最近刷抖音的小伙伴，相信很多人都会刷到晒工资条的视频，还配图说我养你等文字，但是，近日就有人因为晒工资条，被解雇了。
在2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单，认为楼主很明显故意炫富。
季某在南京的一家大众点评网公司上班，从事的是销售工作。突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光出现了她的工资单，她所在的公司了解到情况之后认为是她泄露机密，所以解除了双方的合同。
可是季某却表示这个工资单不是她泄露的，于是把公司告上了法庭，要求公司索赔工资和赔偿金，大概一共是16万余元。
目前，南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终，法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。
工资单能不能晒？北京市高朋（南京）律师事务所律师徐应超表示，其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，因为一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。
公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工要对工资单保密呢？徐应超认为，只要不违法，都是可以的。徐应超表示，很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工高，可能会造成同事对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话，很容易造成内部矛盾。
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