风随火动
我们小区的保洁,每年都会上涨工资,而且是政府部门特别是发了文件的。为什么呢？因为她拿的是政府规定的最低工资标准，所以一旦发文调整最低工资标准，她工资一定上涨。
除此以外，这样的问题要去问老板啦！虽然2018年多地发布了工资增长指导线，但是这个只是指导，没有强制性。比如上海发布的工资增长指导线是8%，下线时3%。但是老板一分不涨，员工也没办法。同时，社保基数每年再调整，也就是说扣的社保多了，不涨工资的员工，到手的钱少了。
有条件的企业，可以向工会反馈，和企业行政方开展工资集体协商。
劳动法你我他
以下四类工人的工资会上涨哦，看来看看有你吗？
1.教师
平均工资将不低于当地公务员平均水平
《关于深化教育体制机制改革的意见》
《意见》强调，要切实提高教师待遇，完善中学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。还强调，依据艰苦边远程实行差别化补助，做到越往基层.越艰苦地区补助水平越高。
有关部门已经发文。
2.医护人员
绩效工资往一线人员倾斜
《十三五全国卫生计生人才发展规划》
《规划》中提到，对知识技术密集.高层次人才集聚.工作任务繁重的公立医疗结构在核定绩效工资总量时予以倾斜。在核定绩效工资时，对高层次人才.急需紧缺人才给予倾斜。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，对一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定的比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。
3.技术工人
多劳多得者.技高者多得
《新时期产业工人队伍建设改革方案》
《方案》提出，建立健全培养.考核.使用.待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位.关键工序培养使用高技能人才，提高相应的待遇，实现多劳多得者.技术高者多得。
4.退休人员
两类人养老金会多涨一点
企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。
此次调整退休人员基本养老金，对高龄退休人员.艰苦边远地区企业退休人员，可适当调高水平！
这四类人群中有你吗?欢迎各抒己见！
万能的奶爸
今年有好多行业人员的工资会上涨。早在2014年国家对机关事业单位进行基本养老制度改革时，就明确提出: 随着经济的发展和物价水平的上涨，将形成新的机关事业单位工资正常调节机制，原则上今后每两年要对机关事业单位人员的基本工资上调一次。自那以后，2014年上调了一次，2016年上调了一次。今年，也就是2018年工资上调的窗口正好打开。所以今年机关事业单位人员一定会上调一次工资。另外，2018年这七类人要涨工资: 技能人才丶专业技术人才、编制内中小学教师和医院的护士丶科研人员、小微企业创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍。另外，机关事业单位和企业的离退休人员今年将迎来养老金的第十四连涨。
叶公来帮忙
我国每年都会发布上年度当地的社会平均工资情况。
每当发布之后，社会上就会响起一片哀嚎，又拖大家的后腿儿了。
这些年来，青岛市每年的社会平均工资上涨10%左右。
但是有岗位连续两三年甚至四五年都没有动过工资。
作为企业工人来说，确定岗位工资的不仅仅是国家的平均工资。
影响它的主要因素是企业以及行业的盈利情况。
一般来说，企业赚的多，就会给工人涨的工资多。因为不涨的话题，他们就都跳槽了，企业也就要倒闭了。
还有一种情况，就是企业不涨，政府也逼着他涨。
每年政府都会发布工资的指导线，指出，工资的增长幅度。如果不涨工资的话，应当去劳动部门备案。
这个工资指导线是根据各行各业的工资增长情况做出的统计数据。一般来说，大家都是在下限。
可是，如果没有增长的话，可以向劳动部门进行投诉。去年青岛市工资正常增长范围应当是4%的13%。
如果实在不行就跳槽吧。我国行业确实有这个跳槽的不良习惯。企业一般愿意给新员工的工资高，老员工的工资低。员工只要跳过一次槽，工资就增长一块儿。这真的不利于社会敬业文化的培养。
各位企业主应该知道，善待你的职工才是企业能够青春永驻的基础。善待并不仅仅是按时发工资，缴纳五险一金。
至于是什么？自己悟吧！
暖心人社
涨工资，一个牵动万千上班族神经的敏感话题，随着各类生活物品价格的飞速增长，涨工资也成为了我们最为关心的话题。
既然提到涨工资，我们先把人员按照发工资的主体简单的划分为两类，国家公职人员和非国家公职人员，两类人又根据退休类型划分为退休和非退休人员。
首先明确一点，不论是国家公职和非国家公职的退休人员，2018年的养老金都会有一定的调整，不过目前详细的调整方案还没有公布。
其次就是在职的国家公职人员，按照以往的经验而言，今年在职人员的工资也会做出一些调整，不过调整的幅度不会太大，应该能跟得上这两年养老保险增加的个人缴费。
最后就是非国家公职人员，这个群体非常的巨大，发工资的主体也不一致。
这类人员的工资增长的随意性较大，主体盈利多，为主体创造利润的个人工资也多；主体保持盈利和亏损则有可能导致个人工资继续保持不变甚至减少。
国家人社部每年公布的最低工资标准也为各地定下了一个最低的工资基调。
涨工资惠及民生、涉及民意，希望广大老板们多为员工们谋福利，带领自己的下属们为共创美好双赢的未来而共同努力。
迷途才知返
作为员工希望每年收入都涨，但是企业作为利益的既得体希望成本越来越低，所以一般企业是不会给员工涨薪水的，除非这个员工能给员工带来超额收益，但是想大幅涨基本不可能。
在这个物价横行的年代，要么你通过跳槽与公司议价提高收入，要么做点工作之外的副业。
Dick
谁不喜欢钱，谁不想工资高，没有哪个人嫌自己钱多。如今的生活成本高，房价高，但工资却少的可怜，生活压力越来越大，每个人都想过上自己理想的好生活，但这些都和自己口袋中的票子离不开关系。
在现在这个物欲横流的社会，没有扎实的经济基础，就没有好的生活质量。作为国家，它想每年的GDP都保持增长；作为企业，它想每年的营业额都增长；作为个体商户，它想每年的利润都增长；作为职工，当然想自己的工资上涨，每年涨的幅度越大越好，涨的次数越多越好。
辛辛苦苦工作为了什么？还不是为了能获得报酬，养家糊口，为自己的家人创造更好的生活条件。
所以，工资上涨是每个人都希望的，历来如此！
