,建设工程的材料费通常占工程造价比重比较大,大约在60%至70%左右。所以工程施工中材料的单价变化,直接决定着建企的“生死存亡”。

而我们都知道工程施工过程中,钢材、混凝土、水泥、河沙、石子等材料的价格随时都有可能随着外部条件出现涨跌变化。而有些时候作为一些项目的发包方,根本不考虑这一因素,出现材料价格上涨也不给调差。

低价中标,行业毒瘤,工人拿不到工资的罪魁祸首!

尬舞五:砸自己的招牌,赔了夫人又折兵


工程行业竞争激烈,通常工程公司发布一个项目出来,会有好几个甚至十几个包工头参与竞争,一些包工头为了拿下一个订单通常会使出浑身解数,而低价竞标就是其中一个常见的方式之一。

低价竞标产生的直接后果就是无法按照工期准时交工或者交工后工程质量不合格,工程公司无法验收,包工头拿不到工程款,赔了夫人又折兵,但最终受害的还是每天上工的工人不能准时拿到工资。


低价中标,行业毒瘤,工人拿不到工资的罪魁祸首!



分享到:


相關文章: